Unternehmen setzt im Jahr 2025 auf disadvantages anstelle von benefits für Arbeitnehmer - Rückschritt statt Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werden momentan leider alle überschattet durch die negativen Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man im Jahr 2025 das HO für Arbeitnehmende streicht (vor allem noch mit einer Umsetzungszeitspanne von einem Monat, Räumlichkeiten, die nicht für diese Anzahl Mitarbeiter ausgelegt sind und der Begründung einer dadurch stärkeren Teamarbeit), hat man die Entwicklung der Berufswelt und die Mindestanforderungen von guten Arbeitnehmern nicht verstanden. Na dann viel Spass bei den Spätfolgen :)
Und falls hier eine Antwort des Unternehmens auf diesen Post kommt; dann bitte kein 0815 Text wie: "Vielen Dank für deine wertvollen Inputs [...] bitte schreibe uns gerne konkrete Beispiele", sondern Stellung beziehen wieso man die Umsetzung ohne Vorwarnung und in einer so kurzen Zeitspanne ansetzt und und wie man die Räumlichkeiten auf diese Flut an Mitarbeitern vorbereiten will. Weil die konkreten Beispiele liegen euch auf dieser Webseite vor. Ansonsten kann man das, aus meiner Sicht, als einen durch Emotionen getriebenen, undurchdachten Entscheid der Geschäftsleitung sehen. Ist ja auch eine Antwort ;)