Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Personalreglemente für alle Mitarbeitenden
Home Office wieder einführen (es waren ja nur 1-2 Tage)
Faire Behandlung aller MA durch klarere Richtlinien
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlungen haben sogar den ehemals guten Teamgeist geschwächt. Fluktuation ist hoch, was es auch schwierig macht.
Kommunikation
War in unserem Team wenn es um Fachliches ging zu viel (mehrere Meetings mit gleichen Inhalten) und bei Personellem zu wenig (man wusste das meiste schon vor der offiziellen Kommunikation)
Work-Life-Balance
Durch Home Office Aufhebung wieder schlechter als zuvor.
Vorgesetztenverhalten
Sehr launisch, manchmal werden Versprechen gemacht, andere Male wird man vor anderen heruntergemacht. Micromanagement und die Suche nach "wer hat den Fehler gemacht" (Vorgesetzte selber ist es natürlich nie).
Interessante Aufgaben
Admin-Aufwand wurde grösser, sodass man sich weniger auf die Kerntätigkeit der Beratung fokussieren kann.
Gleichberechtigung
Teilzeit nicht möglich, auch wenn dies so angepriesen wird. Bis 80% ist ok, darunter nicht.
Reinigungspersonal nicht zu gleichen Bedingungen angestellt wie "Büro-Personal". Bei Reinigung zu Mindestlohn und sofortige Kürzung bei Krankheit, 4 Wochen Ferien etc.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, kann sehr laut werden, nur wenig Fokusräume. Keine Benefits (ausser gratis Kaffee). Am Mittag wird ein Menu angeboten am Hauptsitz, das ist meistens gut und preiswert.
Gehalt/Benefits
Sehr hohe Abzüge beim Lohn, Gehalt eher unter dem Durchschnitt
Image
Gibt sich gegen aussen als fortschrittliches Unternehmen. Wird jedoch nicht in allen Abteilungen so gelebt und da es keine Richtlinien dazu gibt, die eingehalten werden müssen, klingt für mich alles wie leere Versprechungen und Gerede, um sich als engagiertes Unternehmen zu präsentieren.