53 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
53 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
53 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
Sehr kollegial und familiär
Steht für Kompetenz und Zuverlässigkeit punkto Datwarehousing und BI
Guter Ausgleich - gerade wegen flexibler Arbeitszeiten und Home-Office
Durch die Grösse des Unternehmens ist bei Pricnipal Consulting und Team-Lead Schluss, ausser es wird was im C-Level oder ähnlich frei.
Hilfsbereitschaft und Kollegialität wird gelebt. Man trifft sich auch mal für ein Bier ausserhalb der Arbeit
ehrlich, offen und hilfsbereit
Moden Arbeitsplätze in den IT-Logix Offices sowie auch bei den Kunden, bei denen ich Tätig sein durfte
Offen und ehrlich - Feedback-Kultur wird hoch geschrieben
Wir sind alle Menschen - es spielt keine Rolle ob Frau, Mann, alt, jung. Skills werden erkannt und gefördert. Schwächen werden angesprochen und Lösungsmöglichkeiten gemeinsam gesucht.
Da man oft für mehrere Kunden arbeiten, sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Die Kundenbeziehen zwischen IT-Logix und deren Kunden sind sehr gut, was auch hier das Arbeiten angenehm macht
Ideen sind erwünscht und können eingebracht werden. Man wird als Person wahrgenommen.
Die Firma feiert demnächst ihr 25-jähriges Jubiläum mit Namen IT-Logix, die Firma selbst ist ja noch 10 Jahre älter. Gut finde ich, dass wir uns immer wieder neu erfinden dürfen und es eine gute Mischung aus Konstanz und mit den neuesten Entwicklungen mitgehen gibt.
Auch wenn wir stetig wachsen, bleibt die Arbeitsatmosphäre kollegial und familiär
Die Firma fördert die Kultur des Zusammenarbeitens, aber auch des gemeinsamen Feierns, u.a mit Mitarbeitneden-Events, von Mitarbeitenden organisierte Aktionen wie gemeinsames Schwimmen, Marktbesuche, Grillen im Büro, ein feines Racelette usw.
Ich schätze v.a. die Büros in Nähe der Hauptbahnhofe von Bern, Basel und Zürich.
Regelmässige Newsletters und Info-Meetings halten alle Mitarbeitenden à jour.
Die Aufgaben sind stets sehr abwechslungsreich.
Die Sozialkompetenz der GL
Flache Hierarchien in ehren, ohne explizite Hierarchien bilden sich jedoch implizite Hierarchien, was zu einer Familienunternehmen-Kultur führt, mit allen Vor- und Nachteilen.
Probleme werden proaktiv angegangen
Jede/r so wie er möchte
Der Weiterbildung wird ein hoher Stellenwert beigemessen
Keine Ellenbogen-Mentalität
sehr menschlich
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Ist man aber auch selbst dafür verantwortlich
Super Teamwork
Respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Zusammen etwas erreichen.
gutes Image bei Kunden als professioneller
Flexibles Arbeitsmodell, welches viele Freiheiten lässt im Hinblick auf Pensum, Arbeitsort etc.
Vergleichbar mit ähnlichen Unternehmen
Das Unternehmen ist komplett auf öffentlichen Verkehr ausgerichtet.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und es wird einander geholfen.
Der Jahrgang eines Kollegen oder einer Kollegin stehen nicht im Fokus.
stets korrekt
Flexible Modelle
Regelmässige Information über alle Bereich hilft, die
Branchenbedingt leider kleiner Anteil an weiblichen Mitarbeitenden.
sehr interessante Projekte mit modernen Technologien
Sehr innovatives Arbeitsumfeld in einem wachsenden und spannenden Markt
Es wird auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen und Positionen kommuniziert
Die Zukunft ist datengetrieben...
Erfrischend unhierarchisch und meist unkompliziert und unbürokratisch.
Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterbildung gelegt. Die Mitarbeitenden erhalten jährlich ein Budget für interne und/oder externe Weiterbildung. Nebst fix eingeplanten Weiterbildungen können Leerzeiten zwischen Projekten für Weiterbildung genutzt werden.
Sozialleistungen haben Luft nach oben, das Gehalt ist gut.
Die Vorgesetzten nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten laufend daran. Auch bei Problemen sind ihre Türen offen. Teilweise geht die Mitarbeiterführung jedoch leider unter nebst operativen Tätigkeiten.
Im Grossen und Ganzen gut. Die Kommunikation scheitert teilweise an der Verteilung der Verantwortlichkeiten auf diverse Personen. Die Kommunikation zu den aktuell geltenden Regeln betreffend Corona hingegen war einwandfrei.
Man bekommt viel Eigenverantwortung
Trotz Corona und fast ausschliesslich Home-Office: Die Arbeitsatmosphäre ist weiterhin sehr kollegial und zeichnet sich durch eine grosse gegenseitige Hilfsbereitschaft aus.
Dank einem grösseren Anteil Home Office ist die Work-Life-Balance zusätzlich gestiegen.
Die vermehrte Selbstorganisation in der Aus- und Weiterbildung bringt mehr Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten (es wird aber auch entsprechende Eigeninitiative verlangt)
Wir pflegen eine aktive Feedbackkultur.
Gerade in den turbulenten Corona-Zeiten hat sich die Geschäftsleitung sehr um die Mitarbeiter bemüht. Der Umgang erfolgt stets auf Augenhöhe.
Wir wurden aktiv unterstützt, um das Home Office bedarfsgerecht einzurichten.
Wir wurden durch die ganze Coronazeit hindurch stets top informiert, was nun gilt und was nicht (mehr).
Die Aufgaben sind spannend - und wenn man will - breit gefächert.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, dynamisches, kompetentes und hilfsbereites Team, guter Firmengroove, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Büroräumlichkeiten könnten mal ein Upgrade vertragen.
Vertrauen wird gross geschrieben.
Ganzes Team überaus Hilfsbereit, man nimmt sich Zeit
Wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr
Büroräumlichkeiten sind ok, aber könnten wieder einmal ein Update gebrauchen.
Spannende Projekte
Money first - nach aussen hin steht immer der Kundenwert im Zentrum
Sehr unterschiedlich
This is how kununu makes money.