iTrust 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir sind stolz auf unseren guten Teamspirit und wissen natürlich auch, dass bei uns nicht immer alles rund läuft. Wir lernen stetig dazu und versuchen uns zu verbessern. :)

Schön, fühlst du dich wohl bei uns. Vielen Dank für deinen Einsatz und auf viele weitere Jahre bei iTrust.

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist immer schön von ehemaligen Mitarbeitenden solche Rückmeldungen zu erhalten.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Freude und Erfolg.

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut mich, dass du dich bei uns wohl fühlst und du schon einiges dazulernen konntest. Weiterhin viel Spass bei der Arbeit und alles Gute.

Vielen Dank für die tolle Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben. Schön, dass du ein Teil der iTrust-Familie bist.

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Das freut uns sehr.

Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit und danke dir für deinen unermüdlichen Einsatz für iTrust.

Vielen Dank für deine tolle Bewertung.

Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Deine Bewertung hat uns getroffen.

In unserem Grossraumbüro kann es in der Tat manchmal etwas lauter werden. Dank unseren mobilen Geräten können wir uns unseren Arbeitsplatz aber selber auswählen. Auch unsere Office Management Mitarbeitenden sieht man vermehrt in unserer «Reihe» und nicht mehr im «Empfangs-Kästchen».

Auch wenn wir keine 8-to-5-Kultur pflegen, gibt es einige Funktionen im Unternehmen, die trotzdem während dieser Zeit erreichbar sein müssen. Die Hauptaufgabe des Office Managements, als wichtiger Dreh- und Angelpunkt, ist es, das Office zu "managen", Kunden vor Ort zu empfangen und unsere "Home-Base" auf Zack zu halten. Hier ist gezwungenermassen eine Ortsabhängigkeit gegeben.

An unserem monatlichen Inhouse-Meeting informieren wir über aktuelle News, Schwierigkeiten und Erfolge. Falls dir etwas unklar ist, darfst du jederzeit Fragen stellen. Es ist nicht unser Ziel, etwas zu verschweigen. Eine funktionierende, interne Kommunikation ist uns sehr wichtig.

Ja, ich bevorzuge klar positive Gespräche. Die Rückmeldung zu "konfliktscheu" nehme ich daher gerne auf.

Danke für dein Feedback. Komm doch direkt auf uns zu, damit wir das klären können. Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen.

Schön, dass es dir bei uns gefällt und dir unsere Projekte Spass machen.

Es ist eine Freude mit anzusehen, wie die unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten und als eine Einheit funktionieren. Ich bin überzeugt: Gemeinsam können wir Grosses bewirken.

Danke für dein Feedback und weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Vielen Dank für deine Bewertung.

Unsere Ziele definieren wir quartalsweise und in engem Austausch mit unserem Team. Jeder Mitarbeitende überlegt sich, was er oder sie zu den drei vorgegebenen Quartals-Hauptzielen beitragen kann. Diese Liste ist für alle öffentlich zugänglich. Schade, dass dir diese Art der Zieldefinition nicht entsprochen hat.

Ein Bonussystem spricht unserer Meinung nach nicht die intrinsische Motivation an. Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitenden, sind aber der Meinung, dass wir auch viel zurückgeben. Flexibles Arbeiten (auch im Home-Office), angemessene Löhne und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen – das sind nur drei unserer Vorzüge.

Uns ist bewusst, dass unser Team momentan sehr viel stemmt. Wie du jedoch mitbekommen hast, sind wir aktiv auf der Suche nach Verstärkung. So wollen wir jeden einzelnen im Team entlasten und uns für die Zukunft aufstellen. Wir sind stolz, wie unsere Mitarbeitenden sich einsetzen und sich gegenseitig unterstützen, um unsere gemeinsame Vision zu verfolgen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine neue Herausforderung.

Schade, dass wir dir nicht das bieten konnten, was du dir gewünscht hast.

Wir sind der Auffassung, dass wir teamübergreifend einen tollen Zusammenhalt pflegen und uns für jeden Mitarbeitenden einsetzen. So liegt uns auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden am Herzen. Ein Viertel unserer Mitarbeitenden absolviert gerade eine Weiterbildung. Wenn das bei dir zu kurz gekommen ist, tut uns das leid.

Ja, wir verlangen viel und pflegen ein hohes Arbeitstempo. Jedoch setzen wir auf eine offene Feedback-Kultur und motivieren Mitarbeitende, aktiv zu werden, wenn etwas nicht rund laufen sollte, z. B. bei unseren zwei-wöchentlichen 1:1-Mitarbeiter-Gesprächen.

Auf Social Media zeigen wir Ausschnitte aus unserem Alltag und versuchen unsere iTrust-Werte nach aussen zu tragen. Die Bilder werden direkt vor Ort geschossen und die Videos entstehen oft spontan und direkt am Arbeitsplatz. Dadurch möchten wir möglichst authentisch auftreten. Schade, dass du das anders wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.