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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Produkte, neue interessante Projekte
1. der GL hat Interessenkonflikt
Den "Problem" Mitarbeitern kündigen!
Super Teams, Super Vorgesetzte, Super Gleitzeiten, Super Sozialleistungen, Super Arbeit, Fair.
Potential der Firma welches nicht genützt wird.
Wie in fast jeder Unternehmung heute fehlt es ein wenig an Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firma (Vorgesetzten) sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Wie in jeder Firma hat die Ivers Lee AG ihr höhen und tiefen. Ich persönlich stehe aber jeden Morgen gerne auf um hier auf die Arbeit zu kommen.
Leider hat die Ivers Lee AG in der Region Burgdorf/Emmental nicht den Besten Namen. An vielem muss ich zugeben ist die Firma selber Schuld.
Mega coole Gleitzeiten welche man nutzen kann. Ferien nehmen ist kein Problem alle Mitarbeitenden sind extrem Flexibel und schauen aufeinander.
Man wird bei jedem Mitarbeitergespräch nach Weiterbildungsplänen etc. gefragt.
Fair.
Für die Umwelt wird das Best mögliche versucht. Aber ich denke keine Unternehmung in diesem Bereich ist das Beste was wir für die Umwelt machen können.
Die Ivers Lee AG ist ein sehr familiärer Betrieb der Zusammenhalt ist super!
Ältere Kollegin sind alle sehr cool, die Erfahrungen dieser Personen sind unbezahlbar.
Ist nicht in allen Abteilungen gleich, deshalb hierzu keine näheren Angaben.
Dazu kann man hier sehr stark selbst dazu beitragen und Kollegen und Kolleginnen zeigen wie Kommunikation funktionieren sollte.
Ivers Lee AG bietet viele neue Inovationen und lässt einem selbst Mitwirken. Man hat hier in jeder Position eine sehr hohe Eigenverantwortung was die Qualität und die Arbeitseinteilung angeht.
Arbeitszeiten (Flexibel)
Work-Life Balance (Nahe Emme)
Firma hätte Potenzial... Schade wird dieses nicht genutzt.
Mehr Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten setzen. Führungspersonen- und Führungsstil überdenken. (Betrifft mehr oder weniger jede Abteilung - Vorallem den HR-Bereich)
Stress in jeder Abteilung... Hohe Fluktuation...
Gute Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten...
Leider in FAST jeder Position unterbezahlt...
Meist unprofessionelles und unfaires Verhalten.
Vorallem im HR.
eher schlechte Kommunikation... (Leere Versprechen)
nichts
Verhalten der HR-Leiterin
Personen mit entsprechender Qualifizierung anstellen!
Nicht viel.
Sehr viel.
Den Kapitän auswechseln!
Bevor man die Leinen löst, sollte sichergestellt sein, dass auch die richtige Mannschaft an Bord ist. Momentan springen leider die fähigen Mitarbeiter lieber ins kalte Wasser anstatt sich auf einem altersschwachen Kahn in einen Sturm treiben zu lassen.
immer wie schlechter
Ausbildungen sind zu teuer...
Schlechte Bezahlung in sämtlichen Bereichen. Nur die Kaderstellen sind wohl gut bezahlt.....
Sehr gute und hilfsbereite Mitarbeiter. Guter Zusammenhalt.
Kein klaren Ziele. Ziele werden wie so oft verfehlt. Keine klare Kommunikation aus der GL. Viel Meetings wo keinen Sinn machen. Protokolle werden nur auf Wunsch geschrieben..... Mal so mal so....
Falsche Kommunikation von oben her. Keine Transparenz.
IL wäre im grossen und ganzen eine Firma mit viel Potenzial.
von Teamwork und Termineinhaltung keine Spur, Verlangen aber nichts Bieten
So verdient kununu Geld.