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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGute Produkte, neue interessante Projekte
Super Teams, Super Vorgesetzte, Super Gleitzeiten, Super Sozialleistungen, Super Arbeit, Fair.
Arbeitszeiten (Flexibel)
Work-Life Balance (Nahe Emme)
Nicht viel.
1. der GL hat Interessenkonflikt
Potential der Firma welches nicht genützt wird.
Verhalten der HR-Leiterin
Firma hätte Potenzial... Schade wird dieses nicht genutzt.
von Teamwork und Termineinhaltung keine Spur, Verlangen aber nichts Bieten
Den "Problem" Mitarbeitern kündigen!
Wie in fast jeder Unternehmung heute fehlt es ein wenig an Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firma (Vorgesetzten) sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten setzen. Führungspersonen- und Führungsstil überdenken. (Betrifft mehr oder weniger jede Abteilung - Vorallem den HR-Bereich)
Personen mit entsprechender Qualifizierung anstellen!
Den Kapitän auswechseln!
Der am besten bewertete Faktor von Ivers-Lee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Ivers Lee AG ist ein sehr familiärer Betrieb der Zusammenhalt ist super!
Sehr gute und hilfsbereite Mitarbeiter. Guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivers-Lee ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat die Ivers Lee AG in der Region Burgdorf/Emmental nicht den Besten Namen. An vielem muss ich zugeben ist die Firma selber Schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird bei jedem Mitarbeitergespräch nach Weiterbildungsplänen etc. gefragt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten...
Bevor man die Leinen löst, sollte sichergestellt sein, dass auch die richtige Mannschaft an Bord ist. Momentan springen leider die fähigen Mitarbeiter lieber ins kalte Wasser anstatt sich auf einem altersschwachen Kahn in einen Sturm treiben zu lassen.
Ausbildungen sind zu teuer...
