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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte, neue interessante Projekte
Super Teams, Super Vorgesetzte, Super Gleitzeiten, Super Sozialleistungen, Super Arbeit, Fair.
Arbeitszeiten (Flexibel)
Work-Life Balance (Nahe Emme)
Nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. der GL hat Interessenkonflikt
Potential der Firma welches nicht genützt wird.
Firma hätte Potenzial... Schade wird dieses nicht genutzt.
Verhalten der HR-Leiterin
von Teamwork und Termineinhaltung keine Spur, Verlangen aber nichts Bieten
Verbesserungsvorschläge
Wer eine langfristige Perspektive mit einem gesunden Arbeitsklima sucht, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich. Es gibt strukturelle Probleme in der Unternehmenskultur, die dringend angegangen werden sollten.
Den "Problem" Mitarbeitern kündigen!
Wie in fast jeder Unternehmung heute fehlt es ein wenig an Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Firma (Vorgesetzten) sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten setzen. Führungspersonen- und Führungsstil überdenken. (Betrifft mehr oder weniger jede Abteilung - Vorallem den HR-Bereich)
Personen mit entsprechender Qualifizierung anstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Ivers-Lee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Umwelt wird das Best mögliche versucht. Aber ich denke keine Unternehmung in diesem Bereich ist das Beste was wir für die Umwelt machen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivers-Lee ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat die Ivers Lee AG in der Region Burgdorf/Emmental nicht den Besten Namen. An vielem muss ich zugeben ist die Firma selber Schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird bei jedem Mitarbeitergespräch nach Weiterbildungsplänen etc. gefragt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten...
Bevor man die Leinen löst, sollte sichergestellt sein, dass auch die richtige Mannschaft an Bord ist. Momentan springen leider die fähigen Mitarbeiter lieber ins kalte Wasser anstatt sich auf einem altersschwachen Kahn in einen Sturm treiben zu lassen.
Ausbildungen sind zu teuer...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ivers-Lee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ivers-Lee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ivers-Lee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ivers-Lee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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