Neue Eigentümer aus Renditeüberlegung beispielslosen Zerfall von Werten sowie Entlassungen ausgelöst.
Verbesserungsvorschläge
die schweiz müsste zur vermeidung solcher geschäftsgebahren nach dem verursacherprinzip den arbeitgeber direkt an den durch ihn entstandenen gesellschaftsschaden (z.b. schadenhöhe i. vergleich zum branchenschnitt) beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
verängstigt, konstruktives teamverhalten ist aktuell undenkbar
Kommunikation
eine offene kommunikation existiert nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
angst, keiner wagt offen stellung zu beziehen
Vorgesetztenverhalten
die eigenen interessen der vorgesetzten stehen im vordergrund. nach diesen richtet sich jeglicher entscheid
Interessante Aufgaben
die arbeit lastet auf den schultern immer weniger arbeitskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
sie sind unerwünscht, weil sie ein kostenfaktor sind
Arbeitsbedingungen
ein umzug des gesamten standortes steht kurz bevor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die nachhaltigkeit, ehemaliges markenzeichen der bank existiert nicht mehr.
das sozialverhalten der neuen gl (aus südamerika resp. israel/libanon) verursacht durch die art der geschäftsführung unsere gesellschaft (krankheitsfälle, burn out...)
Karriere/Weiterbildung
keine strategie vorhanden, bisherige möglichkeiten wurden gestoppt