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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyLohn und das HR (sehr nette Personen)
Arbeitsbereich ngungen
schlechte Kommunikation, kein Halt vor Gesundheit und Alter. Keine Rücksicht auf Verluste. zu wenige Mitarbeiter und wenig Investition
Kommunikation
Achtung vor Menschen
Managementwechsel
die schweiz müsste zur vermeidung solcher geschäftsgebahren nach dem verursacherprinzip den arbeitgeber direkt an den durch ihn entstandenen gesellschaftsschaden (z.b. schadenhöhe i. vergleich zum branchenschnitt) beteiligen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Safra Sarasin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird nicht gerne gefördert
keine strategie vorhanden, bisherige möglichkeiten wurden gestoppt
