39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Jabil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jabil in Hägendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ineressmte Jobs , und viele Benefiz und gut betahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie auf alles sparen und nichts investieren
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf MA zuhören , und mehr investieren , dann würde es viel flüssiger laufen
Arbeitsatmosphäre
Keiner ist motiviert
Image
Schlechte Image leider
Work-Life-Balance
Immer schon gut gewesen
Karriere/Weiterbildung
Ja es geht
Kollegenzusammenhalt
Man darf nicht mal privates sagen,das wird gleich am Vorgesetzten gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht toleriert
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer tolerant zu Arbeitern
Arbeitsbedingungen
Schlecht weil sie eben auf alles sparen und nicht investieren
Kommunikation
Weil dieser Firma immer spart , kommen sie nicht weiter
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ja das ist es
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Früher Top, Heute Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH in Hägendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima
Bonussystem
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Mitarbeitern im Quality Engineering fehlt es an fachlicher Kompetenz (sie wurden nur eingestellt, weil sie Englisch können und einen Masterabschluss haben).
Einige Manager interessierten sich nur dafür, wie sie gut dastehen. Wenn etwas nicht wie gewünscht läuft, wird eine Reorganisation durchgeführt, anstatt inkompetente Manager zu entlassen oder zu ersetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Kurse, sind aber nur alibi Kurse die keine Bedeutung oder Anerkennung in der Arbeitswelt haben. Gut finde ich die kostenlosen LinkedIn und AWS Kurse.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Regulatorien wird die Arbeit monoton. Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vorgesetzter im Jabil Balsthal sehr manipulatorisch und sehr arrogant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jabil in Hägendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feirabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft im Standort Balsthal ist eine Grosse Problem
Verbesserungsvorschläge
Im Balsthal Schichtleiter macht was er will
Arbeitsatmosphäre
Alle haben angst
Kollegenzusammenhalt
Hast keine Kollegen, alle sind still und haben angst vom Vorgesetzter
Vorgesetztenverhalten
Miseria. Arrogant und sehr Unprofessionell im Balsthal
Kommunikation
Darfst nie Nein sagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation und Ausführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH in Hägendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht jede Umstrukturierung führt zum Erfolg und kann auch zum Misserfolg führen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jabil in Hägendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur wer studiert hat und sich diplomatisch ausdrücken kann, ist im Recht. Auch Erfahrungen und die Fähigkeit, andere zu zu lassen, können zum Erfolg führen. Vor allem sollte man anderen zuhören und ihre Meinung akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind frustriert und genervt, was zu einer merkwürdigen Atmosphäre führt.
Image
Bestimmt kein gutes mehr. War früher anders und viel besser.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Balance mit wenig Rücksicht aufs Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wird Unterstützt wenn man mit den Vorgesetzten der selben Meinung ist.
Gehalt/Benefits
Von der grösse der Firma gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, solange keine Unannehmlichkeiten entstehen können, und ist behilflich.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist wird es belächelt und nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Besserwisserisch und überheblich, wenn nicht gar herablassend.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen werden nach und nach ausgetauscht.. Das Internet ist für die Grösse der Firma zu langsam.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber ob es glaubwürdig ist und wem es dienen soll, ist eine andere Frage.
Gleichberechtigung
Wird drauf geschaut und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Das gibt es durchaus und wird unter der Hand an jemanden weitergegeben, den man fördern will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Junge und dynamische Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit und die geografische Lage gefallen mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigung von älteren Mitarbeitern und Mitarbeitern aus anderen Regionen, anderen Kulturen oder einfach aus anderen Kantonen.
Arbeitsatmosphäre
Viele engagierte junge Hochschulabsolventen.
Image
Image eines modernen Unternehmens, das gut bezahlt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit, 1 oder 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach ist dies die Schwäche des Unternehmens. Es sind immer dieselben Personen, die befördert oder innerhalb der Hierarchie versetzt werden. Viele junge Menschen übernehmen trotz ihrer geringen Erfahrung wichtige Positionen, während ältere Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt grosser Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert Freiwilligenarbeit und Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Gute Beziehungen zwischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen jeden Alters, einige arbeiten seit über 30 Jahren hier.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr kompetente und menschliche Vorgesetzte, aber auch Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten, wie in allen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Kommunikation
Regelmässige Kommunikation.
Gleichberechtigung
DEI-Richtlinien sind sehr präsent.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und moderne Tätigkeiten.
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Super job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jabil in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jabil In Grenchen sehr schlechten Vorgesetzten,die keine Ahnung haben Kein Einarbeitungsplan für die neue Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH in Hägendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel auf jeden Fall das auf die Nationalität geschaut werden. Es ist schön bekannt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten müssen geschult werden
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter wird viel erwartet ohn ihn ein Einarbeitungsplan
Mann muss selber Klar kommen
Image
ooh man
Work-Life-Balance
Am besten nur für die Arbeit leben
Karriere/Weiterbildung
Man hat da die Möglichkeit nach der Zeit
Gehalt/Benefits
ja nicht schlecht wenn man noch keine Erfahrung hat
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Mann muss Albaner sein damit gut klar mit seinem vorgesetzier kommen
Kommunikation
Kommunikation hahhahha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Seid der Umstellung auf das Workcell Modell herrscht Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jabil in Hägendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inkompetenz bis zuoberst
Image
Jeder ist unzufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt, es zählen nur die Kosten
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist absolut korrekt
Interessante Aufgaben
Nur noch verwalten, nichts Neues
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
**"Bei Jabil wurde viel über Ethik und Qualität gesprochen, doch in der Realität gab es davon wenig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelkonformes Arbeiten wurde nicht geschätzt, sondern eher als störend empfunden. Wer auf die Einhaltung von Vorschriften bestand, wie z. B. die richtige Dokumentation oder Qualitätskontrollen, wurde schikaniert. Ich wurde als erfahrene und qualitätsbewusste Mitarbeiterin nicht respektiert, sondern im Gegenteil von Vorgesetzten und Kolleginnen beleidigt und gemobbt. Neue, unerfahrene Mitarbeiter wurden bevorzugt, unabhängig von ihrer Arbeitsweise. Vetternwirtschaft war im Management klar erkennbar.
Nach jahrelanger Loyalität wurde ich schliesslich ohne Wertschätzung und ohne Dank entlassen. Der krönende Abschluss: Mein Vorgesetzter bewertete mich als jemand, der nur nach Fehlern sucht – obwohl in Wahrheit ständig nach Fehlern bei mir gesucht wurde.
Erst in meinem neuen Unternehmen wurde mir klar, wie toxisch die vorherige Arbeitskultur wirklich war. Die Sozialleistungen waren gut, aber psychisch und physisch hat es mich kaputt gemacht. Ich kann diese Firma niemandem empfehlen, der in einem fairen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte."**
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung sehr schlecht und
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jabil durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Jabil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jabil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.