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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima
Bonussystem
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Ineressmte Jobs , und viele Benefiz und gut betahlt
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit und die geografische Lage gefallen mir.
Abwechslungsreich
1. The positive feedback I received during one-on-one reviews showed that there is recognition of employee effort and potential.
2. The hiring process was clear, and the initial training provided was adequate for getting started.
3. The company has potential for growth and an environment where individuals can make a meaningful impact, given the right support and conditions.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Mitarbeitern im Quality Engineering fehlt es an fachlicher Kompetenz (sie wurden nur eingestellt, weil sie Englisch können und einen Masterabschluss haben).
Einige Manager interessierten sich nur dafür, wie sie gut dastehen. Wenn etwas nicht wie gewünscht läuft, wird eine Reorganisation durchgeführt, anstatt inkompetente Manager zu entlassen oder zu ersetzten.
Führungskraft im Standort Balsthal ist eine Grosse Problem
Regelkonformes Arbeiten wurde nicht geschätzt, sondern eher als störend empfunden. Wer auf die Einhaltung von Vorschriften bestand, wie z. B. die richtige Dokumentation oder Qualitätskontrollen, wurde schikaniert. Ich wurde als erfahrene und qualitätsbewusste Mitarbeiterin nicht respektiert, sondern im Gegenteil von Vorgesetzten und Kolleginnen beleidigt und gemobbt. Neue, unerfahrene Mitarbeiter wurden bevorzugt, unabhängig von ihrer Arbeitsweise. Vetternwirtschaft war im Management klar erkennbar.
Nach jahrelanger Loyalität wurde ich schliesslich ohne Wertschätzung und ohne Dank entlassen. Der krönende Abschluss: Mein Vorgesetzter bewertete mich ...
Viel auf jeden Fall das auf die Nationalität geschaut werden. Es ist schön bekannt
1. There was a lack of support during my tenure. It felt like I was expected to perform without adequate guidance or resources.
2. The work environment was toxic, with poor communication and significant internal challenges that were not addressed.
3. The organizational changes during my time at Jabil were disruptive, and my termination, without proper communication, was a sign of poor management and planning.
4. There was no clarity around the role and expectations, which made it difficult for ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur wer studiert hat und sich diplomatisch ausdrücken kann, ist im Recht. Auch Erfahrungen und die Fähigkeit, andere zu zu lassen, können zum Erfolg führen. Vor allem sollte man anderen zuhören und ihre Meinung akzeptieren.
Man sollte mehr auf MA zuhören , und mehr investieren , dann würde es viel flüssiger laufen
Führungskräfte mit Ausbildung
One area for improvement at Jabil Hägendorf would be providing clearer role expectations and better support for new hires. I felt there was a lack of guidance and communication, which made it difficult to align with the team’s needs and succeed in my role. A more transparent and supportive work environment would also help, as the toxic atmosphere and lack of effective communication about organizational changes made it challenging to thrive. Additionally, fostering career progression by offering professional development opportunities ...
Im Balsthal Schichtleiter macht was er will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jabil ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ja nicht schlecht wenn man noch keine Erfahrung hat
Von der grösse der Firma gerecht.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt grosser Unternehmen.
Gehalt mehrheitlich top... Bonus 5% möglich wenn Ziele vom Standort erreicht....Vergünstigungen und sonstige Benefits super
Nicht mehr was es wahr...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jabil ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber ob es glaubwürdig ist und wem es dienen soll, ist eine andere Frage.
Weil dieser Firma immer spart , kommen sie nicht weiter
Darfst nie Nein sagen
Gibt gar keine im Jabil Balsthal, Vorgesetzer manipulatorisch und gegen Mobbing unternehmen nichts, interessiert keinem
Keine vorhanden und immer abwechselnd
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt interne Kurse, sind aber nur alibi Kurse die keine Bedeutung oder Anerkennung in der Arbeitswelt haben. Gut finde ich die kostenlosen LinkedIn und AWS Kurse.
Wird Unterstützt wenn man mit den Vorgesetzten der selben Meinung ist.
Meiner Meinung nach ist dies die Schwäche des Unternehmens. Es sind immer dieselben Personen, die befördert oder innerhalb der Hierarchie versetzt werden. Viele junge Menschen übernehmen trotz ihrer geringen Erfahrung wichtige Positionen, während ältere Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Möchtest du eine Weiterbildung machen für ein Job in der Firma musst du alles selber bezahlen und wenn du glück hast wird deine anfrage auf Kurzarbeit wegen Studium auch abgewiesen.
Man hat da die Möglichkeit nach der Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jabil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Jabil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jabil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jabil als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Jabil
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jabil
Branchendurchschnitt: Medizintechnik