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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima
Bonussystem
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Ineressmte Jobs , und viele Benefiz und gut betahlt
Abwechslungsreich
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit und die geografische Lage gefallen mir.
1. The positive feedback I received during one-on-one reviews showed that there is recognition of employee effort and potential.
2. The hiring process was clear, and the initial training provided was adequate for getting started.
3. The company has potential for growth and an environment where individuals can make a meaningful impact, given the right support and conditions.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Mitarbeitern im Quality Engineering fehlt es an fachlicher Kompetenz (sie wurden nur eingestellt, weil sie Englisch können und einen Masterabschluss haben).
Einige Manager interessierten sich nur dafür, wie sie gut dastehen. Wenn etwas nicht wie gewünscht läuft, wird eine Reorganisation durchgeführt, anstatt inkompetente Manager zu entlassen oder zu ersetzten.
Führungskraft im Standort Balsthal ist eine Grosse Problem
Regelkonformes Arbeiten wurde nicht geschätzt, sondern eher als störend empfunden. Wer auf die Einhaltung von Vorschriften bestand, wie z. B. die richtige Dokumentation oder Qualitätskontrollen, wurde schikaniert. Ich wurde als erfahrene und qualitätsbewusste Mitarbeiterin nicht respektiert, sondern im Gegenteil von Vorgesetzten und Kolleginnen beleidigt und gemobbt. Neue, unerfahrene Mitarbeiter wurden bevorzugt, unabhängig von ihrer Arbeitsweise. Vetternwirtschaft war im Management klar erkennbar.
Nach jahrelanger Loyalität wurde ich schliesslich ohne Wertschätzung und ohne Dank entlassen. Der krönende Abschluss: Mein Vorgesetzter bewertete mich ...
Viel auf jeden Fall das auf die Nationalität geschaut werden. Es ist schön bekannt
Das sie auf alles sparen und nichts investieren
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur wer studiert hat und sich diplomatisch ausdrücken kann, ist im Recht. Auch Erfahrungen und die Fähigkeit, andere zu zu lassen, können zum Erfolg führen. Vor allem sollte man anderen zuhören und ihre Meinung akzeptieren.
Man sollte mehr auf MA zuhören , und mehr investieren , dann würde es viel flüssiger laufen
Führungskräfte mit Ausbildung
Im Balsthal Schichtleiter macht was er will
Berücksichtigung von älteren Mitarbeitern und Mitarbeitern aus anderen Regionen, anderen Kulturen oder einfach aus anderen Kantonen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jabil ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ja nicht schlecht wenn man noch keine Erfahrung hat
Von der grösse der Firma gerecht.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt grosser Unternehmen.
Gehalt mehrheitlich top... Bonus 5% möglich wenn Ziele vom Standort erreicht....Vergünstigungen und sonstige Benefits super
Nicht mehr was es wahr...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jabil ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber ob es glaubwürdig ist und wem es dienen soll, ist eine andere Frage.
Weil dieser Firma immer spart , kommen sie nicht weiter
Darfst nie Nein sagen
Gibt gar keine im Jabil Balsthal, Vorgesetzer manipulatorisch und gegen Mobbing unternehmen nichts, interessiert keinem
Zwischen angestellte und vorgesetzten gibt es keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt interne Kurse, sind aber nur alibi Kurse die keine Bedeutung oder Anerkennung in der Arbeitswelt haben. Gut finde ich die kostenlosen LinkedIn und AWS Kurse.
Wird Unterstützt wenn man mit den Vorgesetzten der selben Meinung ist.
Meiner Meinung nach ist dies die Schwäche des Unternehmens. Es sind immer dieselben Personen, die befördert oder innerhalb der Hierarchie versetzt werden. Viele junge Menschen übernehmen trotz ihrer geringen Erfahrung wichtige Positionen, während ältere Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Man hat da die Möglichkeit nach der Zeit
ich würde dieses Firma nur für 1-2 Jahre max. empfehlen man kann nicht viel lernen... weiter kommt man nur wenn man mit dem Strom schwimmt gute neue Ideen will man nicht... am besten die selbe Meinung wie der Vorgesetzte sollte man haben dann ist man perfekt in dieser Firma und wird auf jedenfall befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jabil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Jabil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jabil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jabil als eher traditionell.
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Jabil
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jabil
Branchendurchschnitt: Medizintechnik