Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ineressmte Jobs , und viele Benefiz und gut betahlt
Das sie auf alles sparen und nichts investieren
Man sollte mehr auf MA zuhören , und mehr investieren , dann würde es viel flüssiger laufen
Keiner ist motiviert
Schlechte Image leider
Immer schon gut gewesen
Ja es geht
Man darf nicht mal privates sagen,das wird gleich am Vorgesetzten gesagt.
Wird nicht toleriert
Nicht immer tolerant zu Arbeitern
Schlecht weil sie eben auf alles sparen und nicht investieren
Weil dieser Firma immer spart , kommen sie nicht weiter
Nein
Ja das ist es
Gutes Arbeitsklima
Bonussystem
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Sehr viel Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Mitarbeitern im Quality Engineering fehlt es an fachlicher Kompetenz (sie wurden nur eingestellt, weil sie Englisch können und einen Masterabschluss haben).
Einige Manager interessierten sich nur dafür, wie sie gut dastehen. Wenn etwas nicht wie gewünscht läuft, wird eine Reorganisation durchgeführt, anstatt inkompetente Manager zu entlassen oder zu ersetzten.
Es gibt interne Kurse, sind aber nur alibi Kurse die keine Bedeutung oder Anerkennung in der Arbeitswelt haben. Gut finde ich die kostenlosen LinkedIn und AWS Kurse.
Durch die vielen Regulatorien wird die Arbeit monoton. Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Feirabend
Führungskraft im Standort Balsthal ist eine Grosse Problem
Im Balsthal Schichtleiter macht was er will
Alle haben angst
Hast keine Kollegen, alle sind still und haben angst vom Vorgesetzter
Miseria. Arrogant und sehr Unprofessionell im Balsthal
Darfst nie Nein sagen
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit und die geografische Lage gefallen mir.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Berücksichtigung von älteren Mitarbeitern und Mitarbeitern aus anderen Regionen, anderen Kulturen oder einfach aus anderen Kantonen.
Viele engagierte junge Hochschulabsolventen.
Image eines modernen Unternehmens, das gut bezahlt.
Möglichkeit, 1 oder 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Kindern.
Meiner Meinung nach ist dies die Schwäche des Unternehmens. Es sind immer dieselben Personen, die befördert oder innerhalb der Hierarchie versetzt werden. Viele junge Menschen übernehmen trotz ihrer geringen Erfahrung wichtige Positionen, während ältere Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt grosser Unternehmen.
Das Unternehmen fördert Freiwilligenarbeit und Umweltschutz.
Gute Beziehungen zwischen Kollegen.
Es gibt Kollegen jeden Alters, einige arbeiten seit über 30 Jahren hier.
Es gibt sehr kompetente und menschliche Vorgesetzte, aber auch Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten, wie in allen Unternehmen.
Gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Regelmässige Kommunikation.
DEI-Richtlinien sind sehr präsent.
Sehr abwechslungsreiche und moderne Tätigkeiten.
Abwechslungsreich
Nix
Geld
Viel auf jeden Fall das auf die Nationalität geschaut werden. Es ist schön bekannt
Die Vorgesetzten müssen geschult werden
Als neuer Mitarbeiter wird viel erwartet ohn ihn ein Einarbeitungsplan
Mann muss selber Klar kommen
ooh man
Am besten nur für die Arbeit leben
Man hat da die Möglichkeit nach der Zeit
ja nicht schlecht wenn man noch keine Erfahrung hat
Geht so
Mann muss Albaner sein damit gut klar mit seinem vorgesetzier kommen
Kommunikation hahhahha
Soziale Leistungen
Regelkonformes Arbeiten wurde nicht geschätzt, sondern eher als störend empfunden. Wer auf die Einhaltung von Vorschriften bestand, wie z. B. die richtige Dokumentation oder Qualitätskontrollen, wurde schikaniert. Ich wurde als erfahrene und qualitätsbewusste Mitarbeiterin nicht respektiert, sondern im Gegenteil von Vorgesetzten und Kolleginnen beleidigt und gemobbt. Neue, unerfahrene Mitarbeiter wurden bevorzugt, unabhängig von ihrer Arbeitsweise. Vetternwirtschaft war im Management klar erkennbar.
Nach jahrelanger Loyalität wurde ich schliesslich ohne Wertschätzung und ohne Dank entlassen. Der krönende Abschluss: Mein Vorgesetzter bewertete mich als jemand, der nur nach Fehlern sucht – obwohl in Wahrheit ständig nach Fehlern bei mir gesucht wurde.
Erst in meinem neuen Unternehmen wurde mir klar, wie toxisch die vorherige Arbeitskultur wirklich war. Die Sozialleistungen waren gut, aber psychisch und physisch hat es mich kaputt gemacht. Ich kann diese Firma niemandem empfehlen, der in einem fairen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte."**
Betriebsleitung sehr schlecht und
Nix
Alles
Wechselt mal die ganzen vorgesetzten aus.
Bei anfälligen Probleme wird nicht eine Lösung gesucht jeder arbeitet gegen jeden.
Jeder ist unglücklich in der Firma
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Möchtest du eine Weiterbildung machen für ein Job in der Firma musst du alles selber bezahlen und wenn du glück hast wird deine anfrage auf Kurzarbeit wegen Studium auch abgewiesen.
Lohnerhöhung wurde verschoben und Bonus wird immer weniger
Wie schon erwähnt jeder arbeitet gegen jeden es wird konkret Fehler jeden Mitarbeiter gesucht.
Den vorgesetzten ist alles egal solange sie im guten licht stehen.
Handy verbot und keine Richtige Lüftung Licht je nach ort ist mangelhaft und Feueralarm funktioniert seit Monaten nicht.
Zwischen angestellte und vorgesetzten gibt es keine Kommunikation.
Manche Mitarbeiter arbeiten doppelt bis dreifach und andere arbeiten weniger als was sie müssen oder machen nur das Minimum.
1. The positive feedback I received during one-on-one reviews showed that there is recognition of employee effort and potential.
2. The hiring process was clear, and the initial training provided was adequate for getting started.
3. The company has potential for growth and an environment where individuals can make a meaningful impact, given the right support and conditions.
1. There was a lack of support during my tenure. It felt like I was expected to perform without adequate guidance or resources.
2. The work environment was toxic, with poor communication and significant internal challenges that were not addressed.
3. The organizational changes during my time at Jabil were disruptive, and my termination, without proper communication, was a sign of poor management and planning.
4. There was no clarity around the role and expectations, which made it difficult for me to align with the team’s needs effectively.
5. The lack of follow-up after my probation period led to an abrupt and unprofessional termination.
One area for improvement at Jabil Hägendorf would be providing clearer role expectations and better support for new hires. I felt there was a lack of guidance and communication, which made it difficult to align with the team’s needs and succeed in my role. A more transparent and supportive work environment would also help, as the toxic atmosphere and lack of effective communication about organizational changes made it challenging to thrive. Additionally, fostering career progression by offering professional development opportunities and clearer paths for advancement would benefit employees. It would also be helpful to improve management consistency, ensuring that expectations and decisions are aligned across all levels, especially when it comes to terminations. Creating a more open and collaborative environment could lead to higher employee satisfaction and better retention.
Verständnisvoll
Wenig Wissen über die Produktion
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten machen
So verdient kununu Geld.