Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ineressmte Jobs , und viele Benefiz und gut betahlt
Das sie auf alles sparen und nichts investieren
Man sollte mehr auf MA zuhören , und mehr investieren , dann würde es viel flüssiger laufen
Keiner ist motiviert
Schlechte Image leider
Immer schon gut gewesen
Ja es geht
Man darf nicht mal privates sagen,das wird gleich am Vorgesetzten gesagt.
Wird nicht toleriert
Nicht immer tolerant zu Arbeitern
Schlecht weil sie eben auf alles sparen und nicht investieren
Weil dieser Firma immer spart , kommen sie nicht weiter
Nein
Ja das ist es
Gutes Arbeitsklima
Bonussystem
Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Sehr viel Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Mitarbeitern im Quality Engineering fehlt es an fachlicher Kompetenz (sie wurden nur eingestellt, weil sie Englisch können und einen Masterabschluss haben).
Einige Manager interessierten sich nur dafür, wie sie gut dastehen. Wenn etwas nicht wie gewünscht läuft, wird eine Reorganisation durchgeführt, anstatt inkompetente Manager zu entlassen oder zu ersetzten.
Es gibt interne Kurse, sind aber nur alibi Kurse die keine Bedeutung oder Anerkennung in der Arbeitswelt haben. Gut finde ich die kostenlosen LinkedIn und AWS Kurse.
Durch die vielen Regulatorien wird die Arbeit monoton. Je nach Abteilung abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Feirabend
Führungskraft im Standort Balsthal ist eine Grosse Problem
Im Balsthal Schichtleiter macht was er will
Alle haben angst
Hast keine Kollegen, alle sind still und haben angst vom Vorgesetzter
Miseria. Arrogant und sehr Unprofessionell im Balsthal
Darfst nie Nein sagen
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit und die geografische Lage gefallen mir.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Berücksichtigung von älteren Mitarbeitern und Mitarbeitern aus anderen Regionen, anderen Kulturen oder einfach aus anderen Kantonen.
Viele engagierte junge Hochschulabsolventen.
Image eines modernen Unternehmens, das gut bezahlt.
Möglichkeit, 1 oder 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Kindern.
Meiner Meinung nach ist dies die Schwäche des Unternehmens. Es sind immer dieselben Personen, die befördert oder innerhalb der Hierarchie versetzt werden. Viele junge Menschen übernehmen trotz ihrer geringen Erfahrung wichtige Positionen, während ältere Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt grosser Unternehmen.
Das Unternehmen fördert Freiwilligenarbeit und Umweltschutz.
Gute Beziehungen zwischen Kollegen.
Es gibt Kollegen jeden Alters, einige arbeiten seit über 30 Jahren hier.
Es gibt sehr kompetente und menschliche Vorgesetzte, aber auch Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten, wie in allen Unternehmen.
Gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Regelmässige Kommunikation.
DEI-Richtlinien sind sehr präsent.
Sehr abwechslungsreiche und moderne Tätigkeiten.
Abwechslungsreich
Nix
Geld
Soziale Leistungen
Regelkonformes Arbeiten wurde nicht geschätzt, sondern eher als störend empfunden. Wer auf die Einhaltung von Vorschriften bestand, wie z. B. die richtige Dokumentation oder Qualitätskontrollen, wurde schikaniert. Ich wurde als erfahrene und qualitätsbewusste Mitarbeiterin nicht respektiert, sondern im Gegenteil von Vorgesetzten und Kolleginnen beleidigt und gemobbt. Neue, unerfahrene Mitarbeiter wurden bevorzugt, unabhängig von ihrer Arbeitsweise. Vetternwirtschaft war im Management klar erkennbar.
Nach jahrelanger Loyalität wurde ich schliesslich ohne Wertschätzung und ohne Dank entlassen. Der krönende Abschluss: Mein Vorgesetzter bewertete mich als jemand, der nur nach Fehlern sucht – obwohl in Wahrheit ständig nach Fehlern bei mir gesucht wurde.
Erst in meinem neuen Unternehmen wurde mir klar, wie toxisch die vorherige Arbeitskultur wirklich war. Die Sozialleistungen waren gut, aber psychisch und physisch hat es mich kaputt gemacht. Ich kann diese Firma niemandem empfehlen, der in einem fairen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte."**
Betriebsleitung sehr schlecht und
Nix
Alles
Wechselt mal die ganzen vorgesetzten aus.
Bei anfälligen Probleme wird nicht eine Lösung gesucht jeder arbeitet gegen jeden.
Jeder ist unglücklich in der Firma
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Möchtest du eine Weiterbildung machen für ein Job in der Firma musst du alles selber bezahlen und wenn du glück hast wird deine anfrage auf Kurzarbeit wegen Studium auch abgewiesen.
Lohnerhöhung wurde verschoben und Bonus wird immer weniger
Wie schon erwähnt jeder arbeitet gegen jeden es wird konkret Fehler jeden Mitarbeiter gesucht.
Den vorgesetzten ist alles egal solange sie im guten licht stehen.
Handy verbot und keine Richtige Lüftung Licht je nach ort ist mangelhaft und Feueralarm funktioniert seit Monaten nicht.
Zwischen angestellte und vorgesetzten gibt es keine Kommunikation.
Manche Mitarbeiter arbeiten doppelt bis dreifach und andere arbeiten weniger als was sie müssen oder machen nur das Minimum.
1. The positive feedback I received during one-on-one reviews showed that there is recognition of employee effort and potential.
2. The hiring process was clear, and the initial training provided was adequate for getting started.
3. The company has potential for growth and an environment where individuals can make a meaningful impact, given the right support and conditions.
1. There was a lack of support during my tenure. It felt like I was expected to perform without adequate guidance or resources.
2. The work environment was toxic, with poor communication and significant internal challenges that were not addressed.
3. The organizational changes during my time at Jabil were disruptive, and my termination, without proper communication, was a sign of poor management and planning.
4. There was no clarity around the role and expectations, which made it difficult for me to align with the team’s needs effectively.
5. The lack of follow-up after my probation period led to an abrupt and unprofessional termination.
One area for improvement at Jabil Hägendorf would be providing clearer role expectations and better support for new hires. I felt there was a lack of guidance and communication, which made it difficult to align with the team’s needs and succeed in my role. A more transparent and supportive work environment would also help, as the toxic atmosphere and lack of effective communication about organizational changes made it challenging to thrive. Additionally, fostering career progression by offering professional development opportunities and clearer paths for advancement would benefit employees. It would also be helpful to improve management consistency, ensuring that expectations and decisions are aligned across all levels, especially when it comes to terminations. Creating a more open and collaborative environment could lead to higher employee satisfaction and better retention.
Verständnisvoll
Wenig Wissen über die Produktion
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten machen
Gehalt, Benefits und 40h Woche
Gute Ideen werden nicht umgesetzt und die Vorgesetzten halten zusammen sobald man sich dagegen wehren will wird man negativ behandelt bis man geht... man ist bei Problemen mit anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten auf sich gestellt
Die Versprechen halten... sich um ihre Mitarbeiter kümmern... Vorgesetzten wechseln und kompetente Leute fördern...
Im Grossraumbüro arbeitet jeder vor sich hin und Zusammenhalt ist nicht vorhanden... es lustig zu haben ist hier nicht an der Tagesordnung... was die motivation drückt
Die meisten beleiben nur wegen dem Geld... und nicht wegen den Kollegen und Vorgesetzten... viele sind ässerst unzufrieden und machen keinen guten Job jedoch interessiert es niemanden...
In der Produktion bei Schichtarbeit teilweise vorhanden... welche freiwillig arbeiten übernehmen und sich einsetzten werden mit weiterer arbeit belohnt
ich würde dieses Firma nur für 1-2 Jahre max. empfehlen man kann nicht viel lernen... weiter kommt man nur wenn man mit dem Strom schwimmt gute neue Ideen will man nicht... am besten die selbe Meinung wie der Vorgesetzte sollte man haben dann ist man perfekt in dieser Firma und wird auf jedenfall befördert
Gehalt mehrheitlich top... Bonus 5% möglich wenn Ziele vom Standort erreicht....Vergünstigungen und sonstige Benefits super
Es werden Sachen entsorgt und einige Monate später wieder angeschafft... Unnötige Ausgaben für Tischplatten, welche so oder so nach einiger Zeit wieder mit Gebrauchsspuren überseht sind
Teamgeister schon lange verloren gegangen... Mobbing kommt vor und die Firma macht nichts dagegen... beteilligte wie Geschäftsleitung, HR und Vorgesetzte haben diesbezüglich total versagt
Nichtskönner und lügner werden in der Firma nicht entlassen sie können sozusagen machen was sie wollen niemand sagt etwas...man ist ja schliesslich schon 20 Jahre dabei... dies bedeutet aber nicht dass man seinen Job gut macht...
Die Vorgesetzten sind grösstenteils unbrauchbar und sollten ersetzt werden... was versprochen und gesagt wird ist nur blabla... wer sich auflehnt und es gut meint um die Firma voranzubringen wird negativ behandelt bis man die Kündigung einreicht.. man will keine denkenden Mitarbeiter..
Neues Grossraumbüro super toll und angenehm zum Arbeiten
Schutzvorkehrungen werden gut eingehalten damit man wieder gesund nach Hause kommt
Es wird viel gesagt und wenig gemacht... mehr blabla als etwas anderes... Mitarbeiter sind das wichtigste jedoch wird auf diese keine Rücksicht genommen...
Frauen verdienen deutlich weniger (1000 - 1500 CHF) auch wenn es angeblich nicht so sein soll gemäss verantwortliche Personen
Gefördert wird man bei dieser Firma nicht ausser man kann sich bei den Oberen Etagen einschleimen dann wird man regelmässig befördert auch wenn man nicht geeignet ist
So verdient kununu Geld.