11 von 22 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eigentlich keine. Jacando hat wirklich ein tolles Team und der ganze Bewerbungsprozess läuft klar und strukturiert ab. Man wird von Beginn an als Mensch gesehen. Die Gespräche beruhen nicht auf Oberflächlichkeiten, sondern man kann sich locker und ehrlich austauschen. Die Firma hat wirkliches Interesse daran deine Persönlichkeit kennenzulernen und zu verstehen und bietet zudem sehr gute Arbeitsbedingungen. Wer sich interessiert, sollte sich einfach bewerben ohne viel darüber nachzudenken. Kann es jedem nur empfehlen!
- Auf die Nachricht oder Nachrichten der Bewerber eingehen
- Zu- oder Absage ist elementar, Ihr könnt nicht einfach nichtstun (wirklich unprofessionell)
- Ihr habt eine HR-Software lebt jedoch was komplett anderes vor
- Keine Standard-Absagen nach einem zweimonatigen Bewerbungsprozess. Das Ganze zu allem Überfluss auf Rückfrage nicht einmal zu begründen, ist respektlos.
- Es ist nicht nur enttäuschend, sondern auch überraschend, dass Unternehmen, die die besten Lösungen im HR-Bereich anbieten, diesen HR-Prozess weiterhin nutzen können.
Insgesamt bin ich sehr enttäuscht, dass ausgerechnet Jacando einen derart unprofessionellen, intransparenten und respektlosen Bewerbungsprozess vorantreibt. Das Bewerber-Management ist wirklich schlecht und nimmt damit direkten Einfluss auf das Image des jungen Start-Ups.
Die Verantwortliche HR-Person (darf den Namen nicht nennen) sollte nicht nur auf Kununu Stellung nehmen sondern sich wirklich überlegen was zukünftig verbessert werden kann und dies umsetzen!
Da ich nach einem erwünschten Feedback von Jacando nach dem Vorstellungsgespräch keine Antwort über Wochen mehr erhalten habe, wurde meine Bewerbung von mir zurückgezogen.
Viel Erfolg bei der Besetzung der vakanten Stelle.
Auf die Nachricht der Bewerber eingehen
3 Monate nachdem ich mich bei Jacando beworben hatte, erhielt ich endlich eine Absage. Für ein Unternehmen welches eine HR-Software anbietet sollten sie vielleicht nochmals ihre Prozesse und Reaktionszeiten überdenken.
Ich habe das Gefühl sie suchen gar niemanden, sondern möchten eifach zu dieser Zeit nicht unvergessen bleiben und verteilen deswegen Absagen! Man könnte ja wenigstens begründen statt eifach sagen: Nein, Absage!
Optimierungsideen für den Bewerbungsprozess:
- Keine STANDARDabsagen (englische Anrede + deutscher Inhalt und ohne Unterschrift) nach einem zweimonatigen Bewerbungsprozess mit abschließendem Probearbeitstag. Das Ganze zu allem Überfluss auf Rückfrage nicht einmal zu begründen, ist respektlos.
- Mehr Wertschätzung (ich erwarte keinen Dank für eine wiederholte lange Anreise, aber man fühlt sich die meiste Zeit, wie ein Bittsteller)
- Ständig als Bewerber zu jedem Step Feedbacks einreichen zu müssen, ist sehr mühselig. Wieso kann Jacando nicht selber einmal nach einem Call / Gespräch / Probetag aktiv werden?
- Der Probetag war viel zu knapp, zumal es zwischendurch ein langes Meeting gegeben hat.
- Die Aufgabenbeschreibungen haben zum Teil nicht wirklich zu der Stelle gepasst.
Insgesamt bin ich extrem enttäuscht, dass ausgerechnet Jacando einen derart unprofessionellen, intransparenten und respektlosen Bewerbungsprozess an den Tag legt. Man investiert so viel Zeit, nimmt so viele Bahnstunden ( 30) auf sich, studiert das Unternehmen und die Produkte, steht über Wochen unter Druck und weiß am Ende nicht einmal, wieso man an der letzten Hürde gescheitert ist.
Mir wurde ca. 5 Mal die Frage gestellt, wieso ich mich ausgerechnet auf die genannte Stelle / bei Jacando beworben habe. Beantwortet man gerne auch ein zweites und drittes Mal, aber irgendwann durchblickt man, dass man nur eine Nummer ist und sich die Verantwortlichen / Personaler nicht mit einem beschäftigen oder untereinander austauschen.
Bei einer Absage professioneller agieren.
Jacando sollte im Bewerbungsprozess konsistenter auftreten, also stets innerhalb einiger Tage antworten. Außerdem sollten Entscheidungen dem Bewerber gegenüber besser begründet werden.
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