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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langsam spürt man die Handschrift von Tenhil. Die neuen Strukturen fangen an zu wirken, die Führungskräfte sind extrem auf Zack, allerdings kann man in wenigen Monaten nicht die Fehler aus vielen Jahren wegwischen.
Die Kollegen versuchen alles, um ein gutes Team zu sein.
Wenn man sehr jung ist und unerfahren, kann die Firma ein Sprungbrett sei.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das ich für den nicht mehr arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihr wollt ein Schweizer Unternehmen sein? Dann zahlt Schweizer Standardlöhne und hört mit Incentives auf, als würdet ihr einen Callcenter leiten, der Zeitschriften-Abos über das Telefon verkauft. Mit der Belegschaft, wie sie mal war, hätte man etwas echt tolles erreichen können. Auch aus dem Standort Schweiz heraus. Jedoch muss man Leute korrekt bezahlen!
Die Geschäftsführung versteht das Geschäft nicht gut und weiss nicht, was sie machen soll.
Die Art und Weise der Kommunikation erinnert stark an eine zentral geführtes Gefängnis.
Darf mich dazu nicht äussern
Prozesse werden manchmal von höheren Hirarchien nicht eingehalten, Prozesse & neue Features werden nur halb durchdacht implementiert was zu vielen Fragen und Unklarheiten führt, welche dann durch Mitarbeitende "ausgebadet" werden müssen
Verbesserungsvorschläge
Eine offene / wohlfühl Unternehmenskultur fördern und damit meine ich keinen obstkorb.
Ordentliche Führungskräfte mit Format - ja auch die fanden die GF zweifelhaft, durften den Mund aber nicht aufmachen und haben lieber nach unten getreten.
Hört auf bei kununu auf heile Welt zu machen, die ganzen guten Bewertungen sind nicht realistisch.
Darf mich dazu nicht äussern
So vieles ... ich denke und hoffe, dass es heute mit den neuen Inhabern ein bisschen besser läuft. Was ich so gehört habe, dünkt mich aber eher nach dem Gegenteil.
Menschlicher werden!
offenere/klare Kommunikation gegenüber Angestellten, mehr Verständnis/Initiative für den einzelnen Mitarbeitenden bei Anliegen bzgl. Workload/Positionswechsel, Wertschätzung von Mitarbeitenden könnte definitiv höher sein, bessere/unkompliziertere Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams & bessere/unkompliziertere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von jacando ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Option for home office. You are very flexible with your work hours.
Könnte nicht besser sein - typisch Tenhil!
Hohe Eigenverantwortung, hohes Vertrauen seitens der Führungskräfte!
Im Sales richtet sich die Arbeitszeit nach der Erreichbarkeit der Kunden, somit arbeitet man im Kern von 9-16 Uhr +- eigenen Zielen, Plänen und Terminen.
in Teilzeit hat man definitiv eine gute WL Balance, je nach Bereich und Terminen, ist man flexibel. Es gab aber auch Bereiche, die etwas stressiger waren..
Absolut spitze aus meiner Sicht. Home-Office wann immer man wollte.
Das kommt natürlich sehr auf die Betrachtungsweise an. Aktuell ist alles in Bewegung und Vollgas nach vorne. Mein Workload ist hoch und die Erwartungen auch. Kann remote Arbeiten, Stunden werden aufgeschrieben. Kann meine Zeit ausgleichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jacando ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Extremely low.
Could be improved.
Das Gehalt ist sehr niedrig. Benefits gibt es nicht oder werden nicht ausgezahlt.
Darf mich dazu nicht äussern
Sehr niedriges Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: Man kann sich intern durchprobieren. Von Kurs- oder Weiterbildungsangeboten, habe ich nichts mitbekommen.
Could be improved.
Schlanke Strukturen - jeder kann sich einbringen und seinen eigenen Karrierepfad bauen !
Darf mich dazu nicht äussern
Träumen durfte man davon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jacando wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet jacando schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jacando als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jacando als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
jacando
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jacando
Branchendurchschnitt: Internet