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Die Anerkennung von überdurchschnittlicher Leistung durch adäquate Gehaltsanpassungen ist unzureichend geregelt. Dies führt zu einer Demotivation der Leistungsträger und stellt ein erhebliches Risiko für die Mitarbeiterbindung dar, insbesondere im Hinblick auf die attraktiveren Gehaltsangebote von Top-Wettbewerbern.