3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilung 6 wird immer schlechter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtester Vorgesetzten dennich je hatte. SSP
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Amtsantritt des neuen Abteilungsleiters in Zug 6 hat sich das Betriebsklima signifikant verschlechtert. Es werden unrealistische Zielvorgaben und Termine gesetzt, die die Mitarbeiter unter dauerhaften Druck setzen. Unabhängig von der Qualität und dem Umfang der erbrachten Leistung wird die Arbeit konstant als unzureichend bewertet. Die vermittelte Botschaft ("Er hätte das besser können") führt zu Demotivation und senkt die Arbeitsmoral im Team erheblich.
Gehalt/Benefits
Die Anerkennung von überdurchschnittlicher Leistung durch adäquate Gehaltsanpassungen ist unzureichend geregelt. Dies führt zu einer Demotivation der Leistungsträger und stellt ein erhebliches Risiko für die Mitarbeiterbindung dar, insbesondere im Hinblick auf die attraktiveren Gehaltsangebote von Top-Wettbewerbern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Baustellenteams ist ausgezeichnet. Die Kollegen zeigen eine hohe Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung und stehen füreinander ein. Diese Solidarität wird konsistent sowohl in Phasen hoher Arbeitsbelastung als auch in normalen Zeiten gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston und die Interaktion innerhalb der Baustelle sind ausgezeichnet und tragen zu einem sehr positiven Arbeitsklima bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz des Abteilungsleiters (Zug 6) weist schwerwiegende Mängel auf, die das Ansehen des Unternehmens und die operative Effizienz gefährden.
Beobachtungen belegen:
Signifikante Defizite im Umgang mit Konflikten, manifestiert in wiederholten Wutausbrüchen.
Respektloses Verhalten und herabwürdigende Äußerungen gegenüber Mitarbeitern und externen Dienstleistern.
Ein hierarchisch überheblicher Kommunikationsstil, der das Fachwissen der Teammitglieder systematisch negiert.
Dies hat bereits zu kritischen, unaufgeforderten Rückmeldungen Dritter über die Qualifikation der Führungskraft geführt und macht die tägliche Kooperation im Arbeitsumfeld hochgradig belastend.
Kommunikation
Die Koordination und der Informationsaustausch innerhalb des Baustellenteams sind vorbildlich und gewährleisten einen hohen Grad an Transparenz. Im Gegensatz dazu ist die Kommunikation mit dem vorgesetzten Abteilungsleiter stark defizitär. Dies stellt eine potenzielle Blockade für die schnelle Entscheidungsfindung und erfolgreiche Projektabwicklung dar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsmethoden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jaisli-Xamax Zug durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jaisli-Xamax Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jaisli-Xamax Zug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.