Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jato-Düsembau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespannt bis zum letzten Arbeitstag
Deutsch spricht praktisch keiner
Wie oben erwähnt, Lügen und Hinhalten
Nein, typische Hinterhof Werkstatt
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht unzureichend und wenig transparent. Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen oder nicht weiterverfolgt.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig unterstützend und nicht ausreichend auf die Mitarbeitenden ausgerichtet. Feedback und Anliegen wurden nicht konstruktiv aufgenommen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden. Ein konstruktives und unterstützendes Umfeld war aus meiner Sicht nicht gegeben. Stattdessen herrschte häufig ein angespanntes Klima, das sich negativ auf die tägliche Arbeit ausgewirkt hat.