JDMT, grosser Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann einiges verdienen auch als ungelernter, dies allerdings mit einem durchschnittlichen Lohn und einer grossen Menge an Stunden.
Verbesserungsvorschläge
Das aufgebaute Image leben statt als Fassade zu nutzen. Hasskommentare sind leider in der heutigen Zeit im Internet keine Seltenheit. Bei einer überaus positiven Bewertung wäre ich skeptisch.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität war gut, insbesondere während der Coronazeit war die Firma einem heftigen Wandel unterworfen.
Image
Image ist dem Firmeninhaber schätzungsweise das wichtigste.
Work-Life-Balance
Da Schichten an die 10 Stunden oder darüber hinaus gehen, ist es schwer das Privatleben zu unterhalten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Kriterien allerdings ungenau.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK, da teilweise in anderen Kantonen mehr verdient wurde und die Firma Sitz im Kanton Zürich hat wo Lohn eigentlich im Vergleich sonst meist am höchsten ist gibt es hier Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittliches "Schweizer" Bewusstsein, Lokale Verantwortung ect.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist einer der grossen Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, allerdings werden auch ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Für einige Vorgesetzte schlichtweg unverständlich wie Sie in die Position gekommen sind. Meist sehr jung ohne Erfahrung, es wird einfach vergessen Personal aufzubieten (mehrfach passiert), einzuteilen. Von Feiertagen völlig überraschte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Keine bis Wenig. Es herrscht eher eine Armee-ähnliche Hierarchie. Es wird von oben nach unten weitergeben wie und was zu tun ist. Eher ungeeignet für einen Dienstleister. Mir wurde gesagt man sei an einer langfristige Zusammenarbeit interessiert (mündlich) und 2 Monate später ohne Vorwarnung die Kündigung im Briefkasten, da kann sich jetzt jeder denken was er will. Nach meiner Meinung hat sich die Situation geändert und man hat darauf reagiert. Offene Kommunikation und Transparenz geht anderst.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach konnte kein Unterschied in Geschlecht, Religion, ect. festgestellt werden. Etwas Abzug weil es mir unverständlich ist junge und unerfahrene Personen zu befördern. Dies hat viele Ältere Kollegen vor den Kopf gestossen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren repetitiv und häufig die gleichen. Es ist allerdings abhängig , da Corona das Contact-Tracing unterhalten wurde sehe ich doch eine gewissen Nutzen in der Aufgabe und die repetitiven Aufgabe muss schlichtweg ausgeführt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Führungskraft
Vielen Dank für Dein Feedback. Du referenzierst auf das Contact Tracing, das im März 2022 seinen Abschluss gefunden hat. Danke, dass Du anerkennst, dass bei JDMT Leistung möglich ist und honoriert wird. Dies finde ich immer noch die fairste Form der Zusammenarbeit, Leistung wird belohnt.
Was Du unter Verbesserungsvorschläge meinst, verstehe ich nicht. Ev. kannst Du diesen Textteil kommentieren, bspw. was wir nicht leben. Und gleichzeitig referenzierst Du auf Hassmeldungen. Soweit würde ich nicht gehen. Aber tatsächlich gibt es einzelne wenige unter hunderten, welche bei JDMT gearbeitet haben, welche eine Freude daran hatten, falsche Behauptungen zu machen. Zwischenzeitlich hat hier ja kununu endlich interveniert.
Schade, dass Du der Arbeitsatmosphäre nur 2 Sterne gibst, sie aber als gut bezeichnest.
Armee-ähnliche Hierarchie: Ja, dazu stehe ich. Nach meinem Dafürhalten bringt die Armee sehr viele sehr gute Elemente zur Führung mit, insbesondere für Führung in Krisen. Und bei JDMT sind viele mit militärischer Führungserfahrung im Einsatz. Auch darum wohl hat es funktioniert, wenn man als Behörden während COVID mit JDMT gearbeitet hat.
Dass in der Zeit der Umstellung, welche bis etwa März April 2023 gedauert hat, Situationen gegeben hat, bei welcher mehr Kommunikation gewünscht war, verstehe ich. Aber immer konnte man zu mir kommen. Und wir haben immer das mitgeteilt, das wir mitteilen konnten. Immerhin waren wir immer auch von unseren Auftraggebern abhängig, wie lange wir Aussicht auf Weiterbeschäftigung geben konnten oder abbauen mussten.
Schichte an die 10 Stunden oder darüber hinaus? Das stimmt nicht. Wir haben eine 45-Stunden-Woche. Einzig während Ausnahmezeiten wurde teils (und wiederholt gegen unsere Auflagen) länger gearbeitet. Leute konnten immer weniger arbeiten, wenn sie wollten. Wir hatten nie einen Zwang ausgeübt.
Du bezeichnest Dich als (ältere) Ex-Führungskraft und kritisierst die Leistungen von jüngeren Führungskräften. Ok. Dass Du beklagst, dass vermeintlich schwächere jüngere Personen befördert wurden. Ok. Fakt ist, jüngere wie ältere Personen erhielten den gleichen Lohn. Wir hatten keinen Vorteil davon, jüngere Leute zu bevorzugen. Es galt einzig das Leistungsprinzip. Dass Leistung nicht immer objektivierbar ist oder dass Menschen die gleiche Leistung anders einschätzen, verstehe ich. Ich bin stolz darauf, dass bspw. eine Person, welche bei JDMT eine Lehre gemacht hat, jetzt ein Tochterunternehmen führt.
Image sei mir am wichtigsten schätzungsweise. Nein, die Auftragserfüllung während der Krisenzeiten. Dann bin ich Arzt, hier steht der Patient im Mittelpunkt. Und das Team. Dass ich mich für meine Unternehmung und damit mein Team einsetze, dazu stehe ich. Immerhin sind Deine Kritikpunkte primär auf mein Team ausgerichtet, nicht auf mich. Und auf mein Team bin ich stolz.
Ich möchte Dir aber auch aufrichtig danken für Deine Leistung während COVID. Dies war eine intensive Zeit. Wir setzen uns während rund drei Jahren intensivst ein für die Bevölkerung der verschiedenen Kantone. Klappte alles perfekt. Nein, definitiv nicht. Aber sehr vieles klappte sehr gut. Und für tausende Menschen haben wir enorm viel geleistet. Alles Gute für die Zukunft.