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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich die hohe Fachkompetenz im Unternehmen sowie die klare Serviceorientierung gegenüber Kundinnen und Kunden. Zudem bot JDMT Medical Services ein Umfeld, in dem man viel lernen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln konnte.
Junge motivierte Medizin Studenten
Sofern man will, kann man sich super in das Unternehmen einbringen. Weiter ist es so, dass wenn man den Vorgesetzten zeigt, dass man Will, dass dies auch gefördert wird und man sich als Person super weiterentwickeln kann. Ich empfand das Unternehmen als sehr gut und finde, dass es sich lohnt bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Man kann extrem viel lernen, vor allem als junge Person kann man sich hier extrem entwickeln. Durch das neu eingeführte Briefing kriegt man täglich alle Wichtigen Infos, was das Daily Business angeht.
Man kann einiges verdienen auch als ungelernter, dies allerdings mit einem durchschnittlichen Lohn und einer grossen Menge an Stunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausfordernd empfand ich damals, dass bei personellen Engpässen viele zusätzliche Aufgaben auf wenige Mitarbeitende verteilt wurden, was langfristig zu einer deutlichen Mehrbelastung führte. Zudem wurden nach dem Weggang meiner direkten Vorgesetzten einige zuvor getroffene Abmachungen aufgehoben, was die Arbeitsbedingungen für mich spürbar verschlechtert hat.
Mangelnde Wertschätzung
Die oberste Führung kann mit der Kritik/Feebback nicht umgehen
Eine nach meinem Empfinden möglicherweise egozentrisch Führung mit aus meiner Sicht patriarchalisch anmutenden Zügen ist in meinen Augen nur sehr selten dienlich für eine gesunde Entwicklung (Anmerkung: auch dass ich den ursprünglichen Wortlaut auf Druck des Arbeitgebers nachträglich abändern musste, spricht Bände…).
keine Kommunikation
Lohn und Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Trotz klar strukturierter Abläufe und medizinisch fundierten Standards wäre es wünschenswert, noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Zudem könnte es dem Teamspirit zugutekommen, weniger vorzugeben und stattdessen gemeinsam mit dem Team erlebbar zu machen, wie Zusammenarbeit gelebt werden soll. Jede:r möchte ernst genommen werden.
Führungsprinzipien als Vorbild erleben.
Die Mitarbeiter weniger militärisch führen. Für Mitarbeiter, Spezialisten, welche Aufgabe und Arbeiten zu erledigen haben, für die es Ruhe benötigt wäre es sicher von Vorteil in einem separaten Büro arbeiten zu können, wie z. B. die Informatik, ein Programmierer kann nicht arbeiten, wenn er noch Telefone bedienen muss oder dauernd durch fragende Mitarbeiter gestört wird. Das Konzept, jeder in der Firma ist noch in den Notfalldienst involviert, funktioniert nicht mit jeder Person.
Das aufgebaute Image leben statt als Fassade zu nutzen. Hasskommentare sind leider in der heutigen Zeit im Internet keine Seltenheit. Bei einer überaus positiven Bewertung wäre ich skeptisch.
Optimierungsbedarf auf CEO/COO Ebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen konsequent gelebt. Unabhängig von Position, Hintergrund oder Ausbildung wurden Mitarbeitende fair und respektvoll behandelt.
Meiner Meinung nach konnte kein Unterschied in Geschlecht, Religion, ect. festgestellt werden. Etwas Abzug weil es mir unverständlich ist junge und unerfahrene Personen zu befördern. Dies hat viele Ältere Kollegen vor den Kopf gestossen.
Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt. Meiner Meinung nach waren alle gleichberechtigt.
Keine Unterschiede, sehr divers. Sehr offen.
Wüsste nichts zu verbessern; es hat viele weibliche Vorgesetzte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Wertschätzung und Empathie. Man kommt das Gefühl als Wahre betrachtet zu werden.
Kommentar vom Arbeitgeber beanstandet & zensiert.
Für einige Vorgesetzte schlichtweg unverständlich wie Sie in die Position gekommen sind. Meist sehr jung ohne Erfahrung, es wird einfach vergessen Personal aufzubieten (mehrfach passiert), einzuteilen. Von Feiertagen völlig überraschte Vorgesetzte.
Kritikunfähgikeit: Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird zumeist mit einer aggresiven Verteidigungshaltung reagiert. Oft im Sinne: "Ihr seid nicht dankbar für all dies, was wir für euch tun / getan haben". Oder: "es ist euer Fehler, nicht unser, wenn ihr nicht früher damit kommt".
Ziele sind realistisch, fraglich, ob diese neuen Ziele sich mit dem alten "JD" Konzept vertragen, aus meiner Sicht, ging das Kernstück von JDMT (die Arbeit der JD) immer mehr in den Hintergrund, die Qualität von JDMT hat ...
Der Einbezug der Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen ist leider nicht vorhanden (Jedenfalls ist mir kein Arbeitskollege bekannt der in Entscheidungen einbezogen wurde).
Ebenso wird oft die Schuld an andere zugewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren ausgezeichnet. Ich erhielt die Chance, die komplette Ausbildung bis zum First Aid Stufe 2 IVR, inkl. Instruktor zu absolvieren, was mir ein tiefes und praxisrelevantes Wissen für den Umgang in Notsituationen vermittelt hat und meine fachliche Entwicklung deutlich bereichert hat.
Wurde enorm gefördert und durfte immer wieder neue Stellen, Herausforderungen und Arbeiten übernehmen. Ich habe mich enorm weiterentwickelt über die Zeit bei JDMT.
Auf Grund der Firmenstruktur ist eine grosse Karriere eher nicht möglich. Weiterbildung im Notfallmanagement wäre möglich gewesen.
Gibt allen Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Ist auch wieder eine Frage des Engagement.
Aktuell etwas ruhiger, daher auch etwas schwieriger, in neue Funktion zu kommen. Aber offene Positionen werden möglichst mit den eigenen Leuten gefüllt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JDMT Medical Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JDMT Medical Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JDMT Medical Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JDMT Medical Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JDMT Medical Services
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JDMT Medical Services
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege