Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageSofern man will, kann man sich super in das Unternehmen einbringen. Weiter ist es so, dass wenn man den Vorgesetzten zeigt, dass man Will, dass dies auch gefördert wird und man sich als Person super weiterentwickeln kann. Ich empfand das Unternehmen als sehr gut und finde, dass es sich lohnt bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Man kann extrem viel lernen, vor allem als junge Person kann man sich hier extrem entwickeln. Durch das neu eingeführte Briefing kriegt man täglich alle Wichtigen Infos, was das Daily Business angeht.
Man kann einiges verdienen auch als ungelernter, dies allerdings mit einem durchschnittlichen Lohn und einer grossen Menge an Stunden.
Offene Kommunikation, gutes Arbeitsklima, grosses Büro, gratis Kaffee.
Das mittlere Management war super
Eine nach meinem Empfinden möglicherweise egozentrisch Führung mit aus meiner Sicht patriarchalisch anmutenden Zügen ist in meinen Augen nur sehr selten dienlich für eine gesunde Entwicklung (Anmerkung: auch dass ich den ursprünglichen Wortlaut auf Druck des Arbeitgebers nachträglich abändern musste, spricht Bände…).
keine Kommunikation
Chaotisches HR
Sehr oft wenn man ein Problem hatte wurde man um 7 Ecken geleitet bis es gelöst war.
Kritikunfähigkeit. Reaktion auf Fehler der Organisation. Umgang mit Problemen.
Lohn und Arbeitszeit
Die Mitarbeiter weniger militärisch führen. Für Mitarbeiter, Spezialisten, welche Aufgabe und Arbeiten zu erledigen haben, für die es Ruhe benötigt wäre es sicher von Vorteil in einem separaten Büro arbeiten zu können, wie z. B. die Informatik, ein Programmierer kann nicht arbeiten, wenn er noch Telefone bedienen muss oder dauernd durch fragende Mitarbeiter gestört wird. Das Konzept, jeder in der Firma ist noch in den Notfalldienst involviert, funktioniert nicht mit jeder Person.
Das aufgebaute Image leben statt als Fassade zu nutzen. Hasskommentare sind leider in der heutigen Zeit im Internet keine Seltenheit. Bei einer überaus positiven Bewertung wäre ich skeptisch.
Optimierungsbedarf auf CEO/COO Ebene
Wie bereits oben erwähnt wäre meine einzige Anpassung, das man das Arbeitszeitmodell anpassen würde auf 42.5 Std. / Woche.
Der CEO legt sehr viel Wert auf das Image des Unternehmens. All diejenigen, die während der schwierigen Corona-Pandemie keinen Job gefunden haben, konnten bei JDMT eine neue Herausforderung annehmen. Meiner Meinung nach ist es sehr wichtig, die Führungskräfte so auszuwählen, dass ihre Prinzipien und ihr Führungsstil mit denen des CEO übereinstimmen, egal ob HR, OM oder CC. Als Führungskraft muss man folgende Anforderungen erfüllen wie: absolute Integrität, empathisch, lösungsorientiert, starke Kommunikationsfähigkeiten, nicht von Gefühlen geleitet, nicht nach eigenen Interessen handeln, ...
Der am besten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach konnte kein Unterschied in Geschlecht, Religion, ect. festgestellt werden. Etwas Abzug weil es mir unverständlich ist junge und unerfahrene Personen zu befördern. Dies hat viele Ältere Kollegen vor den Kopf gestossen.
Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt. Meiner Meinung nach waren alle gleichberechtigt.
Wüsste nichts zu verbessern; es hat viele weibliche Vorgesetzte
Auf Stufe JD, ja. Anderes kann ich nicht beurteilen.
Der Gedanke, gleicher Lohn für gleiche Arbeit wird hier gelebt. Egal, ob, und was man gelernt hat, ob Frau oder Mann ob älter oder jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine bis Wenig. Es herrscht eher eine Armee-ähnliche Hierarchie. Es wird von oben nach unten weitergeben wie und was zu tun ist. Eher ungeeignet für einen Dienstleister. Mir wurde gesagt man sei an einer langfristige Zusammenarbeit interessiert (mündlich) und 2 Monate später ohne Vorwarnung die Kündigung im Briefkasten, da kann sich jetzt jeder denken was er will. Nach meiner Meinung hat sich die Situation geändert und man hat darauf reagiert. Offene Kommunikation und Transparenz geht anderst.
Vor allem dazu da, Aufträge zu empfangen
Kaum eine Kommunikation bezüglich Entscheidungen, welche die Arbeitnehmenden (mit)-betreffen. Informationen über die Aufträge waren nicht selten fehlerhaft (oft wegen copy-paste) und manchmal sehr kurzfristig mitgeteilt.
Es kam vor dass wichtige Informationen oder Änderungen erst kurzfristig mitgeteilt wurden.
Ab und zu etwas unstrukturiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde enorm gefördert und durfte immer wieder neue Stellen, Herausforderungen und Arbeiten übernehmen. Ich habe mich enorm weiterentwickelt über die Zeit bei JDMT.
Auf Grund der Firmenstruktur ist eine grosse Karriere eher nicht möglich. Weiterbildung im Notfallmanagement wäre möglich gewesen.
Gibt allen Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Ist auch wieder eine Frage des Engagement.
Aktuell etwas ruhiger, daher auch etwas schwieriger, in neue Funktion zu kommen. Aber offene Positionen werden möglichst mit den eigenen Leuten gefüllt
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Kriterien allerdings ungenau.
