Starkes, funktionierendes Geschäftsmodell, Auf Stufe der Arbeitnehmenden tolles Klima. Schwierige Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erlaubt flexible Arbeit während des Studiums. Tolle Erfahrung, tolles Netzwerk mit vielen Studis und Profis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähigkeit. Reaktion auf Fehler der Organisation. Umgang mit Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähiger werden, nicht in die aggressive Verteidigungshaltung bei Kritik oder Rückmeldungen treten.
Versuchen die Qualität der Firma auf einem hohen Stand zu halten, nicht über die Quantität versuchen zu mehr Einnahmen zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit von den JDs wird wenig von den Vorgesetzten geschätzt. Arbeitsklima als solches ist unter den Mitarbeiter der JD eigentlich immer sehr gut. Direkt Kontakt mit der Chefetage ist auch immer freundlich, solange man nicht auf Probleme oder Verbesserungsvorschläge hinweist. Bei Kritik oder konstruktiven Rückmeldungen ändert sich die Arbeitsatmosphäre relativ schnell zu einer passiv aggressiven Seite.
Kommunikation
Kaum eine Kommunikation bezüglich Entscheidungen, welche die Arbeitnehmenden (mit)-betreffen. Informationen über die Aufträge waren nicht selten fehlerhaft (oft wegen copy-paste) und manchmal sehr kurzfristig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auf JD Ebene ist ein grosser Zusammenhalt erkennbar!
Work-Life-Balance
Kann man sich z.T. selber organisieren. Oft ist/war JDMT aber in Not, weil zu viele Aufträge auf zu wenige JD existierten. Dies führte dazu, dass Menschen aus der Administration oder der Arbeitsorganisation (mit welchen man eigentlich immer super Kontakt hatte) mit ziemlich viel Druck (von oben) versucht haben einen für Aufträge zu gewinnen. Durch diese Penetranz hat dies hat laut meiner Erfahrung/ Rückmeldungen bei einigen JDs zu mehr Arbeit geführt, als sie es eigentlich gewünscht haben.
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähgikeit: Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird zumeist mit einer aggresiven Verteidigungshaltung reagiert. Oft im Sinne: "Ihr seid nicht dankbar für all dies, was wir für euch tun / getan haben". Oder: "es ist euer Fehler, nicht unser, wenn ihr nicht früher damit kommt".
Ziele sind realistisch, fraglich, ob diese neuen Ziele sich mit dem alten "JD" Konzept vertragen, aus meiner Sicht, ging das Kernstück von JDMT (die Arbeit der JD) immer mehr in den Hintergrund, die Qualität von JDMT hat abgenommen, die Quantität zu.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeit und tolle Abwechslung auf Seiden der JD!
Gleichberechtigung
Auf Stufe JD, ja. Anderes kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird man wie bereits oben erwähnt nicht wirklich. Man ist sicherlich dankbar und froh, um die Leute die länger bleiben, damit die Leitungsposten an Events auch mit erfahrenen Menschen abgedeckt werden können. Gefördert wird man dadurch auch indirekt, durch mehr Verantwortung, direkte Förderung i.R. von wirklich interessanten Weiterbildungen gibt es eher wenige.
Arbeitsbedingungen
Auf Stufe Ausbildung und Einsätze sind die Bedingungen meist gut. Auf kleine Verbesserungsvorschläge wurde meist nicht eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht weiter beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen anfänglichen Lohn i.O. Mit der Zeit wird der Lohn aber für den Ausbildungsstand eher gering und schneidet im Vergleich eher schlecht ab.
Image
JDMT hat stark unter dem schlechter werdenden Image gelitten, dies führte immer mehr auch zu einem Konflikt meinerseits, dass ich die Firma nicht mehr so gerne vertreten habe. Die Kunden sind meist sehr zufrieden mit der Leistung. Die Mitarbeiter reden aber eher schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ist tatsächlich vorhanden, wenn man das wünscht und die Möglichkeiten hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-JD
Vielen Dank für Dein Feedback. Und natürlich laufe ich nun Gefahr, Deine Aussage als der Kritikunfähigkeit von oben zu bestätigen....
Gerne gehe ich wie gewohnt auf die Äusserungen ein - von oben nach unten:
- Es freut mich, dass Du die Flexibilität schätzt und das Netzwerk, das sich eröffnet. Netzwerk ist ja immer etwas, was man sich erarbeitet. D. h. wer mehr mitwirkt, kann sich das Netzwerk auch enger und mit dickeren Seilen spinnen
- Ich finde es schade, wenn Du pauschal Kritikunfähigkeit unterstellst, ohne dazu Beispiele zu nennen. Und wenn Du pauschal von einer schwierigen Geschäftsführung sprichst. Die Führung der Unternehmensgruppe umfasst mittlerweile 12 Personen; allesamt feine und engagierte Frauen und Männer. Und in unseren Gesprächen, die wir auf Leitungsstufe führen, handelt sehr viel von Verbesserungen, die ständig gesucht werden
- Danke auch für die ökonomischen Verbesserungsvorschläge. Einerseits möchtest Du einen höheren Lohn erhalten, andererseits möchtest Du nicht, dass wir quantitativ wachsen. Die qualitative Schiene ist enorm wichtig. Beachte mal die Ärztliche Leitung und das ärztliche Team, das wir haben. Beachte einmal, dass wir 2 Vollzeitausbildner für die interne und externe Ausbildung auf der Payroll haben, beachte, dass wir für die interne und externe Weiterbildung den Sim Man 3 G plus einsetzen; meines Erachtens sind das Zeichen dafür (ich könnte viele weitere nennen; Fahrzeuge, Fahrzeugausbau, interne Grund- und Weiterbildung), dass bei uns eben doch die Qualität eine sehr, sehr hohe Wichtigkeit hat. Und wir messen diese Qualität und sind mit den Kunden im engen Kontakt - glaube mir, wir würden uns ins eigene Bein schneiden, wenn wir die Qualität nicht hochhielten.
Kommunikation kann man immer kritisieren. Bringe bitte Beispiele, die das nachvollziehbar machen. Wir sind mit sehr vielen JDs sehr eng im Kontakt und haben die technischen Tools für die Kommunikation. Und jeder kann immer die Leitung telefonisch erreichen - nicht nur mich. Kommunikation ist immer in beide Richtungen. Die Kritik mit den sehr vielen Fehlern in der Einsatzplanung ist nicht seriös. Erstens kannst Du das technisch gar nicht einsehen, und zweitens sind Copy paste-Fehler nur ganz begrenzt möglich. Romana und ihr Team machen eine tolle Arbeit in der Planung der Einsätze. Sei bitte fair in der Kritik, beso wenn sie mein Team betreffen.
Es freut mich, dass Du den Zusammenhalt unter den JDs für sehr gut befindest. Das sehe ich auch so. Und zu sehr vielen "älteren" JDs besteht weiterhin ein Super-Kontakt.
Ich finde es nicht fair zu behaupten, wir würden die Mitarbeitenden nicht schätzen. Ja, das bewegt mich, setze ich mich doch seit über 20 Jahren für Studierende wie Dich ein. Dass nicht alle begeistert sind, ok. Aber die meisten tragen sehr viele schöne Gedanken an diese Zeit.
Dass Du sagst, die Weiterbildungen seien nicht gut. Da kritisierst Du Angelo, der während Deiner Zeit für die Aus- und Weiterbildung der JDs zuständig war. Angelo ist ein toller Typ und hat Deine Kritik, die so meines Erachtens nicht richtig ist, nicht verdient.
Es stimmt, dass die JDs nicht immer dann soviel arbeiten können, wie sie wünschten, weil halt das Business einem gewissen Zyklus folgt und die Verfügbarkeit der JDs auch. Aber das haben wir durch die Vergrösserung des Teams abgefangen.
Vorgesetztenverhalten: Nun, wenn ich entgegen wirke, wirfst Du mir Kritikunfähigkeit vor. Aber Beispiele bringst Du nicht. Ich weiss ja, aus welcher Ecke Deine Kritik kommt. Wir haben eine Lohnerhöhung vorgenommen von über 10%. Du hast dafür nie mir gedankt (ganz ok). Dann hast Du für eine Arbeit über eine gewisse Zeit zuviel ausbezahlt erhalten. Und dann findest Du, wir seien nicht fair, wenn wir das korrigieren wollten. Da möge sich eine jede / ein jeder denken, was sie / er möchte. Fakt ist, wir alle stehen im engen Kontakt mit allen unseren Mitarbeitenden und sind immer daran, uns zu verbessern. Das ist keine Floskel, sondern das eigentliche Vollblut-Unternehmerdasein. Ich finde es schade, dass Du nicht erwähnst, auf welche Verbesserungsvorschläge "meist" nicht eingegangen wurde. Erstens gehen auf verschiedensten Stufen Verbesserungsvorschläge ein und werden von verschiedenen Personen stufengerecht bewertet und umgesetzt. Und zweitens könnte ich Dir eine Fülle von Verbesserungen äussern, die wir von unserem Team erhalten und umsetzen/umgesetzt haben.
Schade, was Du in Bezug auf den Lohn sagst. Du sprichst von Löhnen von Studierenden. Manch eine Person mit einer Berufsausbildung würde hier grosse Augen machen. Schade.
Natürlich finde ich es schade, dass Du einen Konflikt hast, JDMT zu vertreten. Mit etwas Distanz und Deinen baldigen Erfahrungen in der Spitallandschaft wirst Du das Bild vielleicht revidieren. So oder so wünsche ich Dir alles Gute!