Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge offen äußern können. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass kontinuierlich an der Weiterentwicklung verschiedener Benefit-Programme gearbeitet wird. Nicht zu unterschätzen ist ausserdem die sehr gute Vorsorgeeinrichtung (2. Säule), die einen wichtigen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden darstellt.
Gelegentlich wirkt es immer noch so, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien bei Entscheidungen eine Rolle spielen. Eine konsequent objektive und leistungsorientierte Bewertung würde zur Wahrnehmung von Fairness beitragen und zur Verbesserung des Images beitragen.
Transparente und objektive Entscheidungsprozesse sollten konsequent gefördert werden. Eine stärkere Orientierung an sachlichen Kriterien würde die Akzeptanz von Entscheidungen erhöhen, das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und langfristig zu einem besseren Arbeitgeberimage beitragen.
Grundsätzlich gut. Durch die vielfallt an Nationalitäten ist die Verständigung manchmal nicht einfach und kann zu Missinterpretationen führen.
Das Image des Unternehmens wird nach wie vor von vergangenen Ereignissen geprägt. Zwar sind deutliche Bemühungen zur Verbesserung erkennbar, dennoch tragen einzelne kritische Stimmen von Mitarbeitenden weiterhin dazu bei, das Gesamtbild negativ zu beeinflussen.
Trifft hier sicherlich zu. Im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance werden heute jedoch teilweise sehr hohe Anforderungen an Arbeitgeber gestellt. Dennoch werden die Bedürfnisse und Ansprüche der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen weitgehend erfüllt.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen teilweise klare Entwicklungsperspektiven. Zudem werden vorhandene Möglichkeiten und Karriereoptionen den Mitarbeitenden nicht immer ausreichend aufgezeigt.
Sicherlich gibt es in diesem Bereich noch Luft nach oben. Gleichzeitig sollten die angebotenen Zusatzleistungen und Benefits des Unternehmens in die Gesamtbetrachtung einbezogen werden. Der finanzielle und nicht-finanzielle Beitrag des Arbeitgebers wird dabei häufig unterschätzt.
Sehr hoch. Es werden Investitionen in erneuerbare Energien getätigt.
Innerhalb der Teams sehr erfreulich. War sehr Glücklich.
Gut. Es bestehen auch Chancen für ältere Generationen. Ü50 werden auch eingestellt.
Grundsätzlich fair. Manchmal fehlt es ein wenig an "Fingerspitzengefühl", oder Entscheidungen werden zu schnell getroffen.
Mit der neuen Führungsstruktur wird hier aktuell sehr viel bewegt. Auf sehr gutem Weg, weitere "Bewertungs-Sterne" zu erhalten. Auf "Nebenschauplätzen" wie z.Bsp. Garderoben etc. besteht noch Luft nach oben.
Ist auf besserem Weg, leider aber immer noch schleppend. Vieles immer noch auf dem "Latrinenweg".
Wird gelebt. Mitspracherecht gut.
Ich glaube, es gibt wenige Arbeitgeber, welche ein so breites Spektrum anbieten. Sehr Vielfältig. Man kann Eigeninitiative zeigen.
Offen für Neues, Kundenorientiert. Neue Mitarbeiter-Benefits, sehr gute Pensionskasse
ÖV-Anbindung suboptimal
Es gibt noch einige Prozesse zum verbessern, also dran blieben!
Wir sagen einander "du", und so wird es auch gelebt
War etwas verstaubt, ist sich im Moment am Herausputzen, viele neue Sachen werden angerissen
Auch bei Jehle muss man arbeiten, aber Work-Life-Balance wird GROSSGESCHRIEBEN
Offen für Weiterbildung
Wer kann hier schon 5 Sterne geben?!? Aber sehr gute Pensionskassen-Regelung mit hohem Arbeitgeber-Anteil
Laufender Ausbau der PV-Anlagen
Grillevents & Weihnachtsessen fördern Zusammenhalt
fairer Umgang
Verbesserungen sichtbar, aber hier gilt es schon noch Nachholbedarf!
Gute Infrastruktur
regelmässige Mitarbeiter-Infos, internes Kommunikationstool
wird gelebt, HR-Leiterin in GL
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg --> dies gilt auch für interessante Aufgaben
Familienunternehmen mit guten Werten und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Stabile Geschäftslage aufgrund weitsichtigem Handeln und guten neuen Projekten. Man ist aus Überzeugung ein guter Partner zu den Kunden.
Die Büros sollten bald erweitert und modernisiert werden.
Den Veränderungsprozess weiter vorantreiben.
Familiär, wertschätzend, offen und fair.
Ein wichtiger Arbeitgeber in der Region und wichtiger Zulieferer für grosse und renommierte Marken.
Wird vom Unternehmen sehr unterstützt. Es braucht aber auch den Willen der Mitarbeitenden.
Sehr offen für die Weiterentwicklung eigener Mitarbeitenden. Diverse Führungspositionen über alle Hierarchien zeigen dies klar auf. Die Weiterbildungen gehören dazu.
Sehr gute Sozialleistungen. Überdurchschnittliche Benefits. Beim Gehalt immer besser.
Es ist nicht nur wegen dem Zertifikat wichtig. Als Familienunternehmen legt man Wert auf die Nachhaltigkeit.
Guter Zusammenhalt beim Arbeiten, aber auch neben der Arbeit.
Das breite Produktionsspektrum und die speziellen Aufträge zeigen uns immer wieder auf wie wichtig die Erfahrung unsere älteren Mitarbeiter ist. Oft werden Bewerber auch im höheren Alter eingestellt.
Nach schwierigen Jahren ist es viel besser und man arbeiten mit verschiedenen Massnahmen immer noch daran.
Ein sauberes Umfeld mit modernen Tools ist der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden wichtig.
Es wird Wert darauf gelegt und immer besser.
Jeder Mitarbeitende ist bei uns ein wichtiger Teil des gesamten Erfolges. Es ist schön dies von der Führung zu spüren.
Das Produktspektrum, die verschiedenen Branchen und die weltweiten Lieferungen sind enorm spannend.
Führungsposition ist inkompetent
alle Führungsposition Kündigen und ersetzten
Führungsposition ist inkompetent
Führungsposition ist inkompetent
Halten keine Versprechungen Lügen
Gute Mitarbeiter (Führungsposition ist inkompetent)
Führungsposition ist inkompetent
Führungsposition ist inkompetent !!
Führungsposition ist inkompetent
halten keine Verspechungen
Persönlich, kurze Wege
Anhören der Mitarbeiter
Den Mitarbeiter zuhören. Immer daran denken ein Geben und Nehmen.
An sich gut, in hektischen Situationen auch mal weniger gut.
Leider kein guten Ruf
Wenn man will und es zeigt kommt man weiter.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt muss vereinzelt überdacht werden.
Der feste Kern hält zusammen.
Werden stetig besser
Schon seit Jahren immer wieder thema
Familienbetrieb, direkter weg zum vorgesetzten, grosses Potenzial vorhanden welches umgesetzt werden kann
Das das Potenzial nicht genutzt wird
Kommunikation muss unbedingt verbessert werden
Zusammenarbeit
Soziale und Gehaltleistung
Für die Arbeit zu wenig
Gut? Ein witz oder..
Vieles
Minimallohn!!!
Sichere Arbeitsstelle ,gut aufgestellter Kundenstamm .
Man Schaut über viele Sachen einfach hinweg . Der Fokus liegt da oft auf den unnötigen Sachen , man wirbt zwar Fachleute aber hört nicht auf sie , das dann leider schnell in Frust und Agressionen sich bemerkbar macht . Was sicherlich auch ein Fehler ist das zu viele Leute aus der gleichen Fremdfirma eingestellt werden.
Weniger Reden , sondern eher Handeln und den Arbeitnehmer wirklich mitnehmen und ein einheitsgefühl Vermitteln,Lohnsystem Anpassen ,die wo Motzen Dierekt Entlassen Die dadurch entstehende mehr Arbeit Gerecht aufteilen und Entlohnen . Alt besetzte Stellen umstrukturieren das diese Massiv die Firma am Weiterkommen hindern. Bereichsleiter mehr Präsenz an den Tag legen und ihren Job wahrnehmen. Sie bekommen dafür Geld.
Liegt nahe an der deutschen Grenze. Deshalb sind sehr günstigste Mittagessen und Einkaufsmöglichkeiten möglich.
Es wird von einem erwartet in Firmeninteresse zu handeln und auch einzustecken. Vom Arbeitgeber selbst kommt bis auf das alljährliche Grillfest und Spaghetti essen (außerhalb der Arbeitszeiten) nichts zurück.
Grundbedingungen für Mitarbeiter müssen sehr verbessert werden. Hier wird einem sehr klar gemacht, dass man nur ein Mitarbeiter ist, und kein Mensch auf dessen Interessen und Wohl Rücksicht genommen wird.
Ungelernte Kräfte werden ausgenutzt und ihnen klar gemacht, dass wenn sie nicht bedingungslos gehorchen, sie schnell wieder ihren Job los sind.
Familienbetrieb als Übergangslösung.
Keine Rücksicht auf die Freizeit. Spontane Samstagsarbeit ist keine Ausnahme.
Sehr schlecht. Die Firma ,,fördert'' zwar Weiterbildungen, für deren Zeitraum aber Urlaub genommen werden muss. Dabei wird sehr drauf geachtet, dass diese nicht zertifiziert werden damit man bei verlassen der Firma nicht mehr davon hat. Die Anfahrt zur Fortbildungsstätte muss auch selbst bezahlt werden.
Mindestlohn der Branche. Gerne auch weniger da viele Ungelernte Mitarbeiter hier eingestellt und eingelernt werden. Diese erhalten dadurch noch weniger Lohn obwohl sie die selbe Arbeit machen. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages wird einem nach beendigen der Probezeit ein höherer Lohn versprochen. Der Trick dabei ist, dass die Probezeit von Arbeitgeberseite verlängert wird. Dadurch hat man immer das Gefühl entlassen werden zu können. Hier arbeiten sehr viele Deutsche, die aus deutscher Sicht mit einem hohen Lohn angelockt werden. Für Schweizer Verhältnisse ist dieser aber unterdurchschnittlich.
Betriebsversammlungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt. Wer nicht kommt braucht ein ärztliches Attest.
Schlechter als schlecht. Hier herrscht eine Ellenbogengesellschaft. Man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt um besser dazustehen.
Sehr schlecht. Es wurde ein Mitarbeiter entlassen weil er keine Samstagsarbeit mehr machen wollte. Und das mit 20 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Der Meister versucht sein bestes unter den Umständen, die die Firma bietet. Der Abteilungsleiter dagegen verheizt gerne seine Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Sehr laut und Ölige Luft. Einmal habe ich den Filter ein Maschine erneuert und dieser war nach ca. 3. Monaten bereits wieder rabenschwarz und Öl getränkt. Arbeitskleidung wird einem erst nach 1.Jahr Betriebszugehörigkeit bezahlt.
Man wird über vieles informiert, um eine Transparenz zu erzeugen, die hilft Firmenentscheidungen zu verstehen.
Hier herrscht das Motto: Mach das, für das du eingestellt bist, aber nicht mehr.
So verdient kununu Geld.