Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jehle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
höhere vorgesetzte sind absolut Katastrophe, null Kompetenz menschlich und Arbeiterisch
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Die Kommunikation ist teilweise sehr mangelhaft und gewisse Entscheidungen und Veränderungen sind für die Mitarbeitenden nur schwer nachvollziehbar. Dadurch entsteht viel Unsicherheit. Gleichzeitig fehlt es spürbar an Wertschätzung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hingegen nach wie vor gut, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Ich empfinde den Umgang mit dem Menschen hier sehr schwierig & fühle mich seit einiger Zeit unwohl. Die Kollegen sind super & der Zusammenhalt untereinander toll, jedoch hilft dies alles nichts, wenn von oben herab eine regelrechte Misstrauenskultur ohne jegliche Wertschätzung dem Mitarbeitenden gegenüber gelebt wird.
Grundsätzlich gut. Durch die vielfallt an Nationalitäten ist die Verständigung manchmal nicht einfach und kann zu Missinterpretationen führen.
Trifft hier sicherlich zu. Im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance werden heute jedoch teilweise sehr hohe Anforderungen an Arbeitgeber gestellt. Dennoch werden die Bedürfnisse und Ansprüche der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen weitgehend erfüllt.
toxisch aber gute Kolleg/innen