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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge offen äußern können. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass kontinuierlich an der Weiterentwicklung verschiedener Benefit-Programme gearbeitet wird. Nicht zu unterschätzen ist ausserdem die sehr gute Vorsorgeeinrichtung (2. Säule), die einen wichtigen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden darstellt.
Das stabile Familienunternehmen ist auch in schwierigen Zeiten positiv, indem es langfristige Perspektiven verfolgt, starke Werte und Traditionen pflegt, flexibel auf Veränderungen reagiert und ein hohes Engagement für Mitarbeiter und Kunden zeigt.
Offen für Neues, Kundenorientiert. Neue Mitarbeiter-Benefits, sehr gute Pensionskasse
Sozial und familiäre Führung
Familienunternehmen mit guten Werten und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Stabile Geschäftslage aufgrund weitsichtigem Handeln und guten neuen Projekten. Man ist aus Überzeugung ein guter Partner zu den Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich wirkt es immer noch so, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien bei Entscheidungen eine Rolle spielen. Eine konsequent objektive und leistungsorientierte Bewertung würde zur Wahrnehmung von Fairness beitragen und zur Verbesserung des Images beitragen.
ÖV-Anbindung suboptimal
Die Büros sollten bald erweitert und modernisiert werden.
Führungsposition ist inkompetent
Das das Potenzial nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Transparente und objektive Entscheidungsprozesse sollten konsequent gefördert werden. Eine stärkere Orientierung an sachlichen Kriterien würde die Akzeptanz von Entscheidungen erhöhen, das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und langfristig zu einem besseren Arbeitgeberimage beitragen.
Es gibt noch einige Prozesse zum verbessern, also dran blieben!
Sollte öfter in den Abtelungen erscheinen
flexiblere Homeoffice Arbeitsmöglichkeiten in gewissen Positionen
Den Veränderungsprozess weiter vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jehle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut. Es bestehen auch Chancen für ältere Generationen. Ü50 werden auch eingestellt.
Sehr fair und schön zu sehen, wenn bei Engpässen pensionierte Mitarbeiter zur Hilfe kommen.
Das breite Produktionsspektrum und die speziellen Aufträge zeigen uns immer wieder auf wie wichtig die Erfahrung unsere älteren Mitarbeiter ist. Oft werden Bewerber auch im höheren Alter eingestellt.
fairer Umgang
Zum grossen Teil sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jehle ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist auf besserem Weg, leider aber immer noch schleppend. Vieles immer noch auf dem "Latrinenweg".
Kommunikation im Unternehmen nicht gut.
Führungsposition ist inkompetent
halten keine Verspechungen
Es wird so gemacht wie ich es sage
Die Pläne ändern sich teilweise zu schnell, was im Meeting noch besprochen wurde, ist in einer Stunde wieder hinfällig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen teilweise klare Entwicklungsperspektiven. Zudem werden vorhandene Möglichkeiten und Karriereoptionen den Mitarbeitenden nicht immer ausreichend aufgezeigt.
Eigen gute Mitarbeitende zu fördern ist selbstverständlich. Oft genutzte Weiterbildungen mit klarem Reglement.
Es gibt immer wieder interne Weiterbildungen wie SUVA oder auch Kaderworkshops usw.
Offen für Weiterbildung
Sehr offen für die Weiterentwicklung eigener Mitarbeitenden. Diverse Führungspositionen über alle Hierarchien zeigen dies klar auf. Die Weiterbildungen gehören dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jehle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jehle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jehle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jehle als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Jehle
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jehle
Branchendurchschnitt: Industrie