Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- allgemeine Unternehmensausrichtung - gesundes Investitionsverhalten - Branchendiversifikation
Man hört zu, wenn auch nicht alles umgesetzt werden kann
Familienbetrieb, direkter weg zum vorgesetzten, grosses Potenzial vorhanden welches umgesetzt werden kann
stetige Weiterentwicklung; gutes Investitionsverhalten; Familienbetrieb
Persönlich, kurze Wege
Führungsposition ist inkompetent
Soziale und Gehaltleistung
Das das Potenzial nicht genutzt wird
Anhören der Mitarbeiter
Man Schaut über viele Sachen einfach hinweg . Der Fokus liegt da oft auf den unnötigen Sachen , man wirbt zwar Fachleute aber hört nicht auf sie , das dann leider schnell in Frust und Agressionen sich bemerkbar macht . Was sicherlich auch ein Fehler ist das zu viele Leute aus der gleichen Fremdfirma eingestellt werden.
flexiblere Homeoffice Arbeitsmöglichkeiten in gewissen Positionen
Die Arbeitnehmer mehr unterstützen in Weiterbilsung etc., vorallem auch mehr aufs Person hören.
alle Führungsposition Kündigen und ersetzten
Vorschläge schneller abarbeiten
Zufriedene Mitarbeiter arbeitet hart schlechte Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Jehle ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viele interessante Aufgaben
grosse Herausforderungen
Vielfältiger Kundenstamm, und modernen Maschinenpark.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jehle ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen nicht gut.
Führungsposition ist inkompetent
halten keine Verspechungen
Es wird so gemacht wie ich es sage
Haben noch Potential nach oben
Die Pläne ändern sich teilweise zu schnell, was im Meeting noch besprochen wurde, ist in einer Stunde wieder hinfällig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die gut schmieren und kriechen kommen weiter
Halten keine Versprechungen Lügen
Wird aktiv gefördert
Jahrelanges Fragen und Betteln, und evtl. Wird was aus einer Weiterbildung(in den meisten Fällen aber nicht)
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und wird ermöglicht
