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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende aktiv einbringen und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge offen äußern können. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass kontinuierlich an der Weiterentwicklung verschiedener Benefit-Programme gearbeitet wird. Nicht zu unterschätzen ist ausserdem die sehr gute Vorsorgeeinrichtung (2. Säule), die einen wichtigen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden darstellt.
Gelegentlich wirkt es immer noch so, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien bei Entscheidungen eine Rolle spielen. Eine konsequent objektive und leistungsorientierte Bewertung würde zur Wahrnehmung von Fairness beitragen und zur Verbesserung des Images beitragen.
Transparente und objektive Entscheidungsprozesse sollten konsequent gefördert werden. Eine stärkere Orientierung an sachlichen Kriterien würde die Akzeptanz von Entscheidungen erhöhen, das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und langfristig zu einem besseren Arbeitgeberimage beitragen.
Grundsätzlich gut. Durch die vielfallt an Nationalitäten ist die Verständigung manchmal nicht einfach und kann zu Missinterpretationen führen.
Das Image des Unternehmens wird nach wie vor von vergangenen Ereignissen geprägt. Zwar sind deutliche Bemühungen zur Verbesserung erkennbar, dennoch tragen einzelne kritische Stimmen von Mitarbeitenden weiterhin dazu bei, das Gesamtbild negativ zu beeinflussen.
Trifft hier sicherlich zu. Im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance werden heute jedoch teilweise sehr hohe Anforderungen an Arbeitgeber gestellt. Dennoch werden die Bedürfnisse und Ansprüche der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen weitgehend erfüllt.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen teilweise klare Entwicklungsperspektiven. Zudem werden vorhandene Möglichkeiten und Karriereoptionen den Mitarbeitenden nicht immer ausreichend aufgezeigt.
Sicherlich gibt es in diesem Bereich noch Luft nach oben. Gleichzeitig sollten die angebotenen Zusatzleistungen und Benefits des Unternehmens in die Gesamtbetrachtung einbezogen werden. Der finanzielle und nicht-finanzielle Beitrag des Arbeitgebers wird dabei häufig unterschätzt.
Sehr hoch. Es werden Investitionen in erneuerbare Energien getätigt.
Innerhalb der Teams sehr erfreulich. War sehr Glücklich.
Gut. Es bestehen auch Chancen für ältere Generationen. Ü50 werden auch eingestellt.
Grundsätzlich fair. Manchmal fehlt es ein wenig an "Fingerspitzengefühl", oder Entscheidungen werden zu schnell getroffen.
Mit der neuen Führungsstruktur wird hier aktuell sehr viel bewegt. Auf sehr gutem Weg, weitere "Bewertungs-Sterne" zu erhalten. Auf "Nebenschauplätzen" wie z.Bsp. Garderoben etc. besteht noch Luft nach oben.
Ist auf besserem Weg, leider aber immer noch schleppend. Vieles immer noch auf dem "Latrinenweg".
Wird gelebt. Mitspracherecht gut.
Ich glaube, es gibt wenige Arbeitgeber, welche ein so breites Spektrum anbieten. Sehr Vielfältig. Man kann Eigeninitiative zeigen.
Vieles wurde gemacht, um die Mitarbeiter fair zu behandeln und gute Mitarbeiter zu motivieren.
Passt zum Familienunternehmen. Immer moderner, aber die Werte und Tradition wahrend.
Als Zulieferer mit viel Wertschöpfung ist es nie langweilig. Ich mache meine Arbeit gerne und so passt es gut für mich.
Eigen gute Mitarbeitende zu fördern ist selbstverständlich. Oft genutzte Weiterbildungen mit klarem Reglement.
Sehr gute Sozialleistungen.
Sehr aktives Thema mit permanenten Aktivitäten/Umsetzungen.
Ich finde es super und immer besser. Es gibt wie überall auch Einzelkämpfer, welche es jedoch immer schwerer haben.
Sehr fair und schön zu sehen, wenn bei Engpässen pensionierte Mitarbeiter zur Hilfe kommen.
Ich werde sehr wertgeschätzt und nutze den guten Austausch.
Legt man immer mehr Wert und Offenheit für Verbesserungen.
Ich finde die neue App sehr hilfreich, um über die verschiedenen Aktivitäten und Leistungen informiert zu sein.
Tolle Firmeneinstellung. Viele Kulturen und viele Frauen in der Produktion (auch unübliche Aufgaben).
Ich mag die Abwechslung in meinem Job und die Möglichkeit mich einzubringen.
Offen für Neues, Kundenorientiert. Neue Mitarbeiter-Benefits, sehr gute Pensionskasse
ÖV-Anbindung suboptimal
Es gibt noch einige Prozesse zum verbessern, also dran blieben!
Wir sagen einander "du", und so wird es auch gelebt
War etwas verstaubt, ist sich im Moment am Herausputzen, viele neue Sachen werden angerissen
Auch bei Jehle muss man arbeiten, aber Work-Life-Balance wird GROSSGESCHRIEBEN
Offen für Weiterbildung
Wer kann hier schon 5 Sterne geben?!? Aber sehr gute Pensionskassen-Regelung mit hohem Arbeitgeber-Anteil
Laufender Ausbau der PV-Anlagen
Grillevents & Weihnachtsessen fördern Zusammenhalt
fairer Umgang
Verbesserungen sichtbar, aber hier gilt es schon noch Nachholbedarf!
Gute Infrastruktur
regelmässige Mitarbeiter-Infos, internes Kommunikationstool
wird gelebt, HR-Leiterin in GL
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg --> dies gilt auch für interessante Aufgaben
Familienunternehmen mit guten Werten und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Stabile Geschäftslage aufgrund weitsichtigem Handeln und guten neuen Projekten. Man ist aus Überzeugung ein guter Partner zu den Kunden.
Die Büros sollten bald erweitert und modernisiert werden.
Den Veränderungsprozess weiter vorantreiben.
Familiär, wertschätzend, offen und fair.
Ein wichtiger Arbeitgeber in der Region und wichtiger Zulieferer für grosse und renommierte Marken.
Wird vom Unternehmen sehr unterstützt. Es braucht aber auch den Willen der Mitarbeitenden.
Sehr offen für die Weiterentwicklung eigener Mitarbeitenden. Diverse Führungspositionen über alle Hierarchien zeigen dies klar auf. Die Weiterbildungen gehören dazu.
Sehr gute Sozialleistungen. Überdurchschnittliche Benefits. Beim Gehalt immer besser.
Es ist nicht nur wegen dem Zertifikat wichtig. Als Familienunternehmen legt man Wert auf die Nachhaltigkeit.
Guter Zusammenhalt beim Arbeiten, aber auch neben der Arbeit.
Das breite Produktionsspektrum und die speziellen Aufträge zeigen uns immer wieder auf wie wichtig die Erfahrung unsere älteren Mitarbeiter ist. Oft werden Bewerber auch im höheren Alter eingestellt.
Nach schwierigen Jahren ist es viel besser und man arbeiten mit verschiedenen Massnahmen immer noch daran.
Ein sauberes Umfeld mit modernen Tools ist der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden wichtig.
Es wird Wert darauf gelegt und immer besser.
Jeder Mitarbeitende ist bei uns ein wichtiger Teil des gesamten Erfolges. Es ist schön dies von der Führung zu spüren.
Das Produktspektrum, die verschiedenen Branchen und die weltweiten Lieferungen sind enorm spannend.
Man wird zum Akkord gezwungen
aber nicht bezahlt und dann mit einem ZÜNI abgefertigt
Nur die gut schmieren und kriechen kommen weiter
Sehr schlechte Atmosphäre nach der individuellen lohnerhöhung
Im alter bekommt mann keine lohnerhöhung da man der meinung ist die alten hätten genug auf seite gelegt
diktatorisch
Es wird so gemacht wie ich es sage
Führungsposition ist inkompetent
alle Führungsposition Kündigen und ersetzten
Führungsposition ist inkompetent
Führungsposition ist inkompetent
Halten keine Versprechungen Lügen
Gute Mitarbeiter (Führungsposition ist inkompetent)
Führungsposition ist inkompetent
Führungsposition ist inkompetent !!
Führungsposition ist inkompetent
halten keine Verspechungen
Zukunftsorientiert
Angenehm man kommt miteinander gut aus. Wie in jeder Firma gibt's schwarze Schafe
Leider schlechtes Image von früher
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und wird ermöglicht
Es kann wie immer und bei jedem mehr sein und trotzdem ist es nicht genug. Das ist der Mensch
Könnte besser sein. Noch vereinzelt Einzelgänger die sich nicht in Team integrieren
Zum grossen Teil sehr angenehm
Der Werkzeugbau ist sehr neu und angenehm zum arbeiten
Es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreich
Solange der Vorgesetzte nich anwesend ist, passt es.
Der Ruf eilt der Firma voraus, aber selber schuld bei dem schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Zu wenig Ferien. Arbeitszeit für die Schweiz ansonsten normal.
Manche bekomme welche, andere werden komplett ignoriert.
Sehr schlecht.
Kommt auf die Abteilung an.
Scheint ok.
Wie gesagt, es kommt auf den Bereich an.
Nur ein Bereich der Firma ist wirklich gut. Der Rest ist hoffnungslos veraltet. Teilweise, schlechte Sicherheitsrichtlinien.
Die Pläne ändern sich teilweise zu schnell, was im Meeting noch besprochen wurde, ist in einer Stunde wieder hinfällig.
Kann ich nicht beurteilen, die Gerüchteküche brodeln massiv dort.
Vielfältiger Kundenstamm, und modernen Maschinenpark.
Liegt nahe an der deutschen Grenze. Deshalb sind sehr günstigste Mittagessen und Einkaufsmöglichkeiten möglich.
Es wird von einem erwartet in Firmeninteresse zu handeln und auch einzustecken. Vom Arbeitgeber selbst kommt bis auf das alljährliche Grillfest und Spaghetti essen (außerhalb der Arbeitszeiten) nichts zurück.
Grundbedingungen für Mitarbeiter müssen sehr verbessert werden. Hier wird einem sehr klar gemacht, dass man nur ein Mitarbeiter ist, und kein Mensch auf dessen Interessen und Wohl Rücksicht genommen wird.
Ungelernte Kräfte werden ausgenutzt und ihnen klar gemacht, dass wenn sie nicht bedingungslos gehorchen, sie schnell wieder ihren Job los sind.
Familienbetrieb als Übergangslösung.
Keine Rücksicht auf die Freizeit. Spontane Samstagsarbeit ist keine Ausnahme.
Sehr schlecht. Die Firma ,,fördert'' zwar Weiterbildungen, für deren Zeitraum aber Urlaub genommen werden muss. Dabei wird sehr drauf geachtet, dass diese nicht zertifiziert werden damit man bei verlassen der Firma nicht mehr davon hat. Die Anfahrt zur Fortbildungsstätte muss auch selbst bezahlt werden.
Mindestlohn der Branche. Gerne auch weniger da viele Ungelernte Mitarbeiter hier eingestellt und eingelernt werden. Diese erhalten dadurch noch weniger Lohn obwohl sie die selbe Arbeit machen. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages wird einem nach beendigen der Probezeit ein höherer Lohn versprochen. Der Trick dabei ist, dass die Probezeit von Arbeitgeberseite verlängert wird. Dadurch hat man immer das Gefühl entlassen werden zu können. Hier arbeiten sehr viele Deutsche, die aus deutscher Sicht mit einem hohen Lohn angelockt werden. Für Schweizer Verhältnisse ist dieser aber unterdurchschnittlich.
Betriebsversammlungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt. Wer nicht kommt braucht ein ärztliches Attest.
Schlechter als schlecht. Hier herrscht eine Ellenbogengesellschaft. Man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt um besser dazustehen.
Sehr schlecht. Es wurde ein Mitarbeiter entlassen weil er keine Samstagsarbeit mehr machen wollte. Und das mit 20 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Der Meister versucht sein bestes unter den Umständen, die die Firma bietet. Der Abteilungsleiter dagegen verheizt gerne seine Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Sehr laut und Ölige Luft. Einmal habe ich den Filter ein Maschine erneuert und dieser war nach ca. 3. Monaten bereits wieder rabenschwarz und Öl getränkt. Arbeitskleidung wird einem erst nach 1.Jahr Betriebszugehörigkeit bezahlt.
Man wird über vieles informiert, um eine Transparenz zu erzeugen, die hilft Firmenentscheidungen zu verstehen.
Hier herrscht das Motto: Mach das, für das du eingestellt bist, aber nicht mehr.
Lohn kommt pünktlich
sehr lange Entscheidungswege,Mitarbeiter werden nicht einbezogen,sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten,teilweise keine glaren Zielvorgaben,
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten für alle Mitarbeiter,besser Umgang mit Mitarbeiter über 45,bessere Löhne zahlen
teilweise wird im Akkord gearbeitet und laufen wird die Stückzahl erhöht
wird viel über die Firma geredet nur negativ
es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
sehr schlechter Lohn
es gibt solche und solche Mitarbeiter der grösste Teil ist sehr hinterhältig
die jungen Mitarbeiter sind glar im Vorteil
über Konflikte werden sehr selten bereinigt
muss noch sehr vieles umgesetzt werden wie Lärmpegel,Belüftung usw.
sehr schlecht
teilweise sehr langweilige arbeiten
So verdient kununu Geld.