House of Nightmares- Spieglein ,Spieglein an der Wand ,wer fliegt als nächstes aus dem Jelmoliland ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man die Arbeitsverträge jederzeit kündigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuallererst möchte ich hier noch einmal betonen , dass alles das was ich in den vorderen Punkten erwähnt habe, meinen persönlichen Erfahrungen zugrunde liegt, die leider auch viele andere Mitarbeiter gemacht haben. In den letzten 3 Monaten haben etwa ein Dutzend Mitarbeiter ( DOB und ACC) den Jelmoli auf eigenen Wunsch verlassen. Diese Bereiche unterliegen der selben Führung. Ich selbst arbeite schon seit vielen Jahren im Einzelhandel und habe schon vieles erlebt. Im Jelmoli wurden diverse Negativerfahrungen aber noch einmal getoppt. Menschen mit einer guten Intuition spüren sofort was dort vor sich geht . Dazu muss man kein Hellseher sein. Gehen Sie einfach mal durch die Abteilungen und spüren Sie ,wie es den Mitarbeitern geht , und wie sie sich fühlen. Entspannt wird das sicher nicht auf Sie wirken.
Spieglein Spieglein an der Wand- wer fliegt als nächstes aus dem Jelmoliland ?!
Es war einmal ein wunderbares Königreich in dem ein weiser und freundlicher König lebte. Das Volk schätze seine Güte und die Nähe die er zu geben vermochte. Doch der König war einsam und sehnte sich nach Abwechslung .
Eines Tages bat eine geheimnissvolle Frau um Asyl, die versprach seinem Königreich noch viel schönere Dinge zu bescheren. Der König war hingerissen von Ihrem zarten Antlitz und nahm sie bei sich auf. Schon bald machte Sie wahr was Sie versprach und das Land erblühte zu noch grösserer Schönheit.
Es dauerte nicht lang und Sie wurde zur Königin. Alles schien gut ,doch nach und nach verfärbte sich das Gemüt der Königin, die im Volk nicht die Bestätigung fand die der König stets erhielt. Die Menschen spürten, das sich hinter der Fassade etwas anderes verbarg.
Und so legte Sie in Ihrer Wut einen eisigen Fluch über das Königreich. Der König war wie erstarrt in seinem Denken und das Volk wie gelähmt. Von diesem Tag an war das Volk dazu bestimmt Ihr bedingungslos zu gehorchen und Ihre Schönheit täglich zu huldigen. Mit Hilfe eines Spiegels aus Eis fand Sie auch noch den kleinsten Verräter in Ihrem Königreich und machte Ihn unschädlich. "Spieglein, Spieglein an der Wand- wer fliegt als nächstes aus dem Jelmoliland ?"
Und die Moral von der Geschicht ? -Bewirb dich im Jelmoli besser nicht !
Der Jelmoli ist ein Paradebeispiel dafür was alles schieflaufen kann ,wenn Machtinstrumente in die Hände der falschen Personen gelangen. Der Jelmoli bietet auf den ersten Blick alles, was sich ein Arbeitnehmer im Einzelhandel nur wünschen kann: ansprechende Brands, eine tolle Inneneinrichtung und eine erstklassige Lage. Jedoch lässt die grosse Ernüchterung nicht lange auf sich warten. Eine grosse Mitarbeiterfluktuation spricht nicht gerade für ein stabiles Innerbetriebliches Klima. Die Intrigen und Machtspielchen einiger Vorgesetzter ,die damit versuchen ihr nicht vorhandenes Selbstbewusstsein zu vertuschen und gleichzeitig eigenen Druck abzubauen , lassen die Anfangsmotivation im Nu vefliegen. Der Chefetage fehlt der Blick für die wirklich notwendigen Dinge. Engagierte Mitarbeiter werden als Konkurrenz gesehen und so schnell wie möglich unschädlich gemacht. Anstatt Sie zweckvoll für das Unternehmen zu nutzen , wurden auf diese Weise viele gute Mitarbeiter in die Flucht geschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Nur ein Wechsel der Führungsetage und ein Kurswechsel in Sachen Mitarbeiterführung/Motivation kann dieses Unternehmen noch retten.
Arbeitsatmosphäre
Ihnen ist es schnell zu warm und ein freundliches Miteinander war Ihnen schon immer zuwider ?! Besuchen Sie den Jelmoli und tauchen Sie ein in den Frostpalast der Eiskönigin. Dort fallen die Temperaturen und die gute Laune gleich mit. Die Atmosphäre ist genauso eingefroren wie das falsche Lächeln, dass Ihnen unentwegt entgegenschlägt.
Kommunikation
Hatten Sie auch immer so viel Spass an der stillen Post ?! -Dann laufen Sie im Jelmoli gern zur Höchstform auf.
Mein Rezept : Geben Sie nur von sich ,was Sie auch selbst gerne hören würden!
Kollegenzusammenhalt
Insofern sich die Mitarbeiter mögen ,ist gegenseitige Unterstützung vorhanden. Allerdings gibt es natürlich Personen die das Spielfeld geschickt für Manipulation und Intrigen nutzen. Somit können Sie nur sich selbst vertrauen. Reden ist tödlich, Schweigen rettet Leben- zumindest ihr Eigenes.
Work-Life-Balance
Mit viel Herzblut soll man natürlich bei der Sache sein. Überstunden gehören natürlich auch dazu - gerade jetzt wo so viele Mitarbeiter gekündigt haben . Vor Beginn des Weihnachtsgeschäftes werden natürlich Minusstunden forciert ,die dann wieder ausgeglichen werden müssen ( welch Überraschung ). Da so mancher Mitarbeiter gezwungener Maßen seine Probleme mit nach Hause nimmt, ist der Begriff " Blutarmut" hier treffender. Im Jelmoli lässt der Mitarbeiter sein "Herzblut" welches dann nicht mehr in der Freizeit zur Verfügung steht.
Vorgesetztenverhalten
In sozialkompetenter Hinsicht fühlt man sich ins Mittelalter zurückversetzt. Repression und Intrigen stehen leider auf dem Tagesplan. Kritik wird oft und gerne an die Untergebenen verteilt. Funktioniert ein Mitarbeiter nicht wie gewünscht , wird er entweder gezüchtigt oder gleich gekündigt. Zudem herrscht auf der Fläche oft ein rauer Tonfall. Mitarbeiter werden des Öfteren wegen Kleinigkeiten gegängelt . Im Grossen und Ganzen wird zu wenig lösungsorientiert gehandelt. Dazu muss aber auch gesagt werden ,dass einigen Abteilungsleitern die Hände gebunden sind, da in der Führungsetage bewusst manipuliert wird.
Interessante Aufgaben
Was könnte interessanter sein als Blusen zu bügeln, Waren zu sichern, Spiegel zu putzen , Grössen aufzufüllen und nebenbei noch Kunden beraten ?! - Nichts ,richtig.
Es ist wie in jedem anderen Unternehmen , nur eben schicker, dekadenter und teurer. Dafür ist die Kundschaft umso anspruchsvoller.
Immer wieder werden die Mitarbeiter mit sinnfreien Coachingseminaren geplagt, die ohne jegliche messbare Resultate bleiben. Einmal würde den Mitarbeitern nahegelegt Sie sollten sich ein Lieblingteil heraussuchen und versuchen es der Kundin in jedem Verkaufsgespräch als Zusatzverkauf mit unterzujubeln. Auf die Frage einer Mitarbeiterin wozu denn diese Methode gut sei , entgegnete die Dame : " Das hilft vor allem denjenigen Mitarbeitern ,die nicht so stilsicher sind". - Ah ja , das ergibt natürlich Sinn (...)
Die Dame wäre nach meiner Einschätzung besser als Bäckerreifachangestellte zu gebrauchen. Der Lieblingskaffee passt garantiert zu jedem Stück Kuchen.
Gleichberechtigung
Ich nehme dir und du gibst mir! Ich nehme euch und Ihr gebt mir ! Ich gebe Ihr und nehme von Ihr.
Umgang mit älteren Kollegen
Stimmt das Vorurteil dass alle Mitarbeiter ab 45+ betriebsblind sind ?
Jelmoli bevorzugt jung, naiv und knackig.
Arbeitsbedingungen
Im Eisland Jelmoli ist man dankbar über jeden mitleidenden Kollegen ,der einem Wärme in der bitteren Kälte spendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind bei etwas Verhandlungsgeschick etwas besser angesetzt als bei der direkten Konkurrenz. Da jedoch Provisionen nicht mehr zu erreichen sind , sollte dies in der eventuellen Entscheidung für einen Job im Jelmoli dringend berücksichtigt werden.
Image
Es ist kein Geheimnis, dass sich in der Regel negative Dinge schneller herumsprechen als positive.
Im Fall Jelmoli muss ich jedoch aus eigener Erfahrung sagen, dass mich die negativen Bewertungen hier überhaupt nicht verwundern. Ein Prominenter sagte einst: "Es ist nicht wichtig was die Leute über dich sagen, nur dass Sie es tun! " Man könnte meinen, der Jelmoli hat sich diesen Satz zum Leitmotto gemacht.
Alle positiven Bewertungen ,die ich hier lesen konnte, erscheinen mir doch sehr unrealistisch . Da wollte anscheinend jmd. das angekratzte Image wieder aufpolieren. Ich finde es auch traurig, dass die HR -Sektion hier auf diesem Portal Stellung zu einigen Aussagen bezieht. Das wirkt vor Allem im Zusammenhang mit den hauseigenen Mitarbeiterumfragen, an denen sich aus Angst um den eigenen Job so gut wie niemand beteiligt, einfach nur lächerlich. konstruktives Feedback möchte im Jelmoli niemand hören. Deshalb sollte man dort nicht verwundert sein, dass ehemalige Mitarbeiter auf solchen Portalen die Wahrheit einfach mal aussprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nichts anderes findet ,ist im Jelmoli dank hoher Mitarbeiterfluktuation immer ein Plätzchen frei. Aufstiegschancen ? - Die führen über den höheren Stuhl -also vergessen Sie die Säge nicht!