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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, viel Kreativität
Es gibt einige wirklich nette Mitarbeiter / innen.
Die eine Führungskraft war freundlich
Teamkollegen und Tätigkeiten.
Wirklich rein gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Lästereien und teilweise sehr respektloses Verhalten von Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen wurden ganz schlecht behandelt und teilweise auf perfide Art rausgestellt.
Umgang mit den Mitarbeiter
Ganz fieses Niveau wie man behandelt wird. Es wird gelästert und gestichelt wo es nur geht. Somatische Beschwerden sind bei vielen Leuten vorhanden durch die herablassende Art der Führung.
Der Lohm, die arbeitszeiten die wertschätzung ist nicht vorhanden
Toxisch, hinterhältig und voller Misstrauen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich zurückblicke ist es sonnenklar, warum dieses Haus schliessen musste. Hätte man mehr auf Menschlichkeit gesetzt und Zusammenhalt wäre vieles anders verlaufen.
Führen will gelernt sein. Absolut daneben und inkompetent. Mobbing gehört zum täglichen Brot und Menschen werden wie Ware abgestellt und rausgeschoben nach Lust und Laune.
Die mitarbeiter wahrnehmen, nicht ausbeuten respektvoller umgang
Was für eine Illusion. Manchmal wünschte ich mir, nie hinter die Kulissen gesehen zu haben.
Ich denke, dass die unfähigen Führungskräfte wie CEO für die Schliessung verantwortlich sind.
Aber das kann man nach aussen natürlich nicht kommunizieren.
Ich kenn welche die komplett Unfähig waren ihr Team anständig und respektvoll zu führen. Die haben gemobbt und sind damit davon gekommen. Die arbeiten jetzt im Loeb in Bern wieder in einer Führungsposition (Head of Design)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Jelmoli ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Schöne Umfeld, vielseitigkeit, Event Gestaltung, Lieferanten Pflegekein
Die wären gut wenn man Kompetenz hätte um die auch selbständig abzuwickeln. Man dreht ständig im Kreis.
Wenn das Umfeld stimmen würde, wäre es interessanter
Vielfältig und nie langweilig.
Interessant Und Vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jelmoli ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Kommentar
So was hab ich in meinem ganzen Leben noch nicht erlebt.
Da mobbt der Head of design die Mitarbeiter. Unterbindet nichts, sondern macht fröhlich mit seinen Assistenten die Mitarbeiter fertig.
Selbst die vom HR interessiert es nicht. Ganz traurig was da alles abgeht. Keinen interessiert es, es wird weggeschaut weil es betrifft einen ja nicht selbst.
Unprofessionell.
Keine Qualifizierten Vorgesetzten im ganzen Haus. Jeder Vorgesetzte hat Lieblinge die dem entsprechend vieeeel besser behandelt werden. Die die man nicht sehr mag bekommen nichts was sie sich wünschen, seien es Freie tage die man braucht zum babysitten oder Ferien mit den eigenen Kindern zusammen. Nichts wird im Jelmoli ermöglicht sobalt die Vorgesetzte dich nicht gern haben.
die Presse schiebt schön alles auf Intranet und verändertem Kaufverhalten und Corona. Vergisst dabei das von der Realität entrückte Management der letzten 3 Jahre zu erwähnen. Aber wie gesagt Die fallen weich (wahrscheinlich noch mit dicker Abfindung) und die Belegschaft hart. Unglaublich was man den Leuten verkaufen will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Bestehende Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Es wird meistens „ein guter Kollege“ von jemandem aus der Geschäftsleitung angestellt.
Es geht nur um Umsatz. Alles andere interessiert die Vorgesetzten nicht.
Bin froh bald meine kündigung abzugeben.
für Weiterbildungen wird man überhaupt nicht geschätzt. Von den Vorgesetzten zu liebe soll man am besten als Detailhandelsfrau/Mann bleiben um nichts besseres zu werden als die
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jelmoli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jelmoli schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jelmoli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jelmoli als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Jelmoli
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jelmoli
Branchendurchschnitt: Handel