Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungTolle Produkte, viel Kreativität
Es gibt einige wirklich nette Mitarbeiter / innen.
Die eine Führungskraft war freundlich
Teamkollegen und Tätigkeiten.
Traditionshaus. Menschlichkeit. Luxus und Vielfältigkeit. Kollegial. Tolle, empathische Vorgesetzte. Das per DU finde ich auch super.
Mobbing, Lästereien und teilweise sehr respektloses Verhalten von Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen wurden ganz schlecht behandelt und teilweise auf perfide Art rausgestellt.
Ganz fieses Niveau wie man behandelt wird. Es wird gelästert und gestichelt wo es nur geht. Somatische Beschwerden sind bei vielen Leuten vorhanden durch die herablassende Art der Führung.
Der Lohm, die arbeitszeiten die wertschätzung ist nicht vorhanden
Toxisch, hinterhältig und voller Misstrauen.
Da könnte ich einen Roman schreiben.
Wenn ich zurückblicke ist es sonnenklar, warum dieses Haus schliessen musste. Hätte man mehr auf Menschlichkeit gesetzt und Zusammenhalt wäre vieles anders verlaufen.
Führen will gelernt sein. Absolut daneben und inkompetent. Mobbing gehört zum täglichen Brot und Menschen werden wie Ware abgestellt und rausgeschoben nach Lust und Laune.
Die mitarbeiter wahrnehmen, nicht ausbeuten respektvoller umgang
Was für eine Illusion. Manchmal wünschte ich mir, nie hinter die Kulissen gesehen zu haben.
Ich denke, dass die unfähigen Führungskräfte wie CEO für die Schliessung verantwortlich sind.
Aber das kann man nach aussen natürlich nicht kommunizieren.
Ich kenn welche die komplett Unfähig waren ihr Team anständig und respektvoll zu führen. Die haben gemobbt und sind damit davon gekommen. Die arbeiten jetzt im Loeb in Bern wieder in einer Führungsposition (Head of Design)
Der am besten bewertete Faktor von Jelmoli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nette Leute.
Gross. Wenn es mir mal schlecht geht werde ich aufgefangen und umgekehrt auch
In meinem Team. Andere Abteilungen arbeiten gegeneinander und hoffen die anderen machen dabei den Fehler.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Leider kündigen immer mehr der Guten.
Das Team war das einzige was mich im Jelmoli gehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jelmoli ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommt von überall nur nicht von den Vorgesetzten.
Einfach nur furchtbar. 5 Minuten vor Feierabend wurde einem dann noch mitgeteilt was noch zu erledigen ist und den Rest des Tages hat man die Arbeit förmlich gesucht.
hinterhältig und nicht ehrlich und für konstruktive Kritik nicht offen
Eigentlich sehr gut nur die Arbeitsplanung zu spontan
Es gibt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es könnte mehr getan werden. Es fehlen etwas die Anreize
Wenig Chancen sich nach oben zu arbeiten
für Weiterbildungen wird man überhaupt nicht geschätzt. Von den Vorgesetzten zu liebe soll man am besten als Detailhandelsfrau/Mann bleiben um nichts besseres zu werden als die
Lieber externe Leute anstellen als alte welche sich schon sehr gut auskennen befördern.
Leider keine guten Aufstiegsmöglichkeiten und man wird nich gepusht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
