Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungDie Mitarbeiter, ein paar sind langjährige Kolleginnen, lustiges Arbeitsumfeld, Standort, früher noch viele Aufmerksamkeiten gegenüber Mitarbeiter
Traditionshaus. Menschlichkeit. Luxus und Vielfältigkeit. Kollegial. Tolle, empathische Vorgesetzte. Das per DU finde ich auch super.
Dass es bald endet. Ist vielleicht eine Chance für etwas Neues.
Das sie tolle Ideen haben für die Kundschaft und tolle Rabatte
2x im Jahr 40% bon für Einkaufen
Da könnte ich einen Roman schreiben.
Alles von a - z. Am liebsten würde ich null sterne geben. Mehr muss ich dazu nicht sagen. Alle die hier arbeiten oder gearbeitet haben, machten die selben schlechten erfahrungen wie ich. Und dann wundert man sich warum man so viele schlechte bewertungen hat? Eigentlich sollte ich meine wertvolle energie nicht in so einen komischen verein verschwenden.
Der Umgang mit den Menschen ist absolut unwürdig.
Die Firmenkultur ist vergiftet. Jeder ist sich selbst der nächste.
Keinerlei Kritikfähigkeit vorhanden. Die besten Mitarbeiter werden weggemobbt oder kündigen von selbst. Das zieht sich durch sämtliche Abteilungen.
Sehr vieles. Unfähige Führungskräfte, toxische Mitarbeitende welche sich ständig echauffieren und "fingerpointen" etc. Auch Führungskräfte welche in falschen Positionen angestellt sind und sich dann lieber um andere Dinge kümmern statt um ihre eigene Arbeit.
es gibt noch 1000 weitere punkte aber macht euch selber einen gefallen, und geht nicht dort arbeiten, ihr werdet es berreuen!!!
Ich denke, dass die unfähigen Führungskräfte wie CEO für die Schliessung verantwortlich sind.
Aber das kann man nach aussen natürlich nicht kommunizieren.
Ich kenn welche die komplett Unfähig waren ihr Team anständig und respektvoll zu führen. Die haben gemobbt und sind damit davon gekommen. Die arbeiten jetzt im Loeb in Bern wieder in einer Führungsposition (Head of Design)
Es braucht Konsequenzen, auch auf hohen Rängen
Man sollte gute Mitarbeiter wertschätzen! In der Parfümerie sollte man unbedingt einmal die höheren Positionen unter die Lupe nehmen. So etwas unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Eine kann nicht einmal eine Email schreiben. Alles was gewisse können, ist sich zu präsentieren und Mitarbeiter zu schikanieren. Kein wunder gehen alle guten Mitarbeiter zu Globus
Personen in höhere Positionen einstellen die auch die Kompetenzen dafür mitbringen und die Position nicht durch schleimen bekommen.
Geschäftsleitung sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, welche direkten Kontakt haben gegenüber aussen. Inputs werden aufgenommen und gekübelt.
Bessere interne Kommunikation, Kollegenzusammenhalt fördern, Arbeitsklima verbessern. Moderne Arbeitsbedingungen einführen (mehr Benefits!)
Der am besten bewertete Faktor von Jelmoli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gross. Wenn es mir mal schlecht geht werde ich aufgefangen und umgekehrt auch
Im Team wiederum gut
In meinem Team. Andere Abteilungen arbeiten gegeneinander und hoffen die anderen machen dabei den Fehler.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Leider kündigen immer mehr der Guten.
Das Team war das einzige was mich im Jelmoli gehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jelmoli ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einfach nur furchtbar. 5 Minuten vor Feierabend wurde einem dann noch mitgeteilt was noch zu erledigen ist und den Rest des Tages hat man die Arbeit förmlich gesucht.
Kommunikation abhängig von der Person
Man wird täglich bombardiert mit Emails und das gleiche schicken die Vorgesetzten auch in den jeweiligen Chats. Meistens bis spät Abends. Man wird immer belästigt auch wenn man frei hat oder in den Ferien ist. Wenn man einmal krank ist, wird man als faul dargestellt.
Findet nur insofern statt, dass sinnlose Anweisungen weitergegeben werden die sich Menschen ausgedacht haben die keinerlei Bezug zum täglichen Ablauf auf der Fläche haben.
Die Kommunikation in diesen Haus besteht leider nicht. Es wird fast nichts weitergeleitet, sonder nur immer in letzter Sekunde miterlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gutes Sprungbrett in andere Firma
für Weiterbildungen wird man überhaupt nicht geschätzt. Von den Vorgesetzten zu liebe soll man am besten als Detailhandelsfrau/Mann bleiben um nichts besseres zu werden als die
Bestehende Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Es wird meistens „ein guter Kollege“ von jemandem aus der Geschäftsleitung angestellt.
Lieber externe Leute anstellen als alte welche sich schon sehr gut auskennen befördern.
Es könnte mehr getan werden. Es fehlen etwas die Anreize
