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Vorstellungsgespräche

Stephan AegerterGeschäftsleitungAugust 2025

Guten Abend, Herr oder Frau Autor/in

Besten Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn es schade ist, dass diese inhaltlich keinerlei Bezug zu unserem Unternehmen erkennen lässt.

Wir haben im Jahr 2025 zu keinem Zeitpunkt eine Stelle als „Administrator“ oder in einer ähnlichen Position ausgeschrieben, weshalb wir uns ernsthaft fragen, ob diese Bewertung überhaupt uns betrifft. Die genannten Vorwürfe passen in keiner Weise zu unserer täglichen Arbeit, unseren Prozessen oder unserer Unternehmenskultur. Alles, was hier kritisiert wird, widerspricht dem, wofür wir als Unternehmen stehen und was wir Tag für Tag leben.

Es entsteht der Eindruck, dass hier bewusst ein falsches Bild gezeichnet wird, das unserem Unternehmen schaden könnte. Das finden wir sehr bedauerlich. Falls es sich tatsächlich um ein Missverständnis handelt, stehen wir jederzeit für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüsse aus Strengelbach
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung

Stephan AegerterGeschäftsleitungApril 2025

Geschätzter Bewerber

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es ist schade, dass unser Auswahlprozess bei Ihnen auf Unverständnis gestossen ist, insbesondere, da mein Vater, Peter Aegerter, Ihnen bereits vorab eine ausführliche Erläuterung per E-Mail geschickt hat.

Wir möchten nochmals betonen, dass wir jede Bewerbung ernst nehmen. Auch dann, wenn wir uns bereits nach den ersten qualifizierenden Fragen gegen eine weitere Bearbeitung entscheiden. Die vier Fragen, die Sie im Vorfeld beantwortet haben, sind Teil eines klar definierten Vorqualifizierungsprozesses, der sich über die letzte Zeit in unserer internen Rekrutierung bewährt hat.

Wir suchen Menschen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zu unserer Kultur passen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass bestimmte Kriterien – wie etwa die aktuelle Berufstätigkeit oder das Verständnis für unsere vertriebsnahe Rolle – für den Erfolg in dieser Position entscheidend sind.

Natürlich könnten wir mit jeder Bewerberin oder jedem Bewerber telefonieren und vollständige Unterlagen einholen. Gleichzeitig möchten wir fair, effizient und zeitnah auf alle Bewerbungen reagieren. Das ist bei der Vielzahl an Anfragen nur möglich, wenn wir mit klaren Strukturen arbeiten.

Unsere Entscheidung war in keiner Weise persönlich gegen Sie gerichtet, sondern Teil eines sorgfältig entwickelten Auswahlverfahrens.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse, wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und für Ihre weitere Stellensuche viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Stephan Aegerter

Stephan AegerterGeschäftsleitungJanuar 2024

Geschätzte/r Bewerter/in

Herzlichen Dank für Ihre Kununu-Bewertung und das wertvolle Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben.

Wir haben uns bereits intern zusammengesetzt und ein paar Verbesserungsvorschläge diskutiert, um mehr Transparenz für Sie als Bewerber/in zu schaffen. Diese werden wir nun nach und nach in unsere bestehenden Prozesse implementieren.

Aktuell ist die Situation so, dass wir aufgrund der extrem hohen Nachfrage durch die niederschwellige Form, sich bei uns für eine offene Stelle bewerben zu können, eine Prozessverkettung eingerichtet haben, die es uns ermöglicht, in sehr kurzer Zeit die Nachfrage bedienen und beantworten zu können.

Unsere geschätzte Teamkollegin macht dabei den Start und führt ein erstes Screening durch, wobei es zum ersten weniger um die Fachkompetenz geht, sondern viel mehr um die Persönlichkeit des Kandidaten. Durch diverse Fragestellungen erhält unsere Kollegin einen ersten Eindruck, den sie verfasst und gemeinsam mit der GL bespricht.

Aufgrund der gesammelten Eindrücke entscheiden wir dann, welche Bewerber/innen in die nächste Runde kommen. Für uns hat sich diese Vorgehensweise bewährt.

Ihre Rückmeldung zeigt uns jedoch auf, dass mit mehr Transparenz zu Beginn weniger Fragezeichen entstehen. Für diese Erkenntnis sind wir Ihnen sehr dankbar.

Wir wünschen Ihnen auf alle Fälle maximalen Erfolg auf der Suche nach der passenden Stelle und sind überzeugt, dass Sie Ihren Weg erfolgreich gehen werden.

Herzliche Grüsse aus Strengelbach
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung

Stephan AegerterGeschäftsleitungNovember 2023

Sehr geehrte*r Verfasser*in

Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Ihre Bewerbung bei uns nicht erfolgreich war. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Erwartungen unserer Bewerber*innen ernst zu nehmen und transparent im Bewerbungsprozess zu agieren.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem engagierten Team, welches sich mit Herzblut für unsere Kunden einsetzt.

Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, eine Absage zu erhalten, und wir bedauern, dass wir nicht die passende Gelegenheit für Sie gefunden haben. Wir verfolgen einen hohen Qualitätsanspruch, um sicherzustellen, dass unsere Kunden die besten Fachkräfte erhalten.

Wenn Sie jedoch konkrete Anregungen oder Vorschläge zur Verbesserung unserer Bewerbungsverfahren haben, würden wir uns freuen, diese zu hören. Ihr Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu entwickeln.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Freundliche Grüsse
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung
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