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Bewertungen

Stephan AegerterGeschäftsleitungNovember 2025

Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege

Es ist schade zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Einige Deiner Aussagen können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen. Sie zeichnen ein Bild, das in mehreren Punkten nicht mit der Realität bei uns, der JOB in time ag übereinstimmt.

Besonders irritiert sind wir über die Kennzeichnung als „Ex-Führungskraft“, da es im Jahr 2024 im Bereich Vertrieb/Verkauf zwar eine solche Position gab, die betreffende Person jedoch nach wie vor Teil unseres Teams ist. Gleichzeitig freut es uns aber, dass Du unseren Aussenauftritt so positiv wahrgenommen hast. Das zeigt, dass unser Engagement, sowohl nach innen als auch nach aussen stetig besser zu werden, wahrgenommen wird. Vielen Dank für diese positiven Worte!

Nun, der Vorwurf, die Geschäftsleitung würde „alles im Alleingang entscheiden“ oder „ohne Strategie handeln“, entspricht nicht den Tatsachen. Wir arbeiten mit klar definierten Zielen, etablierten Strukturen und regelmässigen Kick-off-Meetings, in denen Prozesse gemeinsam reflektiert und optimiert werden. Die Einbindung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Schlüssel um erfolgreich zu sein, sowie der offene Austausch, die Transparenz und das gemeinsame Lernen.

Als Vertriebsorganisation arbeiten wir mit klaren Zielvorgaben und Budgetverantwortung. Das ist im Sales-Bereich üblich und notwendig, um wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben. Wir sind kein Non-Profit-Unternehmen, sondern ein Dienstleister, der mit seiner Leistung den Fortbestand und die Sicherheit unserer Arbeitsplätze sichert. Dieser Leistungsanspruch kann herausfordernd sein, ja, ist aber ein wesentlicher Teil einer professionellen Vertriebsrolle.

Auch Aussagen wie „kein Zusammenhalt“, „starre Arbeitszeiten“ oder gar „Misstrauen“ überraschen uns. Unsere Unternehmenskultur baut auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamgeist. Wir setzen z.B. auf flexible Blockzeiten statt Stechuhr und fördern ein Miteinander, das genau diese Werte lebt und in der Vergangenheit auch schon dazu führte, dass wir uns von Mitarbeitenden trennen mussten, die diesen Zusammenhalt nicht mitgetragen haben.

Dass Ehrlichkeit, offene Kommunikation und Wertschätzung bei uns einen hohen Stellenwert haben, wissen alle, die Teil unseres Teams sind oder waren. Ohne konkrete Beispiele ist es für uns schwierig, die Kritik nachzuvollziehen, gerade weil Offenheit und gegenseitiger Respekt für uns sehr wichtig sind.

Wir wissen: Nicht jede Zusammenarbeit passt. Und manchmal trennen sich Wege mit Enttäuschungen auf beiden Seiten. Dennoch stehen wir auch im Nachhinein gerne und immer für ein offenes Gespräch zur Verfügung, denn wir sind überzeugt: Ein ehrlicher Austausch ist immer wertvoller als anonyme Kritik, die aus einem Moment des Frusts heraus entsteht.

Wir wünschen Dir trotz allem den bestmöglichen Erfolg, von Herzen alles Gute und allzeit beste Gesundheit!

Liebe Grüsse
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung

Stephan AegerterGeschäftsleitungOktober 2025

Liebe Kollegin 💚

Deine Worte haben uns wirklich sehr gefreut und tief berührt. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen und herzlich zu teilen. 🌟

Zu lesen, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und das Miteinander bei JOB in time ag als so authentisch und vertrauensvoll empfindest, bedeutet uns enorm viel. Genau das ist der Kern unserer Kultur: Offenheit, gegenseitige Unterstützung und die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen. 🤝🏼

Dein Feedback zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch gesehen, gehört und geschätzt wird. Dass Du diesen Spirit so deutlich spürst, macht uns sehr stolz. 🙏🏼

Danke von Herzen für Deine positive Energie, Dein Engagement und Deinen Beitrag zu diesem besonderen Teamgefühl. Für Deine weitere Zeit bei uns wünschen wir Dir weiterhin inspirierende Projekte, viel Freude im Alltag und jeden Tag dieses Gefühl, am richtigen Ort zu sein. 🌿💫

Herzlichst
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungOktober 2025

Geschätzter Kollege 🤗

Vielen Dank für dieses aussergewöhnlich wertschätzende Feedback und die 5 Sterne! 🤩💚🌟

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit, unsere Unternehmenskultur und das Vertrauen im Team als so positiv erlebt hast. Wir sind somit auf dem richtigen Weg. 💪🏼 Ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entfalten und mit Freude Verantwortung übernehmen ist genau das, was wir Tag für Tag anstreben. 🙌🏼

Herzlichen Dank für die wertvolle, gemeinsame Zeit! 💙

Herzlichst,
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungJuli 2025

Liebe Kollegin 😊

WOW, Deine Worte haben uns wirklich sehr berührt. Vielen herzlichen Dank für dieses offene, wertschätzende und stärkende Feedback. 💙💚

Zu lesen, dass Du Dich bei uns vom ersten Moment an wohlgefühlt hast und die Atmosphäre, den Teamspirit sowie unseren Auftritt nach aussen so positiv wahrnimmst, bedeutet uns unglaublich viel. Es zeigt, dass das, wofür wir täglich einstehen, bei Dir angekommen ist: Vertrauen, Zusammenhalt und Freude an dem, was wir gemeinsam schaffen. 🤝🏼

Dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Eindrücke zu teilen, ist für uns ein grosses Zeichen von Verbundenheit und Loyalität. Dafür danken wir Dir von Herzen. 🙏🏼

Danke, dass Du ein Teil unseres Weges bist. Für Deine weitere Zeit bei uns wünschen wir Dir weiterhin so viel Freude, spannende Entwicklungen und viele schöne Momente. 🤗

Herzlichst
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungMärz 2025

Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege

Es ist schade zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Eine derart einseitige Bewertung, in der kein einziger Punkt positiv gewertet wird, überrascht uns sehr und lässt vermuten, dass hier mehr Frust als Sachlichkeit spricht.

Gerade weil kurz nacheinander ähnlich kritische Bewertungen erschienen sind, liegt die Vermutung nahe, dass sich frühere Mitarbeitende bewusst abgestimmt haben, um ihrem Ärger gemeinsam Luft zu machen. Wenn das so ist, bedauern wir das zutiefst. Denn statt sich gegenseitig in der Ablehnung zu bestärken, glauben wir an den offenen Dialog.

Wir wissen: Nicht jede Zusammenarbeit passt. Das ist in einem wachsenden Unternehmen mit klaren Anforderungen völlig normal. Aber wir stehen jederzeit für ein ehrliches Gespräch zur Verfügung – auch im Nachhinein.

Wenn Du also das Bedürfnis nach Austausch hast, darfst Du Dich gerne jederzeit direkt bei uns melden. Wir hören zu und sind gerne bereit, zu lernen.

Liebe Grüsse
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungMärz 2025

Liebe ehemalige Kollegin

WOW, Deine Worte haben uns wirklich berührt. Vielen herzlichen Dank für dieses offene, wertschätzende und stärkende Feedback. 💙💚

Zu lesen, wie gesehen, gehört und unterstützt Du Dich bei uns gefühlt hast, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, dass das, wofür wir täglich einstehen, bei Dir angekommen ist: Menschlichkeit, Vertrauen und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.

Dass Du Deine Zeit bei uns in so positiver Erinnerung behältst und Dir sogar die Mühe gemacht hast, das öffentlich zu teilen, schätzen wir sehr. Gerade in Zeiten, in denen leider auch sehr kritische Stimmen laut werden, empfinden wir Deine Rückmeldung als Zeichen besonderer Loyalität. Dafür danken wir Dir von Herzen.

Danke, dass Du ein Teil unserer Reise warst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir nur das Beste. Und wer weiss, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder einmal...! 🤗

Herzlichst
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungMärz 2025

Liebe/r Verfasser/in

Vielen Dank für Deine offenen Worte und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Eindrücke zu schildern.

Wir bedauern es sehr, dass Du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Besonders, wenn Du das Gefühl hattest, nicht gesehen oder gehört worden zu sein. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst, auch wenn wir viele der geschilderten Punkte so nicht bestätigen können.

Wir verstehen, dass sich nicht jede Zusammenarbeit so entwickelt, wie beide Seiten es sich zu Beginn wünschen. Gerade in einem wachstumsorientierten Umfeld mit hohen Anforderungen und ständiger Weiterentwicklung kann es vorkommen, dass nicht jede Erwartung erfüllt wird – auf beiden Seiten.

Dass es in der Vergangenheit personelle Wechsel gab, ist korrekt. Sowohl während der Probezeit, als auch danach. So wie in jedem Unternehmen in Wachstumsphasen. Einzelne Formulierungen in der Bewertung lassen jedoch den Eindruck entstehen, dass hier weniger eine sachliche Rückmeldung im Vordergrund steht, sondern vielmehr der Versuch, unser Image zu beeinträchtigen. Das ist bedauerlich und trifft uns als Team persönlich. Vor allem, da wir grossen Wert auf eine transparente, wertschätzende und faire Unternehmenskultur legen.

Wir sprechen offen über unsere hohen Qualitätsansprüche, sowohl im Umgang mit unseren Kunden als auch im Team. Wer sich mit Herzblut einbringt, darf auf Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung zählen. Wir pflegen stets ein Geben und Nehmen. Wer allerdings grundlegende Vereinbarungen nicht einhält oder unsere Werte nicht respektiert, muss auch mit Konsequenzen rechnen. Diese Entscheidungen treffen wir nie leichtfertig, sondern stets mit Blick auf das grosse Ganze und immer begleitet von offenen Gesprächen.

Zu Deiner Anmerkung zum HomeOffice möchten wir ebenfalls klarstellen: Wir versprechen Homeoffice nicht - und haben dies auch nie getan. Unser Modell basiert auf direkter Zusammenarbeit und einer klaren Präsenzkultur. Bereits im Bewerbungsprozess weisen wir klar darauf hin, dass es sich um eine Position mit physischer Präsenz handelt. Dem stimmt jede Person zu, die bei uns arbeitet. Umso mehr irritiert uns die Aussage in Deiner Bewertung, da sie nicht der Realität entspricht.

Dass Du Dich offenbar ausgeschlossen oder unter Druck gesetzt gefühlt hast, tut uns leid. Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen: In unserer Branche – der Personalvermittlung – gehört ein gewisses Leistungsdenken dazu. Unsere Umsatzziele sind nicht Selbstzweck, sondern notwendig, um sinnvolle Projekte umzusetzen und unseren Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden den besten Mehrwert zu bieten. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich bewusst für ein dynamisches, zielorientiertes Umfeld, mit allen Chancen und Herausforderungen, die dazugehören. Auch das besprechen wir offen und transparent im Bewerbungsgespräch.

Wir danken Dir auf alle Fälle für Deinen Einsatz während Deiner Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg von Herzen alles Gute, in einem Umfeld, das besser zu Dir passt und in dem Du Dich wohlfühlst.

Liebe Grüsse
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungMärz 2025

Liebe/r Autor/in

Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Wir stecken viel Herzblut in unser Unternehmen und setzen uns täglich dafür ein, ein respektvolles, wertschätzendes und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Umso bedauerlicher ist es, dass Du diesen Eindruck nicht mitnehmen konntest.

Wir spüren den Frust in Deinen Zeilen und es tut uns leid, dass Dich dieser Frust zu einer solchen Bewertung bewegt hat.

Dennoch sind wir überrascht über einige Behauptungen in Deiner Bewertung, die aus unserer Sicht nicht der Realität entsprechen. Bei uns wird niemand zu positiven Bewertungen gedrängt und Kritik wird keinesfalls unterdrückt.
Ganz im Gegenteil.

Wir schätzen einen offenen und sachlichen Austausch, denn nur so können wir uns verbessern. Wenn Mitarbeitende Missstände ansprechen, hören wir zu. Kündigungen erfolgen bei uns nicht wegen geäusserter Kritik, sondern nur dann, wenn grundlegende Erwartungen nicht erfüllt oder unsere Werte nicht geteilt werden.

Falls Du bereit bist, das Gespräch mit uns zu suchen, sind wir Dir jederzeit offen zugänglich. Uns ist es wichtiger, Dinge direkt und persönlich zu klären, als sie über eine anonyme Plattform auszutauschen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich meldest, damit wir gemeinsam verstehen können, was Dich zu dieser Bewertung bewegt hat.

Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Veränderungen und nicht jede Zusammenarbeit passt langfristig. Das ist völlig normal. Unser Ziel ist es jedoch nie, jemandem Steine in den Weg zu legen.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft von Herzen alles Gute und hoffen, dass Du eine Umgebung findest, in der Du Dich wohlfühlst.

Liebe Grüsse
Stephan

Stephan AegerterGeschäftsleitungJuni 2024

Geschätzter Autor und lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! :-)

Es freut uns riesig, dass Du mit unserer offenen Kommunikation, den gelebten Werten und dem familiären Zusammenhalt so zufrieden bist. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und auch Dein Gehalt als fair empfindest. Das sind alles äusserst wertvolle Informationen und Feedbacks für potenzielle, neue Team-Kolleginnen und -Kollegen.

Deine Worte bestärken uns zudem darin, weiterhin unser Bestes zu geben und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und bedanken uns nochmals herzlich für Deine hier investierte Zeit!

Liebe Grüsse
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung