Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung
Vor 30+ TagenZu diesem Beruf haben wir derzeit leider keine Daten. Übst du diesen Beruf aus? Teile dein Gehalt mit uns – natürlich anonym – und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Strategische Grundlagen in den Bereichen Personalmarketing, -gewinnung und -bindung (Konzepte, Prozesse) erarbeiten
- Bundesweite Personalgewinnungsprozesse ausgestalten und Geschäftsprozessverantwortung übernehmen
- Marktanalysen durchführen, Kennzahlen erheben und auswerten sowie Berichte erstellen
- Fachgruppen leiten sowie Departemente und Verwaltungseinheiten beraten
- Bundesweite Workshops und Schulungen durchführen
Das macht Sie einzigartig
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Weiterbildung in Marketing oder Human Resources Management; mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing- und gewinnung
- Hohe IT-Affinität, Kenntnisse der HR-Prozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Leitung von strategischen Projekten
- Kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten; politische Sensibilität; Beratungskompetenz
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache
Auf den Punkt gebracht
Sie verbinden Personalmarketing mit starkem IT‑ und HR- Prozessverständnis und sorgen dank Ihrer Erfahrung dafür, Talente gezielt und nachhaltig für die Bundesverwaltung gewinnen und binden zu können. Unterstützen Sie uns dabei, die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin weiterhin gut auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu positionieren!
Das Personal, unsere Aufgabe
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
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