Bundesverwaltung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 994 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Schweiz mitgestalten
Wer wir sind
Mit rund 40'000 Mitarbeitenden gehört die Bundesverwaltung zu den grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz. Wir bieten vielfältige, gesellschaftlich relevante Aufgaben – von Digitalisierung über Infrastruktur bis hin zu Gesetzgebung – und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu einem modernen, leistungsfähigen Staat. Dabei stehen die Menschen im Mittelpunkt: unsere Mitarbeitenden ebenso wie die Bevölkerung. Übernehmen Sie Verantwortung, bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie die Schweiz von morgen aktiv mit.
Produkte, Services, Leistungen
Als Bundesverwaltung arbeiten wir im Dienst der Bevölkerung, der Wirtschaft und der politischen Institutionen der Schweiz. Unsere Tätigkeiten reichen von der Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen über die Umsetzung von Gesetzen bis zur Gestaltung von Rahmenbedingungen. Ob in Sicherheit, Umwelt, Migration, Wirtschaft oder vielen weiteren Bereichen: Unsere Mitarbeitenden gestalten die Schweiz täglich aktiv mit.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Bundesverwaltung arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft der Schweiz aktiv mitgestalten. Offener Austausch, eigenständiges Denken und unterschiedliche Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit und fördern Innovation sowie persönliche Entwicklung. So leisten unsere Mitarbeitenden einen direkten Beitrag zu einer effizienten, modernen und serviceorientierten Verwaltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 994 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Bundesverwaltung über Benefits sagt
In der Bundesverwaltung profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen und vielfältigen Benefits. Sie leisten sinnstiftende Arbeit mit Verantwortung für die Schweiz in einer inklusiven, mehrsprachigen Arbeitskultur. Es erwarten Sie faire Löhne und Lohngleichheit, flexible Arbeitsmodelle sowie gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Ergänzt wird dies durch eine 41.5-Stunden-Woche sowie 5–7 Wochen Ferien und attraktive Urlaubsregelungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was die Arbeit in der Bundesverwaltung besonders macht, ist die direkte Wirkung auf Gesellschaft und Staat. Mitarbeitende gestalten zentrale Themen der Schweiz mit und übernehmen Verantwortung für Lösungen, die Millionen von Menschen betreffen. Sie arbeiten in interdisziplinären Teams und bringen unterschiedliche Perspektiven ein. Gleichzeitig bietet die Bundesverwaltung ein Umfeld für persönliche Weiterentwicklung, Eigeninitiative und sinnstiftende Arbeit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Schweiz selbst: Sie reichen von Umwelt, Nachhaltigkeit, Infrastruktur, Energie und Digitalisierung über Finanzen, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und internationale Zusammenarbeit bis hin zu Sicherheit, Rechtsstaat, Forschung, Bildung, Innovation sowie effizienter Verwaltung und politischer Steuerung. Gemeinsam tragen sie zur nachhaltigen Entwicklung der Schweiz bei.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende mit unterschiedlichen Bildungswegen, beruflichen Hintergründen und Fachrichtungen - von handwerklichen und administrativen Berufen bis hin zu Funktionen mit höherer Fach- oder Hochschulausbildung. Wichtig sind Interesse an gesellschaftlichen Fragestellungen, vernetztes Denken, Flexibilität und Lösungsorientierung. Je nach Funktion sind zudem gute Kenntnisse in mehreren Amtssprachen, Erfahrung in Management- oder Projektarbeit sowie Entwicklungspotenzial eine wichtige Voraussetzung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverwaltung.
FAQs
Die Bundesverwaltung ist in sieben Departemente sowie die Bundeskanzlei gegliedert. Die sieben Departemente sind:
• Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten EDA
• Eidgenössisches Departement des Innern EDI
• Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement EJPD
• Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport VBS
• Eidgenössisches Finanzdepartement EFD
• Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
• Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation UVEKEinen detaillierten Überblick über die Organisation der Bundesverwaltung finden Sie auf unserem Stellenportal.
In der Bundesverwaltung werden die drei Amtssprachen Deutsch, Französisch und Italienisch verwendet. Die verwendeten Sprachen orientieren sich häufig am Arbeitsort. Deutsch spielt dabei eine zentrale Rolle und ist in vielen Bereichen die wichtigste Arbeitssprache.
Grundsätzlich wird erwartet, dass Mitarbeitende über gute Kenntnisse in mindestens zwei Amtssprachen verfügen. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil und unterstützen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Standort
Standorte in der Schweiz
Die Mehrheit unserer Stellen ist in Bern angesiedelt. Gleichzeitig verfügen wir über zahlreiche weitere Standorte in der ganzen Schweiz, was vielfältige Einsatzmöglichkeiten bietet.
Internationale Präsenz
Unsere diplomatischen Vertretungen sind weltweit im Einsatz und eröffnen spannende Perspektiven im internationalen Umfeld.
Besonders vielfältige Standortoptionen
Einige Bereiche bieten eine besonders grosse Vielfalt an Standorten, darunter die Schweizer Armee, Agroscope, das SEM sowie der Zoll. Hier profitieren Sie von abwechslungsreichen Arbeitsorten und unterschiedlichen Einsatzgebieten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wie sehr sie uns Lernende unterstützen bei allem und uns gut fördern
Work-Life-Balance, viel Einblick in verschiedene Gebiete.
Jeder wird gleich behandelt ob jung, alt und Nationalität
Gut eingerichtete Büros und gut mit ÖV erreichbar.
it infrastruktur und support
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungen werden nicht honoriert. Micromanagement. Schlechte Führungskräfte. Zu viel eigene politische Ansichten, welche in den Arbeitsprozess einfliessen. Teilweise schwierige Arbeitsatmosphäre —> viele Konflikte, „Lager“bildung, Ausschluss, hinter dem Rücken reden, teilweise Blossstellung. Es herrscht eine „Schulatmosphäre“. Leute haben das Gefühl man müsse erzogen werden.
IT Prozesse mühselig und langsam. IT Budget falsch gemanaged. Wenig Knowhow vorhanden. Keine klare Richtung vorhanden. Grundsätzliches IT-Anwenderknowhow der allgemeinen Belegschaft unterdurchschnittlich.
Es funktioniert sehr wenig in der It. Von Equipment zu hardware zu software zu It prozesse zu Hr prozess zu Geschäftsprozess ist alles marode. Die Bundesprozesse sind auch so schon mühsam aber hier hat man es sich zum Ziel gesetzt sie noch schlimmer zu machen
Das dauernde Reorganisieren ist extrem belastend. Zuständigkeiten sind unklar, weil ganze Abteilungen ohne Vorwarnung und Nachfolgeregelung einfach aufgelöst werden.
Prozesse für Verbesserungen sind unglaublich träge und meist auch zu viel s
Selbstversntwortung nötig! Gute Ideen umsetzen muss der Bringer alleine!
Hohe Belastung ohne zentrale Ressourcensteuerung, starre Hierarchien und fehlende Transparenz bei Führung, Beförderungen sowie Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
macht euch mal Gedanken, warum die guten gehen und die schlechten bleiben. Hört auf die frischen Mitarbeiter und ihre tollen Ideen (sonst laufen die wie in den letzten Jahren nach kurzer Zeit wieder davon), die Welt dreht sich und man sollte echt nicht mehr arbeiten wie vor 100 Jahren. Stellt vernünftige Vorgesetzte ein, die auch führen können und zwar bereits ab ganz oben
der Arbeitgebern kann nur Bedingt etwas dafür es ist der Bundesrat und Nationalrat die sich ggf. mehr mit den Themen auseinandersetzen müssen, es fehlt die Priorisierung, man will immer mehr aber es soll auch immer billiger werden.
Junge talentierte Mitarbeiter/innen fördern, nicht unnötig Zeit vergeuden für den ewig nicht mehr notwendigen Feminismus, heute sind alle Geschlechter gleich gestellt und jede/r hat etwas auf dem Kasten, der hier unterschreibt.
Ihr Motto ‚we can, we dare, we care‘ mit dem Motto „we will learn to value our employees‘ ersetzen. In meinem spezifischen Fall, bin ich für den Job nach Bern mit meiner ganzen Familie eingezogen. Gekündigt wurde mir!
Kürzungen in diesem Bereich aufheben und mehr Möglichkeiten den Mitarbeitern anbieten, den jährlichen Lohnzuwachs wieder aufnehmen um Attraktivität zu steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Das durchschnittsalter is ü50 daher sind die Konditionen optimal für Senior Mitarbeiter.
Insbesondere ältere Kollegen unterstützen mit ihrer Erfahrung!
Man kann viel lernen von Langjährigen Mitarbeiter
Soweit beurteilbar, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen gut.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Ich hatte bis auf mein Austrittsgespräch kein einziges Mitarbeitergespräch. Unsere Sektionsleitung erschien selten bis gar nicht. Wenn wir informiert wurden, dann höchstens per E-Mail.
wie es in so grossen Unternehmen ist die Kommunikation wird "unverständlicher" je höher die Ebene die kommuniziert - ausserdem durchweg Positiv alles andere wird einfach nicht erwähnt
Wichtige Infos findet man oft nur in der Presse
Mit mir wurde geredet, als wäre ich ein Kind.
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wirken eher zufällig als systematisch gefördert. Es gibt weder einen klaren Plan noch ein strukturiertes Vorgehen. Auf dem Arbeitsmarkt wird krampfhaft nach vermeintlichen Wunderlösungen gesucht, anstatt fähige eigene Mitarbeitende gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.
Wenn man das Privatleben eine Zeit lang hinten anstellt, kann man sehr schnell Karriere machen. Für mich stimmt das Verhältnis Entlöhnung / Verantwortung nicht auf den untersten Kaderstufen.
Könnte mehr gefördert werden, aufgrund Sparmassnahmen aktuell div. Kurse gestrichen
Man hat Möglichkeiten, sich fortzubilden, sofern es die Arbeitsauslastung zulässt.
Karriere nicht möglich ausser man ist in der Veternwirtschaftsgruppe aufgenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 943 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 336 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesverwaltung als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.