ü50 - lieber nicht!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei JobCloud AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Marketing und HR sollten sich bei Employer Branding Kampagnen abstimmen, sonst geht der Schuss nach hinten los!
Image
Der Anspruch Employer of Choice zu sein steht in Widerspruch zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Organisationsstruktur verhindert Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ü50 Mitarbeiter zu entlassen und dann eine Marketing-Kampagne auf Instagram zu starten, um ü50-Stellensuchende nach Ihrer Erfahrung bei der Stellensuche zu fragen ist ein Hohn!
Kommunikation
Marketingkampagnen an ü50, nachdem man ü50 entlassen hat
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in GL/Management, viel Friends & Family
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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