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JobCloud 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre

ü50 - lieber nicht!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei JobCloud AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Marketing und HR sollten sich bei Employer Branding Kampagnen abstimmen, sonst geht der Schuss nach hinten los!

Image

Der Anspruch Employer of Choice zu sein steht in Widerspruch zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Organisationsstruktur verhindert Teamgeist

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige ü50 Mitarbeiter zu entlassen und dann eine Marketing-Kampagne auf Instagram zu starten, um ü50-Stellensuchende nach Ihrer Erfahrung bei der Stellensuche zu fragen ist ein Hohn!

Kommunikation

Marketingkampagnen an ü50, nachdem man ü50 entlassen hat

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in GL/Management, viel Friends & Family


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ramona SturzeneggerLeiterin Human Resources

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei JobCloud in Bezug auf einige Themen so wahrgenommen hast. Kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie uns helfen, uns als Organisation weiterzuentwickeln und unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.

Den von dir angesprochenen Zusammenhang zwischen Entlassungen und entsprechenden Kampagnen möchten wir einordnen. Personelle Entscheidungen und externe Kampagnen stehen nicht in direktem Zusammenhang und verfolgen unterschiedliche Ziele. Unabhängig davon bleibt Diversity & Inclusion einer unserer zentralen Unternehmenswerte, der bei uns aktiv gelebt wird. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe, auch in Bezug auf Alter, sind für uns ein wichtiger Bestandteil einer starken Organisation und unserer Unternehmenskultur.

Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Dass dies nicht überall gleich wahrgenommen wird, ist für uns ein wichtiger Hinweis, weiterhin an unserer Kultur, Zusammenarbeit und Transparenz zu arbeiten.

Neben unserer Rolle als Arbeitgeber ist es auch unsere Aufgabe im Markt, Stellensuchende und Recruiter in ihren Herausforderungen zu begleiten und zu unterstützen. Deshalb erstellen wir verschiedene Inhalte – unter anderem auch gezielt für die Stellensuche ab 50, wofür wir jeweils dankbares Feedback erhalten.

Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei JobCloud und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüsse,
Ramona

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