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JobCloud AGals Arbeitgeber

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JobCloud AGJobCloud AG: Empfang JobCloudJobCloud AG: "Partner of the Year" ? eine Auszeichnung von The Network

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    76.237623762376%
    Gut (20)
    19.80198019802%
    Befriedigend (3)
    2.970297029703%
    Genügend (1)
    0.99009900990099%
    4,32
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    82.926829268293%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    2.4390243902439%
    4,48
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

Firmenübersicht

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JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Lösungen für die Rekrutierung und die Jobsuche an. Neben den bekanntesten Portalen wie jobs.ch, jobscout24.ch und jobup.ch, gehören auch zukunftsträchtige Technologien zum Portfolio. So besitzt JobCloud 100% an JoinVision E-Services in Wien, dem führenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologien.

JobCloud ist im Jahr 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch ag und Jobup AG entstanden und beschäftigt heute ca. 200 Mitarbeitende in Zürich und Genf. JoinVision beschäftigt 10 Mitarbeitende in Wien.

Unsere Mitarbeitende sind mit Herzblut dabei, sind authentisch und stehen für ihr Handeln ein. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns genauso wichtig wie das Erreichen der Unternehmensziele. Gemeinsam kämpfen wir für den Erfolg!

JobCloud hat das Label "Great Place to Work" in 2018 erhalten und den 5. Platz in der Kategorie "mittelgrosse Unternehmen" geholt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

198

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Der direkte Weg zu passenden Mitarbeitenden: Wir bringen Arbeitgeber und Kandidaten zusammen, indem wir Rekrutierungslösungen entwickeln.

JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt. Neben den bekanntesten Portalen wie jobs.ch, jobscout24.ch und jobup.ch gehören auch zukunftsträchtige Technologien zum Portfolio.

  • Wir beschäftigen ca. 200 Mitarbeitende in Zürich und Genf
  • Unser Fokus ist der Schweizer Arbeitsmarkt
  • Wir sind Marktführer in der Deutsch- und Westschweiz
  • Die Medienhäuser Ringier und Tamedia sind unsere Eigentümer
  • Unsere Kunden sind Personalvermittler sowie Klein- bis Grossunternehmen
  • Die Stellensuchenden kommen aus allen Branchen und Regionen

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitenden aussergewöhnliche Fringe Benefits und reichern diese immer wieder mit neuen Bestandteilen an. Schau hier!

2 Standorte


  • Carmenstrasse 28
    8032 Zürich
    Schweiz

  • Rue Eugène Marziano 25
    1227 Les Acacias
    Schweiz
Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

JobCloud belegt bei Great Place to Work den 5. Platz
Work@JobCloud im Verkauf und CRM
Work@JobCloud in der IT und PM
Alex Etter, Teamleiter CRM, feiert 5-jähriges Jubiläum
10 Jahre Jubiläum von jobs.ch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeitende, die
  • authentisch sind – sowohl im Team als auch gegenüber unseren Kunden,
  • weiter und höher hinauswollen – beim Entwickeln innovativer Internetlösungen,
  • engagiert sind – bei der laufenden Optimierung unserer Produkte für Stellensuchende und Arbeitgeber,
  • Spass wollen (!) – und gerne lachen.

Offene Stellen



 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Zufriedene Mitarbeitende:
    Unsere Mitarbeitende arbeiten gerne bei uns. So gehören wir z.B. zu den Top 10 der besten Schweizer Arbeitgeber bei "Great Place to Work" (mittlere Unternehmen).
  • Marktführer:
    Bei uns findest du ein Umfeld, wo Dinge auch einfach einmal ausprobiert werden. Nicht zuletzt deswegen verfügen wir über exzellente Produkte und Technologien, die uns zur Position des Marktführers verholfen haben.
  • Teamwork:
    Unsere Teams in Zürich und Genf arbeiten eng zusammen und ziehen - trotz Röstigraben - am gleichen Strick. Wir sind uns bewusst, dass wir als gemeinsames Team mehr erreichen.
  • Benefits:
    Neben guten Anstellungsbedingungen findest du bei uns eine Reihe an zusätzlichen Benefits vor. Massage? Wäscheservice? Sport? Weiterbildung? Das, und noch viel mehr.
  • Flache Hierarchien:
    Die findest bei uns kurze Entscheidungswege. Das ermöglicht dir ein selbständiges und flexibles Arbeiten, wo du deine Ideen und Projekte vorantreiben kannst.
  • Und... Spass!
    Wir wissen, wie man Feste feiert! Neben den legendären Sommerpartys und Weihnachtsfesten finden wir auch unter dem Jahr immer wieder Gründe um zusammen zu feiern.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Informiere dich gut über unsere Firme und das Stellenprofil
  • Kenne deine eigenen Fähigkeiten und Grenzen
  • Sei dich selbst

Unser Rat an Bewerber

  • Gut vorbereitet ist halb gewonnen
  • Stelle Fragen

Viele weitere grundsätzliche Tipps findest du in unserem Blog: Job-Coach

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über das jobs.ch-Bewerbertool

Auswahlverfahren

  • Zwei Interviews
  • Potenzialanalyse im zweiten Interview
  • Schnuppern am zukünftigen Arbeitsplatz & im Team

JobCloud AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,32 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
4,72 Azubis
  • 31.März 2019 (Geändert am 02.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde herzlich aufgenommen und fühlte mich sehr wohl. Der Job am Telefon hat mich anfangs angenehm gefordert und man sorgte für gute Laune. Die Geschäftsleitung lässt die Erfolge feiern, auf der Terrasse wird grilliert, usw.
Passende Teamkollegen sucht man sich natürlich aus. Die Stimmung im Verkaufsteam und der Spirit, war anfangs echt cool und konstrukiv. Und dann die Kehrtwende.
Die Chance, das Arbeitsklima positiv zu verändern, wird nicht (mit Köpfchen) genutzt. Leider gibt es auch Leute die ihre Zeit dafür aufwenden, sich ätzend ins Privatleben anderer einzumischen. Angriffe erfolgen hinterrücks, Verfehlungen werden aufgebauscht und alle bisherigen Leistungen/Erfolge komplett ignoriert. War man bisher ein Leistungsträger, ist man schnell ein Böser, usw.
Sehr gute Mitarbeiter haben die Jobcloud verlassen (sogar der CEO nach über 10Jahren) und nicht nur in der Verkaufsabteilung, einige davon sind jetzt bei der Konkurrenz.

Vorgesetztenverhalten

Leider hat sich die Führungskultur und auch vieles im Job verändert. Der Wunsch etwas zu besitzen oder für sich zu erreichen, wird nicht durch mehr Arbeit, mehr Engagement oder eigenes kreativ-konstruktives Potenzial ausgeglichen, sondern durch den Versuch die eigenen (Team-)Kollegen zu diskreditieren. Dies kommt dann zum Ausdruck, wenn Meinungen nicht mehr erwünscht werden oder wenn man auf unterer Führungsebene keine Ahnung hat, was aus operativer Sicht getan werden sollte. Die Bahnbrücke steht und funktioniert nur noch, weil sie erfolgreich gebaut wurde….

Kollegenzusammenhalt

Vieles ist aus den Kommentaren zu entnehmen

Interessante Aufgaben

Das war einmal. Und es ist jammerschade! Viele Faktoren haben dazu geführt, dass die Vielfältigkeit und Attraktivität im Job sehr eingeschränkt wurde. Grundlegendes Wissen der Vorgesetzten ist bei Weitem nicht vorhanden, ausserdem fehlen neue, gute Ideen und das Wissen um den Jobinhalt motivierend zu gestalten.

Kommunikation

Wird auf oberer Führungsebene offen und transparent gelebt, auch strategische Entscheide werden mitgeteilt.
Das HR bemüht sich die Bewertungen auf kununu zu kommentieren und die üblichen Floskeln anzuwenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Damals zögerte man nicht ätere Arbeitnehmer einzustellen. Abhängig vom Ergebnis wurde die vollumfängliche Unterstützung organisiert. Doch nicht nur dies. Die Mitarbeitenden wurden auf dem Weg zum Ziel begleitet. Aber die Zeiten ändern sich nun mal.

Gehalt / Sozialleistungen

Super Fringe Benefits und gute Sozialleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

JobCloud achtet auf das Recycling und unterstützt das St Jakop Behindertenwerk.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    JobCloud AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r JobClouder/in! Danke dir bestens für dein ehrliches und offenes Feedback. Gerne möchten wir uns mit dir über die kritisierten Punkte persönlich unterhalten. Es ist für uns wichtig zuerst zu verstehen, was aus deiner Sicht nicht optimal gelaufen ist. So können wir auch sicherstellen, die richtigen Massnahmen zur Verbesserung zu erarbeiten. Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme deinerseits! Herzliche Grüsse

Tanja Vollenweider
Leiterin HR

  • 12.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, nette Kolleginnen und Kollegen. Es herrscht im Team eine gute Atmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind "menschliche"-Chefs und verstecken sich nicht hinter ihrem Titel. Sie sind auf Augenhöhe ansprechbar und leben eine «open door culture» vor.
Herausforderungen (ob geschäftlich oder personell) werden seitens GL & HR sehr ernst genommen, rasch angegangen und schnell gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen & Missgunst waren einmal. Es wird ein offener Umgang gepflegt.
Jeder einzelne Mitarbeiter ist ein Unikat und ist willkommen.

Kommunikation

Es folgen regelmässige Infos über die Firma bzw. Finanzen, Strategie und was gerade ansteht. Dies wird im Anschluss auch ausgiebig gefeiert!

Die GL nimmt sich Zeit, organisiert Road-Shows und kommuniziert offen.

Gleichberechtigung

Bei der JobCloud AG sind wir sehr stolz auf die Vielfalt der Mitarbeiter in Bezug auf Herkunft, Kultur, Religion etc. sowie auf die hohe Frauenquote.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Zusatzleistungen zum normalen Gehalt. Erfolgreicher Einsatz zahlt sich aus. Keine Grenzen nach oben, natürlich nur dann, wenn man selbst will und etwas dafür tut! «Nur Emails versenden reicht nicht, man muss aktiv den Hörer in die Hand nehmen und nahe beim Kunden sein.»

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Wir haben auf jeder Etage Wasserdispenser, Recycling-Boxen und Dyson Händetrockner für weniger Papierverbrauch. Der Umweltgedanke ist da.

Sozialbewusstsein: JobCloud engagiert sich für die Jobprogramme von Surprise (das Strassenmagazin).

Work-Life-Balance

Kompensation und Ferien sind unkompliziert möglich. Auch kürzere und spontanere Absenzen, wie z.B. ein einzelner Nachmittag oder ein Ausflug am Freitag liegen drin.

Image

Die JobCloud AG geniesst in der Branche und bei den Kunden einen guten Ruf.
Ich persönlich bin 100% zufrieden und stolz hier arbeiten zu können. Auch erzähle ich immer wieder gerne meinem Umfeld von der JobCloud AG.

Pro

Die JobCloud AG hat immer den Blick nach vorne und passt sich kontinuierlich den sich ändernden Marktgegebenheiten an! Dabei werden die Mitarbeiter nicht aussen vor gelassen - die strategischen Initiativen helfen, uns aktiv an den Markt anzupassen und immer dazuzulernen.

- soziales Engagement
- grosszügige Nebenleistungen
- gutes Image
- tolles Arbeitsklima
- Arbeitsort (super Lage)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    JobCloud AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r JobClouder/in! Vielen Dank für dein positives Feedback und wir freuen uns sehr, dass du so gerne mit uns arbeitest! Über allfällige Verbesserung und auch gerne neue Ideen diskutieren wir jederzeit sehr gerne und freuen uns auf einen Besuch im 4. OG!

Tanja Vollenweider
Leiterin HR

  • 27.Okt. 2018 (Geändert am 29.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Voraussetzungen wurden für ein angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Abteilung geschaffen. Veränderte Unternehmenstrategien und Wachstumsinitiativen sind dennoch Anlässe, die sich stets auf die Arbeitsatmosphäre auswirkten. Man versuchte grosszügig zu handeln und organisierte diverse Anlässe - u.A. auch Praktiken, die die Motivation und Produktivität deutlich steigerten.

Unerfreulich und sehr schade, dass es unter den Mitarbeitern eine
Missgunst gab. Dieser versuchte man entsprechend gegenzuwirken.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte genügend Freiraum sowie Entscheidungskompetenzen. Mir wurde viel Verantwortung übergeben und Vertrauen geschenkt. Es gab Vorgesetzte von denen ich durchaus viel gelernt habe und ich dementsprechend auch schätzte. Dennoch hätte ich mir mehr Durchsetzungsvermögen und entsprechende Unterstützung in diversen Themenbereichen gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Mit ausgewählten Arbeitskollegen war der Zusammenhalt regionenübergreifend sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig und es war stets ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Es herrschte eine Lebendigkeit im Berufsalltag. Vielfältige Themenbereiche sowie abwechslungsreiche Aufgaben gab es bei JobCloud. Es war eine spannende und lehrreiche Herausforderung, das Unternehmen bzw. die Abteilung gewinnbringend voranzutreiben.

Kommunikation

Es werden diverse Kommunikationsgefässe eingesetzt.
Die Kommunikation auf strategischer Ebene war transparent. Es herrschte jedoch eine gewisse Diskrepanz auf Aussage- und Handlungsebene. Raffinierte und einnehmende Umgangsformen, die halfen das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.

Gleichberechtigung

Kein Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern innerhalb der Abteilung. Frauen haben dieselben Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen. Boten zudem beste Voraussetzungen für ein erfolgsversprechendes sowie gleichberechtigtes Arbeitsumfeld. Dennoch sehr unerfreulich und schade, dass es unter den Mitarbeitern eine
Missgunst gab.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Abteilung versuchte man Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. Dabei sah man es stets als Ziel an, die Mitarbeitenden längerfristig ans Unternehmen zu binden (Bsp. Job Enrichment).
Im Bereich der Potenzialanerkennung und -entwicklung besteht grosses Verbesserungspotenzial.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn bei JobCloud ist überdurchschnittlich hoch bei Zielerreichung. Weiter sind auch die Sozialleistungen sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist fragwürdig. Die Luftqualität war dürftig. Altes Gebäude, welches mehr als nur renovationsbedürftig ist.
Weiter gab es zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Dementsprechend war der Lärmpegel sehr hoch, was auch einen Nachteil für die Konzentration und Kundengespräche darstellte.
Auch bei der Qualität der Systeme gibt es grosses Verbesserungspotenzial.

Problematisch und schade war auch, dass gewisse zuständige Abteilungen nicht wirklich auf Rückmeldung seitens Mitarbeiter eingegangen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei JobCloud legt mittlerweile Wert auf Recycling gelegt.

Es wurden weiter auch in Stiftungen investiert, um diese zu unterstützen (TOP!)

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wurde von der HR-Abteilung angestrebt. Es wurden zur Unterstützung sinnvolle Workshops durchgeführt. Es gab auch diverse Benefits für die Mitarbeitenden und es bestand auch die Möglichkeit unbezahlter Urlaub zu nehmen. Doch die wirklich angestrebte Work-Life-Balance ist aufgrund der starken Dynamik des Unternehmens und vor allem auch aufgrund des Arbeitsbereiches schwierig umzusetzen.

Image

Aus Kandidatensicht hat JobCloud ein positives Image. Aus Firmenkundensicht ist das Image unterschiedlich, je nach Kundensegment. Immer häufiger gibt es spürbare Unzufriedenheit. Das hat auch zur Folge, dass man als Mitarbeiter mehr "Überzeugungsarbeit" leistet, um den Kunden an sich zu binden.
Aus Arbeitgebersicht ist das Image in der Deutschschweiz per se gut (Bsp. Great Place To Work). Dennoch stellt sich des öfteren die Frage, weshalb das Management untereinander nicht die gleichen Visionen bzw. strategischen Ausrichtungen hat. Dies wirkte sich dementsprechend auf die Handlungen aus, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert werden. Die Folgen zeigen sich u.A. in einer zunehmenden Abgrenzungen zu gewissen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

  • „Mehr H in HR": authentisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, in Zeiten der Veränderung abholen und dabei eine unterstützende und empathische Haltung einnehmen. Zudem denke ich, ist ein gewisses (min.) Verständnis / Wissen für / über die einzelnen Aufgabenbereiche innerhalb des Kerngeschäfts unerlässlich. Einheitliche Kommunikation seitens GL, um Klarheit bezüglich strategischer Ausrichtung des Unternehmens zu schaffen. Zudem herrschte eine Diskrepanz auf Aussage- und Handlungsebene.

Contra

Eine grosse Herausforderung für die Organisation: Ungleiche Dynamik in der Behandlung von Schlüsselpersonen. Starre Strukturen tradiertes Fach- bzw. Führungsverständnis. Dadurch wird das Unternehmen in dessen Entwicklung, Fortschritt und Unterstützung im Kerngeschäft ausgebremst.
Dank externen Ressourcen konnte zumindest einen Anhaltspunkt zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Entwicklungsfelder erarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    JobCloud AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r JobClouder/in! Vielen Dank für deinen ausführlichen und konstruktiven Kommentar. Wir sind uns bewusst, es gibt immer Bereiche, die man verbessern kann. Wir nehmen diese gerne entgegen und arbeiten daran. Alles Gute für deine Zukunft und vielleicht wieder auf ein anderes Mal!

Tanja Vollenweider
Leiterin HR


Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    76.237623762376%
    Gut (20)
    19.80198019802%
    Befriedigend (3)
    2.970297029703%
    Genügend (1)
    0.99009900990099%
    4,32
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    82.926829268293%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    2.4390243902439%
    4,48
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

kununu Scores im Vergleich

JobCloud AG
4,37
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,87
55.282 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.487.000 Bewertungen