Workplace insights that matter.

Login
JobCloud AG Logo

JobCloud 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 182 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 182 Bewertungen entdecken

Wir bringen Arbeitgeber und Stellensuchende zusammen.

Wer wir sind

JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Lösungen für die Rekrutierung und die Jobsuche an. Neben den bekanntesten Portalen wie jobs.ch, jobscout24.ch und jobup.ch, gehören auch zukunftsträchtige Technologien zum Portfolio. So besitzt JobCloud 100% an JoinVision E-Services in Wien, dem führenden Anbieter mehrsprachiger semantischer Recruiting-Technologien.

JobCloud ist im Jahr 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch ag und Jobup AG entstanden und beschäftigt heute ca. 230 Mitarbeitende in Zürich und Genf. JoinVision beschäftigt 10 Mitarbeitende in Wien.

Unsere Mitarbeitende sind mit Herzblut dabei, sind authentisch und stehen für ihr Handeln ein. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns genauso wichtig wie das Erreichen der Unternehmensziele. Gemeinsam kämpfen wir für den Erfolg!

JobCloud hat das Label "Great Place to Work" in 2018 erhalten und den 5. Platz in der Kategorie "mittelgrosse Unternehmen" geholt. Zudem setzen wir uns für Lohngleichheit ein und haben im 2020 die Auszeichnung "Fair on Pay" erhalten.

Besuche uns auf Facebook oder Instagram!

Produkte, Services, Leistungen

Der direkte Weg zu passenden Mitarbeitenden: Wir bringen Arbeitgeber und Kandidaten zusammen, indem wir Rekrutierungslösungen entwickeln.

JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt. Neben den bekanntesten Portalen wie jobs.ch, jobscout24.ch und jobup.ch gehören auch zukunftsträchtige Technologien zum Portfolio.

  • Wir beschäftigen ca. 230 Mitarbeitende in Zürich und Genf
  • Unser Fokus ist der Schweizer Arbeitsmarkt
  • Wir sind Marktführer in der Deutsch- und Westschweiz
  • Die Medienhäuser Ringier und Tamedia sind unsere Eigentümer
  • Unsere Kunden sind Personalvermittler sowie Klein- bis Grossunternehmen
  • Die Stellensuchenden kommen aus allen Branchen und Regionen

Weitere Informationen zu JobCloud
Unser Blog für JobsuchendeUnser Blog für Recruiter

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was JobCloud AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden aussergewöhnliche Fringe Benefits und reichern diese immer wieder mit neuen Bestandteilen an. Schau hier!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Zufriedene Mitarbeitende:
    Unsere Mitarbeitende arbeiten gerne bei uns. So gehören wir z.B. zu den Top 10 der besten Schweizer Arbeitgeber bei "Great Place to Work" (mittlere Unternehmen).
  • Marktführer:
    Bei uns findest du ein Umfeld, wo Dinge auch einfach einmal ausprobiert werden. Nicht zuletzt deswegen verfügen wir über exzellente Produkte und Technologien, die uns zur Position des Marktführers verholfen haben.
  • Teamwork:
    Unsere Teams in Zürich und Genf arbeiten eng zusammen und ziehen - trotz Röstigraben - am gleichen Strick. Wir sind uns bewusst, dass wir als gemeinsames Team mehr erreichen.
  • Benefits:
    Neben guten Anstellungsbedingungen findest du bei uns eine Reihe an zusätzlichen Benefits vor. Massage? Wäscheservice? Sport? Weiterbildung? Das, und noch viel mehr.
  • Flache Hierarchien:
    Die findest bei uns kurze Entscheidungswege. Das ermöglicht dir ein selbständiges und flexibles Arbeiten, wo du deine Ideen und Projekte vorantreiben kannst.
  • Und... Spass!
    Wir wissen, wie man Feste feiert! Neben den legendären Sommerpartys und Weihnachtsfesten finden wir auch unter dem Jahr immer wieder Gründe um zusammen zu feiern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeitende, die

  • authentisch sind – sowohl im Team als auch gegenüber unseren Kunden,
  • weiter und höher hinauswollen – beim Entwickeln innovativer Internetlösungen,
  • engagiert sind – bei der laufenden Optimierung unserer Produkte für Stellensuchende und Arbeitgeber,
  • Spass wollen (!) – und gerne lachen.

Offene Stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobCloud AG.

  • Ramona Sturzenegger, Myriam Joss, Jérémie Agard, Eda Yagis, Lianna Müller

    • Informiere dich gut über unsere Firme und das Stellenprofil
    • Kenne deine eigenen Fähigkeiten und Grenzen
    • Sei dich selbst
    • Gut vorbereitet ist halb gewonnen
    • Stelle Fragen

    Viele weitere grundsätzliche Tipps findest du in unserem Blog: Job-Coach

  • Online über das jobs.ch-Bewerbertool

    • Zwei Interviews
    • Potenzialanalyse im zweiten Interview
    • Schnuppern am zukünftigen Arbeitsplatz & im Team

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das meiste bereits gesagt. In Zeiten wo es einem mal nicht so gut geht, ist mein VG und die JobCloud für einem da.
Bewertung lesen
Benefits, Offene Komunikation,
Bewertung lesen
die Lage und das Gebäude sind echt ein Plus. Die Terasse im 4. Stock ist wunderschön mit Seeblick.
Die GL gibt sich Mühe, immer wieder etwas zu organisieren und sie scheuen wenig Kosten. Leider muss ich hier auf meinen Titel hinweisen.
Andere Abteilungen sind mir aber auch weniger turbulent erschienen, es hat sehr viele nette Mitarbeiter ausserhalb vom KU.
Mein tägliches Geschäft ist der Verkauf von unseren Produkten am Telefon. Andere Aufgaben kann man übernehmen. Ich fokussiere mich auf mein Tages Geschäft.
Bewertung lesen
Einige Firmenanlässe. Einmal im Jahr ein Teamanlass und ein Teamweihnachtsessen. Dazu kommt noch die Firmenweihnachtsfeier.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlichgesagt das Allermeiste.
Die Kunden werden ungleich verteilt, die Portfolios ähneln sich nicht im Geringsten. Die Ziele werden willkürlich aufgestellt, die einen müssen für die Zielerreichung nichts machen, andere kämpfen ständig.
Das Arbeitsklima ist echt zum davonrennen, kindisch, missgünstig und boshaft. Es wird oft gelästert, auch bei den Vorgesetzten und die machen mit. Sie versuchen dann mit irgendwelchen Events das Arbeitsklima zu heben, merken dabei oft nicht, das Alkohol in diesen Situationen nicht immer hilft.
Es gab immer wieder Konflikte, ...
Der Wachstum hat aber auch negative Seiten. Das Unternehmen war sehr Familiär sowie Open door Politik. Mit der heutigen grösse gehts nur noch ums Geld und die Wertschöpfung die früher vorhanden war, ist heute nicht mehr das gleiche
Bewertung lesen
Bis jetzt noch keine negative Erfahrungen gemacht.
Bewertung lesen
Ehrlich gesagt nichts,
Bewertung lesen
Eine grosse Herausforderung für die Organisation: Ungleiche Dynamik in der Behandlung von Schlüsselpersonen. Starre Strukturen tradiertes Fach- bzw. Führungsverständnis. Dadurch wird das Unternehmen in dessen Entwicklung, Fortschritt und Unterstützung im Kerngeschäft ausgebremst.
Dank externen Ressourcen konnte zumindest einen Anhaltspunkt zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Entwicklungsfelder erarbeitet werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Team und die Vorgesetzten sollten vom HR näher begleitet werden, die Chefs müssen die Mitarbeiter im Griff haben, das war zu meiner Zeit überhaupt nicht so.
Es sollen mal die faulen Äpfel aussortiert werden, und jeder sollte von oben die Anweisung bekommen, die Nasen nicht im fremde Angelegenheiten zu stecken. Geschäftlich bleibt geschäftlich, Privates privat.
Den Mitarbeitern sollten weniger Regeln aufgetischt werden, sondern sollen Mitarbeiter eingestellt werden, welche diesen Drive selber mitbringen, die Kunden begleiten und nicht jedesmal den ...
Es wäre schön, dass wir auch in Zukunft mehr Homeoffice machen können.
Bewertung lesen
Sich an Verträge halten, die so unterzeichnet worden sind.
Bewertung lesen
gute Leute auch besser bezahlen um sie zu halten.
Bewertung lesen
Manager und TL im KU austauschen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von JobCloud ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Produkte von JobCloud kommen bei den Kunden sehr gut an.
4
Bewertung lesen
Die JobCloud AG geniesst in der Branche und bei den Kunden einen guten Ruf.
Ich persönlich bin 100% zufrieden und stolz hier arbeiten zu können. Auch erzähle ich immer wieder gerne meinem Umfeld von der JobCloud AG.
5
Bewertung lesen
jobs.ch und jobup.ch bei Usern (Jobsuchenden) immer noch beliebt. Für B2B- Kunden ist JobCloud eher ein notwendiges Übel.
3
Bewertung lesen
Einzigartiges Image, welches gegen aussen hin gelebt wird. Man kann stolz sein hier arbeiten zu dürfen.
5
Bewertung lesen
Ich bin definitiv stolz bei der jobs.ch zu arbeiten. Es ist ein modernes, junges Unternehmen mit aufgestellten Mitarbeitern. Die klare Marktführerschaft hilft natürlich, denn geht es dem Unternehmen gut, sind auch die Mitarbeiter zufriedener.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCloud ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr gesättigt, sie unterstützen aber Weiterbildungen und gehen sehr fair damit um. Karriere kann man kaum machen vom KU aus.
3
Bewertung lesen
In einem Durchlauferhitzer hat man keine Möglichkeiten weder alt noch jung.
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung versuchte man Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. Dabei sah man es stets als Ziel an, die Mitarbeitenden längerfristig ans Unternehmen zu binden (Bsp. Job Enrichment).
Im Bereich der Potenzialanerkennung und -entwicklung besteht grosses Verbesserungspotenzial.
2
Bewertung lesen
Die Firma beteiligt sich an einer Weiterbildung , aber bloss wen diese berufsbezogen ist (was durchaus auch Sinn macht).
Karriere kann man hier keine machen. Der Kuchen ist bereits verteilt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø72.800 CHF
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø87.700 CHF
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø108.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
JobCloud
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JobCloud
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards