182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dafür reicht das Feld nicht aus. Ich bin begeistert von JobCloud, nach wie vor.
nichts
Kunden wieder mehr begeistern, z.B. durch Fun-Aktivitäten und den Mitarbeitenden 1x pro Jahr ein Bomben-Event bieten, ausserhalb der Büros. Das kann ein super Weihnachtsevent oder ein mega Sommerevent sein.
moderne Büros, viel Platz, ziemlich fancy Ausstattung
Das Image bröckelt etwas, weil wir sehr Gewinn getrieben sind, durch unsere Besitzer Ringier und TX Group und dem mit regelmässigen Preiserhöhungen extern und Sparmassnahmen intern nachkommen.
super, das Management vertraut der Einstellung und Leistung der Mitarbeitenden. Ich spüre wenig Kontrolle und zahle das gerne mit Fleiss und guten Resultaten zurück.
ich kenne mindestens 4 Kolleginnen und Kollegen, die nach erfolgreicher Weiterbildung JobCloud verlassen haben, weil ihnen keine Entwicklungsmöglichkeit angeboten wurde.
passt beides
ist vorhanden, kann natürlich immer noch besser werden. Diverse Wertstoffe können recycelt werden.
Da 100% Homeoffice möglich ist, leidet der Zusammenhalt im Team.
Ich hätte noch nie gemerkt, dass das Alter der Kolleginnen und Kollegen ein Thema ist. Ich behandle alle mit demselben Respekt und werde ebenfalls so behandelt.
die Vorgesetzten handeln nach ihrem besten Wissen und Können und sind bereit, sich weiter zu entwickeln.
sind top, alles da was man braucht und noch mehr, wie Kaffee, Früchte, Food-Automaten, etc.
Hauptkommunikation findet über Slack statt. Hier kann man sich praktisch alle Infos ziehen, wenn man möchte.
wird gelebt
Ja, weil sich die Branche und die Technik laufend entwickelt.
Super kollegial und alle helfen einander
Hier kann man unkonventionelle Wege gehen und auch ohne Papier sich beruflich entwickeln, solange man offen für Neues ist und bereit ist sich einzudenken
Selten in einem so transparenten Unternehmen gearbeitet.
Ich finde die Atmosphäre im Unternehmen sehr gut. Die Ziele auf Management-Ebene sind hoch gesteckt und die Mitarbeitenden erhalten alles notwendige um ihre Ziele zu erreichen.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Sowohl Vorgesetze als auch KollegInnen sind sehr nett und zuvorkommend.
Die Urlaubsplanung ist einfach und es wird Wert auf die Vereinbarkeit des Jobs mit familiären Verpflichtungen gelegt.
Es wird ein faires Gehalt bezahlt und es gibt viele Benefits.
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist sehr hoch. Regelmäßige Teamevents stärken außerdem das Zugehörigkeitsgefühl.
Ältere KollegInnen werden genauso wie Jüngere geschätzt.
Konflikte werden diplomatisch geklärt. Es gibt keine falsche Schuldzuweisung. Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Sowohl technische Geräte als auch die Büro-Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.
Es wird auf einer respektvollen Art und Weise kommuniziert. Über die Firmenvision und -strategie wird offen gesprochen. In regelmäßigen Abständen wird Ziele und Erfolge informiert.
Es gibt die gleichen Chancen für alle - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Neue ideen können problemlos besprochen und bei Bedarf umgesetzt werden.
Vertraut eurem Team. Da arbeiten tolle Leute, die Expert:innen sind, in dem was sie tun.
Innerhalb meines Teams wunderbar. Teams scheinen aber untereinander nicht zu kommunizieren oder zu kooperieren - kontraproduktiv.
Ist mir nicht aufgefallen, dass das relevant war / ist.
Weiterbildung = ja. Höherer Titel = stand nichtmal zur Diskussion, weil die Richtlinien "eh zu streng sind, nicht mehr Geld gezahlt werden kann und ja eine andere aus dem Team gerade Senior wurde" - unverständlich.
Siehe Kommunikation. Meine Kritik richtet sich nur ans Board und das C-Level. Die Head ofs haben genauso wenig Mitspracherecht oder Entscheidungskraft.
Vertrauensbasis, viel Home Office, viel Verständnis für private Angelegenheiten. War toll.
Das oberste Management scheint in ihrer Kammer zu hocken und trifft intransparent irgendwelche Entscheidungen über die verschiedensten Gebiete. Als Team und Teammember hat man dann hinten raus keine Chance mehr Ideen zu erklären / dafür zu kämpfen - demotivierend, unfair.
Lohnerhöhung 3 Jahre lang direkt weggeschmettert.
Wird viel geredet. Diversity hier, Inclusion da. Am Ende wurden Dinge geblockt, die genau das auch nach aussen tragen sollten - unglaubwürdig.
Wo sind die weiblichen Führungskräfte? Wo sind die Allies?
Hätte noch viel spannender sein können, mehr Impact haben können, wenn wir nicht ständig blockiert worden wären.
Very open, supportive environment where I can truly be myself
I feel like people really enjoy and appreciate working here.
thanks to the flexible working hours and the possibility to work from home, I can adapt my work very well to my personal life.
I really appreciate the internal learning and development initiatives, as well as the financial support for individual courses and further education.
Fair salary, although I would appreciate a few more additional benefits.
Could be improved.
strong "One Team" mindset. People support each other both personally and professionally.
respectful and appreciativ
my direct manager gives me a lot of trust and autonomy, allowing me to work independently while always being there when I need guidance and strongly supports me in my growth.
fair - also in comparison to other companies.
Internal communication is very transparent and appreciative. We’re always well informed. Honestly never experienced it at this level before.
equal opportunities are an important value in our company, although there is still room for improvement when it comes to putting it fully into practice.
Since I do what I love, work never gets boring for me.
Mitarbeiter:innen werden wirklich wertgeschätzt und diese Flexibilität und das Verständnis ist nicht selbstverständlich! Da kenn ich ganz anderes umso mehr bin ich dankbar für meine Rolle im Unternehmen.
Kann ich nichts erfinden!
tolles Team und die Arbeit macht viel Freude!
Mega! Jede:r hilft wo man nur kann und alles läuft.
Das sie den schwachen Mitarbeitern eine Arbeitsstelle ermöglichen. Auf dem normalen Arbeitsmarkt hätten viele Personen mühe Anschluss zu finden.
Alles wird schön geredet und viele schlechte Mitarbeiter und, oder Führungskräfte werden geschützt.
Die Führungkräfte nach Qualifikation und Performance befördern und nicht nach schleimerei oder sympathie. Regelmässiges Coaching und Ausbildung der Führungskräfte dringend notwendig.
Aussen hui, innen Phfui.
Wie bereits erwähnt. Nichts für ambitioniere Personen. Führungskräfte hindern einen sogar teilweise beim Weiterkommen. Vätterli Wirtschaft wird gross geschrieben.
Gehalt ist leider ein Witz. Lohnerhöhungen gibts im „Fränkli“ Umfang.
Ellbögele. Jeder schaut nur auf sein eigenes Gärtli. Während andere in der Arbeit untergehen, machen andere einen entspannten oder Ferien.
Praktisch nur junge Mitarbeitende die das arbeiten nicht erfunden haben.
Wenig qualifizierte Führungskräfte. Empfehle dringendst Coaching und Weiterbildungen für die Führung.
Jeder macht das gleiche und das seit Jahren. Null innovation. Null Weiterentwicklung. Nichts für ambitionierte Mitarbeiter.
Marketing und HR sollten sich bei Employer Branding Kampagnen abstimmen, sonst geht der Schuss nach hinten los!
Der Anspruch Employer of Choice zu sein steht in Widerspruch zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Organisationsstruktur verhindert Teamgeist
Langjährige ü50 Mitarbeiter zu entlassen und dann eine Marketing-Kampagne auf Instagram zu starten, um ü50-Stellensuchende nach Ihrer Erfahrung bei der Stellensuche zu fragen ist ein Hohn!
Marketingkampagnen an ü50, nachdem man ü50 entlassen hat
Wenig Frauen in GL/Management, viel Friends & Family
Einige Führungskräfte zeigen ein sehr schlechtes Verhalten, sind jedoch seit vielen Jahren im Unternehmen irgendwie geschützt. Das macht alle anderen enttäuscht. Vetterli-Wirtschaft...
Das Unternehmen durchläuft derzeit einen vollständigen kulturellen Wandel, und viele Mitarbeiten sind von den Entlassungen betroffen. Niemand fühlt sich mehr sicher.
Sie sollten in eine bessere Struktur investieren, zum Beispiel indem es nur ein Produktteam mit einem Head of Product für B2B und B2C gibt, anstatt zwei verschiedene Abteilungen, die die Produktentwicklung unabhängig voneinander betreiben.
I love this moto "love what you do" and I see it and feel it
There are things to be improved, but bad I don't see anything
The company can improve internal communication between segments.
Friendly environment, where I feel that I have a voice and that I can challenge things.
Jobcloud enforces their moto "love what you do" I feel it
The best company till now related to this topic, even when travelling expectation is that you do it on working days, management is always on the lookout for people's well-being, with check-ins and suggestion's for rest.
The company has a individual yearly budget for training, and if needed and relevant extra budget for education.
Salaries and benefits are acceptable, health insurance could be better.
Jobcloud has social responsibility always going for carbon 0, paper is only used when really needed, TVs are touch so you can write.
We have also a social day per year.
Great atmosphere, people are very supportive and take time to be there for you.
The company has several senior colleagues and hires without any concern here. People are treated with respect.
My manager is very accessible and sets clear expectations, always available to discuss topics or concerns, and with a challenging mindset.
The company conditions are awesome, and they run multiple surveys to improve even more the workers 2nd home.
Communication is great, clear expectations, people know what they are talking about, bi-monthly meetings show the progress of the company with concerns and expectations. Strategy is shared company-wide and after with all segments.
All persons are treated equally; this was also one of the questions on hiring phase: how you would feel if you worked with a woman.
This is also a JobCloud value, that you are evaluated.
The company does not allow bad behaviour here.
The area I'm working on is very interesting, how can we get the best candidates with the less monetary efforts from the customer.
So verdient kununu Geld.