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JobCloud 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Kulturwandel, Organisationsstruktur und Führungsherausforderungen.

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JobCloud AG in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte zeigen ein sehr schlechtes Verhalten, sind jedoch seit vielen Jahren im Unternehmen irgendwie geschützt. Das macht alle anderen enttäuscht. Vetterli-Wirtschaft...

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen durchläuft derzeit einen vollständigen kulturellen Wandel, und viele Mitarbeiten sind von den Entlassungen betroffen. Niemand fühlt sich mehr sicher.

Sie sollten in eine bessere Struktur investieren, zum Beispiel indem es nur ein Produktteam mit einem Head of Product für B2B und B2C gibt, anstatt zwei verschiedene Abteilungen, die die Produktentwicklung unabhängig voneinander betreiben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ramona SturzeneggerLeiterin Human Resources

Vielen Dank für das offene Feedback und die klaren Worte. Gerade in Phasen der Veränderung sind solche Rückmeldungen für uns besonders wertvoll.

Im Rahmen unserer unternehmerischen Weiterentwicklung kam es in begrenztem Umfang zu personellen Anpassungen, die wir mit grösster Sorgfalt und auf fairer Basis umgesetzt haben. Diesen Schritt sind wir erst gegangen, nachdem wir in den drei Jahren zuvor konsequent Kostenreduktionen umgesetzt haben, um genau das zu vermeiden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Fragen und auch Unsicherheit mit sich bringen können. Umso wichtiger sind für uns Transparenz, nachvollziehbare Entscheidungen und eine klare Perspektive für unsere Teams.

Transformation verstehen wir nicht als einmaliges Projekt, sondern als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Der kulturelle Wandel ist bewusst angestossen und darauf ausgerichtet, Führungsverhalten, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten weiter zu stärken. Integrität und Fairness sind dabei zentrale Grundsätze unseres Handelns. Vertrauen entsteht durch konsequentes Tun, daran lassen wir uns messen.

Unser Anspruch bleibt ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Professionalität, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusammenhalt geprägt ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich und mit Überzeugung weiter.

Vielen Dank für die Impulse. Gerne nehmen sich unser CEO Marco Bertoli und ich Zeit für einen persönlichen Austausch.

Liebe Grüsse,
Ramona

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.