kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter:innen werden wirklich wertgeschätzt und diese Flexibilität und das Verständnis ist nicht selbstverständlich! Da kenn ich ganz anderes umso mehr bin ich dankbar für meine Rolle im Unternehmen.
Kann ich nichts erfinden!
tolles Team und die Arbeit macht viel Freude!
Mega! Jede:r hilft wo man nur kann und alles läuft.
Das sie den schwachen Mitarbeitern eine Arbeitsstelle ermöglichen. Auf dem normalen Arbeitsmarkt hätten viele Personen mühe Anschluss zu finden.
Alles wird schön geredet und viele schlechte Mitarbeiter und, oder Führungskräfte werden geschützt.
Die Führungkräfte nach Qualifikation und Performance befördern und nicht nach schleimerei oder sympathie. Regelmässiges Coaching und Ausbildung der Führungskräfte dringend notwendig.
Aussen hui, innen Phfui.
Wie bereits erwähnt. Nichts für ambitioniere Personen. Führungskräfte hindern einen sogar teilweise beim Weiterkommen. Vätterli Wirtschaft wird gross geschrieben.
Gehalt ist leider ein Witz. Lohnerhöhungen gibts im „Fränkli“ Umfang.
Ellbögele. Jeder schaut nur auf sein eigenes Gärtli. Während andere in der Arbeit untergehen, machen andere einen entspannten oder Ferien.
Praktisch nur junge Mitarbeitende die das arbeiten nicht erfunden haben.
Wenig qualifizierte Führungskräfte. Empfehle dringendst Coaching und Weiterbildungen für die Führung.
Jeder macht das gleiche und das seit Jahren. Null innovation. Null Weiterentwicklung. Nichts für ambitionierte Mitarbeiter.
Einige Führungskräfte zeigen ein sehr schlechtes Verhalten, sind jedoch seit vielen Jahren im Unternehmen irgendwie geschützt. Das macht alle anderen enttäuscht. Vetterli-Wirtschaft...
Das Unternehmen durchläuft derzeit einen vollständigen kulturellen Wandel, und viele Mitarbeiten sind von den Entlassungen betroffen. Niemand fühlt sich mehr sicher.
Sie sollten in eine bessere Struktur investieren, zum Beispiel indem es nur ein Produktteam mit einem Head of Product für B2B und B2C gibt, anstatt zwei verschiedene Abteilungen, die die Produktentwicklung unabhängig voneinander betreiben.
I love this moto "love what you do" and I see it and feel it
There are things to be improved, but bad I don't see anything
The company can improve internal communication between segments.
Friendly environment, where I feel that I have a voice and that I can challenge things.
Jobcloud enforces their moto "love what you do" I feel it
The best company till now related to this topic, even when travelling expectation is that you do it on working days, management is always on the lookout for people's well-being, with check-ins and suggestion's for rest.
The company has a individual yearly budget for training, and if needed and relevant extra budget for education.
Salaries and benefits are acceptable, health insurance could be better.
Jobcloud has social responsibility always going for carbon 0, paper is only used when really needed, TVs are touch so you can write.
We have also a social day per year.
Great atmosphere, people are very supportive and take time to be there for you.
The company has several senior colleagues and hires without any concern here. People are treated with respect.
My manager is very accessible and sets clear expectations, always available to discuss topics or concerns, and with a challenging mindset.
The company conditions are awesome, and they run multiple surveys to improve even more the workers 2nd home.
Communication is great, clear expectations, people know what they are talking about, bi-monthly meetings show the progress of the company with concerns and expectations. Strategy is shared company-wide and after with all segments.
All persons are treated equally; this was also one of the questions on hiring phase: how you would feel if you worked with a woman.
This is also a JobCloud value, that you are evaluated.
The company does not allow bad behaviour here.
The area I'm working on is very interesting, how can we get the best candidates with the less monetary efforts from the customer.
Thank you for taking the time to share such a positive and thoughtful feedback. It made us smile to read that you experience our motto “love what you do” in your daily work and value our culture, leadership, onboarding, and work-life balance.
It’s especially great to know that you feel heard, supported, and challenged - this is exactly the environment we strive to create.
We also appreciate your input regarding salaries and benefits, particularly health insurance. We take this feedback seriously and will take it up internally.
We’re happy to have you as part of JobCloud!
Best wishes,
Marina (Senior Talent Acquisition Partner)
Es ist ein supper Team und es wird was für die Mitarbeiter getan. Mit dem Wachsen hat das zwar etwas abgenommen, aber es ist immer noch überdurchschnittlich gut.
Tut nichts für den Umweltschutz
- Menschen
- Kultur
- Hohe Flexibilität
- Branche
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Standort
- Durch wachsende Unternehmensgrösse wird die Distanz zur GL grösser, anonymer
Super Menschen, die die tolle Unternehmenskultur prägen
Hohe Flexibilität in Ort und Zeit - das hilft die Work-Life-Balance gesund zu halten
Super Team
Kommt sicher individuell auf die vorgesetzte Person an. Bei mir top!
Das Unternehmen ist gewachsen und klar, es wird schwieriger, eine durchlässig und rasche Kommunikation aufrecht zu erhalten. Aber es ist ganz gut.
Kann mein Aufgabenbereich mitgestalten und mag "unser" Thema
Hey, lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und offen zu bewerten! Für uns ist dies immer ein schönes Feedback, wenn erwähnt wird, dass die Menschen, die Kultur, die Flexibilität sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten bei JobCloud geschätzt werden.
Wir verstehen auch, dass mit dem Wachstum die Distanz zur Geschäftsleitung grösser wirken kann. Das nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, den Austausch weiterhin persönlich und nahbar zu gestalten - sei dies durch Q&A- Runden oder andere Formate.
Beste Grüsse,
Marina
Die Firma versucht recht transparent zu sein. Gleichberechtigung und Inklusivität werden mehr beachtet als in vielen anderen Firmen. Generell ein sehr guter Umgang mit Mitarbeitern.
Die Firma versucht recht transparent zu sein. Sie befindet sich in einem Wandel, meiner Meinung nach. Langsam ist sie "zu gross" , so dass die anfängliche familiäre Atmosphäre, Prozesse, etc. viel standardisierter und alles eher in Richtung Produktivität, Output-Kontrolle etc. sich entwickelt.
Es werden nun auch gute Mitarbeiter (bisher eine einzige Gelegenheit) "frei gelassen", um Shareholder glücklich zu machen. Ich hoffe, das bleibt ein Einzelfall...
Innovativer Arbeitgeber mit einem Visionär als CEO (bis Anfang 2025).
Es gibt keine Entwicklungspläne für Mitarbeitende an denen man sich orientieren kann, wo man steht und welche Expertise noch fehlt, um den nächsten Karriereschritt zu machen.
Achtet mehr auf eure Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt ist noch da aber der Druck der Shareholder ist bereits zu 100% spürbar. Wenn es so weitergeht, wird die JobCloud gute Mitarbeitende verlieren.
Über 20 verschiedene Nationalitäten arbeiten gemeinsam wie eine Familie.
Man spricht über die Firma sehr positiv und kann das Interesse und die Zugehörigkeit z.B. an den Aktivitäten vieler Mitarbeitenden bei LinkedIn sehen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten vom Home Office, Arbeiten in einem anderem Land bis hin zu bezahltem Urlaub.
Um die Weiterbildung muss man sich meist selber kümmern. Werden aber vom Arbeitgeber übernommen.
Chancen für eine Beförderung gibt es viele als Mitarbeitender. Für eine Führungsposition sehen die Chancen jedoch schlechter aus.
Das Gehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Ebenso gibt es weitere Benefits in der Altersvorsorge.
Jedoch gibt es sehr viele Mitarbeitende im Unternehmen, die seit vier Jahren keine Gehaltserhöhung mehr erhalten haben.
Es werden digitale Produkte und Dienstleistungen verkauft, sodass kein schaden an der Umwelt entsteht. Ebenso werden Bio-Produkte in den Büros angeboten.
Jedoch gibt es kein Interesse bei der Kompensation von Reisen, die Aufgrund von Events oder Geschäftlich getätigt werden.
Man arbeitet miteinander und Bereichsübergreifend für das große und ganze.
Es gibt auch ältere Mitarbeitende die genau so wertgeschätzt werden, wie jüngere.
In den meisten Fällen, werden Mitarbeitende in Entscheidungen mit einbezogen.
Moderne Büros, beste Technik. Hier kann man absolut nichts aussetzen.
Es kommt auf die Führungskraft an, wie gut Informationen rechtzeitig vermittelt werden.
Das C-Level besteht aus Männern bis auf HR. Darunter gibt es ebenfalls viel mehr männliche Führungskräfte als weibliche.
Man bekommt die Möglichkeit Ideen mit einzubringen und daran zu arbeiten, wenn sie dem Firmenziel dienlich sind.
Sehr mitarbeiterfreundlich mit spannenden Tätigkeiten und viele Möglichkeiten, sein Wissen und Potenzial einzubringen!
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Atraktivität schaffen für Leute, die gerne im Büro arbeiten. Oftmals ist das Büro sehr leer, was dazu führt dass die restlichen MA auch künftig lieber im Homeoffice bleiben, da man ungerne (fast) alleine im Büro sitzt.
=> Vergünstigung bei externen Verpflegungsstellen
=> kleinere Events an Donnerstagen oder Freitagen (1x monatlich) muss nicht viel kosten und motiviert die MA sich regelmässig zu treffen
=> uvm.
Die Kultur ist einzigartig. Man hat stets das Gefühl, der Arbeitgeber schaut gut zu den Mitarbeitenden. Coole Firmenevents. Tolle Menschen aus vielen Ländern.
zum Teil etwas lange Entscheidungswege, manchmal ändern sich Entscheide auch wieder im Nachhinein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau. Bei JobCloud zu arbeiten macht Freude!
Noch etwas mehr Frauen im Management wären wünschenswert. Ansonsten ist die Diversität durchaus hoch!
So verdient kununu Geld.