Leider kein Treffer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufteilung der halbtägigen Arbeitssequenzen und der Pausen
Parkplatz gegen Bezahlung direkt vor dem Haus
ÖV in unmittelbarer Nähe
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation reduzieren; Stabilität gewährleisten
Kommunikation
ad hoc Entscheidungen; Mitteilungen zwischen Türe und Angel; Management by E-Mail
Kollegenzusammenhalt
Subgruppen Kultur
Work-Life-Balance
Wer ein gesundes eigenes Abgrenzungsvermögen hat, kann eine gute Lebens-Arbeits-Balance aufrecht erhalten; wichtig ist, dass man gut improvisieren und sich sehr flexibel auf Unvorhersehbares einlassen kann; auf persönliche Bedürfnisse wird bei der Einteilung der Arbeitstage Rücksicht genommen
Gleichberechtigung
Der einzige männliche Mitarbeiter wird im schriftlichen Kontakt mit seinem eigenen Namen angesprochen. Die MitarbeiterINNEN sind allgemein "Kolleginnen"; Gleichberechtigung wäre in der schriftlichen Kommunikation: Liebe Kolleginnen, lieber Kollege
Teilzeit Mitarbeitende sind gegenüber Vollzeit Mitarbeitenden in verschiedenen Kriterien benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied festzustellen, was den Unterschied des biologischen Alters betrifft; anders sieht es beim Dienstalter aus - Mitarbeitende, die länger als 5 Jahre angestellt sich, verhalten sich teilweise betriebsblind, wirken demotiviert, arbeiten "im stillen Kämmerlein" nach der jeweils eigenen Auffassung
Mitarbeitennde ab 50 erhalten 5 Wochen Ferien
Arbeitsbedingungen
Räume, insbesondere das Raumklima, die Ausstattung inkl. Hard-/Software sind zweckmässig, teilweise veraltet und auf einfachem Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
Nachteile für Mitarbeitende im Teilzeitpensum, im Verhältnis zu solchen im Vollzeitpensum in folgenden Bereichen: Pensionskasse, Jahresarbeitszeit, anteilige Feiertage
Karriere/Weiterbildung
2 Tage pro Jahr auf Arbeitszeit, wenn Weiterbildung im Zusammenhang mit Anstellung steht, unabhängig davon, in welchem Pensum man angestellt ist; geringfügige finanzielle Beteiligung