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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeFast alles. Insbesondere die flache Hierarchie, direkte und unkomplizierte Kommunikation und das Engagement, mit dem Erwachsenenbildung und berufliche Integration auf allen Ebenen betrieben werden.
Ehrlich gesagt alles - ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen.
Ich war noch nie so zufrieden mit einem Arbeitgeber, wie mit Jobcom.
Die Kursräume sind grosszügig ausgestattet.
Viel Platz, teils moderne Geräte
Wenn es, als gut ausgebildete Fachperson, noch nicht zu deinem Stärkeprofil gehört,
dass du selbständig arbeiten kannst, dann ist das hier genau deine Stelle.
Wenn du dich gerne in einem Haifischbecken tummelst, dann greife zu.
Aquariumwächter/innen überzeugen durch ein völliges unbelastet sein von möglichen Selbst-, Sozial- und Fachkompetenzen.
Unprofessionelles Management.
Eigentlich nichts. Jedenfalls ist der Arbeitgeber viel besser, als einige Ex-Mitarbeiter/innen das auf dieser Seite leider (aus Frust?) suggerieren.
Kommunikation, Lohn, Angstkultur. Wenig Geld vorhanden im Betrieb (billige Kugelschreiber, Kaffeemaschinen etc. etc.)
Fehlendes Management, Mitarbeiter wrden nicht ernst genommen
Offenheit, Offenheit, Offenheit. Folgende Kurse könnten hier hilfreich sein:
"Offene Kommunikation im Betrieb", "Wertschätzende Mitarbeitergespräche", "Die eigene Führungsrolle reflektieren", "Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern", "Motivation anstatt Kontrolle".
Eine Planung muss optimal sein und einige Tage vorher klar sein.
Bessere Führung.
Kommunikation verbessern, Führungspersonen ausbilden, Fairness pflegen.
Teil des Leitbilds lautet "Miteinander zum Ziel" - das sind leider nur schöne Worte und werden nicht gelebt.
Der Lohn könnte öfter angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeitende werden bei Jobcom gerne eingestellt, da der Arbeitgeber die Berufs- und Lebenserfahrung zu schätzen weiss.
Dass auch Menschen im höheren Alter bei Jobcom angestellt werden finde ich ein sehr sympathischer Pluspunkt.
Kein Unterschied festzustellen, was den Unterschied des biologischen Alters betrifft; anders sieht es beim Dienstalter aus - Mitarbeitende, die länger als 5 Jahre angestellt sich, verhalten sich teilweise betriebsblind, wirken demotiviert, arbeiten "im stillen Kämmerlein" nach der jeweils eigenen Auffassung
Mitarbeitennde ab 50 erhalten 5 Wochen Ferien
Bei Älteren wird die Erfahrung geschätzt, bei Jüngeren die Kenntnisse in Bereichen, die die Älteren bisher noch nicht tangiert haben und vieles mehr - das Alter war nie ein Thema.
Erfahrung Älterer wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da könnte in meinen Augen mehr gemacht werden.
Sehr hohe Erwartungen, wenig Beiträge an die persönlichen Weiterbildungskosten. Auch hier steht der "Zwang zu definierter Weiterbildung" im Vordergrund, angeblich aus Qualitätsgründen. Es wird wenig darauf geachtet, was jemand mitbringt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering, Beteiligungen an Weiterbildungen werden gar nicht oder nur in sehr kleinem Ausmass gesprochen
2 Tage pro Jahr auf Arbeitszeit, wenn Weiterbildung im Zusammenhang mit Anstellung steht, unabhängig davon, in welchem Pensum man angestellt ist; geringfügige finanzielle Beteiligung
Weiterbildungen werden leider finanziell nicht unterstützt, obwohl dies gerade im Bereich Coaching von sehr grosser Wichtigkeit wäre
