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Bewertung

Da diese wertvolle Beurteilung zweifellos von einem kompetenten und loyalen Ex-Mitarbeiter kommt, dessen Kompetenzen und Fähigkeiten gepaart mit seinem ungetrübten Urteilsvermögen und seiner bemerkenswerten Fähigkeit zur Selbstreflexion es ihm erlauben, seine während des kurzen Arbeitsverhältnisses gemachten Beobachtungen so trefflich in Metaphern zu kleiden und dadurch die in unserem Unternehmen herrschenden Verhältnisse so differenziert widerzuspiegeln, nehmen wir diese natürlich sehr ernst.
Käme die Beurteilung hingegen z. B. von einem den Anforderungen in keinerlei Hinsicht gewachsenen, arbeitsscheuen, kritikresistenten und sich selbst massiv überschätzenden Ex-Mitarbeiter, der uns Geld, Zeit und Nerven gekostet hätte, ohne im Gegenzug irgendetwas halbwegs Brauchbares abzuliefern und der zu guter Letzt aus purer Frustration auch noch versuchen würde, uns mit ein paar abgedroschenen Phrasen und einer schlechten Benotung wehzutun und unseren Ruf durch eine Art Projektion der eigenen Unzulänglichkeiten auf uns als Arbeitgeber zu beschädigen, sähe das natürlich ein bisschen anders aus.