Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich nichts mehr mit dieser Firma zu tun habe
Typische amerikanische Bude, null Respekt und Anstand gegenüber den Mitarbeitern. Das höhere Kader dieser Firma kamen sehr arrogant und überheblich daher.
keine
Stimmte absolut nicht
Nach Nachtschichten mussten wir am Nachmittag Kurse besuchen, die gesetzlichen Ruhezeiten wurden mit Füssen getreten. Nach den Nachtschichten kurz heim schlafen und essen und dann gings um 14 Uhr mit Kursen weiter. Wenn man Pech hatte folgte dann eine Nachtschicht!
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Nicht alle, aber die meisten eine Katastrophe vor allem jene die zu Johnson Controls Zeiten eingestellt wurden.
Mehr schlecht als Recht
Es wurde keine Rücksicht genommen ob die Abteilung die geforderten Aufträge personell bewältigen konnte. Hauptsache die Zahlen stimmten am Ende des Jahres!
Mit rund 100000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist dieses Unternehmen sehr gut mit Normen und Prozessen.
Die interne Datenbank ist zu umfangreich und es ist manchmal schwierig, die richtigen Informationen rechtzeitig zu finden.
Verbesserung des Bewusstseins der interdisziplinären Gruppen.
Dass man viele Freiheiten geniesst und vieles selber entscheiden darf.
Dass starke Frauen von gewissen Vorgesetzten nicht akzeptiert werden.
Die Führungskräfte müssen alle viel besser ausgebildet werden. Das wird schon seit Jahren gesagt, aber gemacht wurde bisher leider noch nichts.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, aber seit unsere Buchhaltung nach Bratislava ausgelagert wurde, wurde der Ruf unserer Firma sehr stark geschädigt. Sehr schade!
Der Teamzusammenhalt ist miss! Das Arbeitsklima ist auch nicht doll! Und der Arbeitsplatz ist nicht wirklich förderlich für qualitativ gute Arbeit!
Keine Rücksicht auf Verluste!
Leider nichts mehr.
Die Liste würde sehr lang werden, jedoch hier ein kleines Beispiel:
Der Mitarbeiter wird gezwungen 1 Stunde vor Dienstbeginn sich Telefonisch beim Arbeitgeber anzumelden. Bei nicht einhalten drohen Personele folgen. Gesetzlich gesehen, ein Eingriff in die Privatsphäre.
Es sollte mal über die Bücher gegangen werden, Führungspositionen sind nicht mit geiegnetten Leuten abgedeckt. Mitarbeiterführung bassiert auf androhungen von Personelen Konsequenzen, dieser Führungsstiel sehe ich als veraltet und beweisst dass die Führung angst hat die Situation aus den Händen zu verlieren.
In einer Tiefkühltruhe ist es Wärmer
Teilweise ungesetzliche Arbeitszeiten
Wird grossgeschrieben aber nicht eingehalten
Viel versprochen nichts gehalten.
neue Kollegen werden geipft Mitarbeiter auszuspionieren
Altlasten möchte man loswerden
Denkt nur an seine Karriere und hat keine Loyalität
Es darf nichts Kosten es ist alles ein riesiges Provisorium
sehr schlechte Kommunikation auf allen Stufen
Die Sozialleistuungen waren früher besser, jedoch auch nicht sehr schlecht. Was man aber von dem Lohn nicht sagen kann.
Ich bin leider keine Frau
nichts
Kann nicht alles beschreiben. Würde in meinem Leben nie mehr zu JC
Keine da es keinen Wert mehr hat.
Toll gestaltetes Intranet mit guten Aussagen zum Arbeitsplatz - die dann tatsächlich aber nicht eintrafen
Dass das Geld für den Mitarbeiteranlass (100'000.--) im Jahre 2012 - welches anstelle eines Bonus' beiseite gelegt wurde - nicht eingesetzt wurde - hätte doch eine tolle Abschiedsparty für die Mitarbeiter im Klybeck, Rosenthal, St. Johann & Schweizerhalle gegeben,
Da Johnson Controls per Januar geschrumpft sein wird, hoffe ich, machten die das dort für die verbleibenden
Mitarbeiter besser .... und für die viel Glück
Operativ meist tadellos, Kader, da schweigt des Sängers höflichkeit!, Klar es gibt auch hier einige wenige Ausnahmen. Trotz dem, man wirbt noch immer mit dem Slogan:Bewerben Sie sich noch heute. Andere Unternehmen versprechen Ihnen die Welt, wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sie zu ändern - was einem Etikettenschwindel gleichkommt
durch den Wechsel zum neuen Dinstleister ist zur Zeit am tiefstpunkt
leider nicht, viele gelehrte Personen im Einsatz welche in der Theorie unübertroffen sind, leider wird die Praxis nicht verstanden
geben sich alle Mühe
Nein
viele Einzelkämpfer, keine klare Struktur
werden nach möglichkeit geschohnt
kann, möchte oder darf nicht auf Mitarbeiter eingehen, lässt sich von seinem Vorgesetzten manipulieren
Zementboden, durchzug, sehr staubig, haben alles PSA Artikel zur Verfügung
ein mal monatlich eine Stunde, dann wir hinuntergeleiert
ab 2013 sieben Jahre kein Zins auf BVG
HR hat leider keine Ahnung was wir machen, handeln strikte nach Aussage unserer Vorgesetzten egal in welcher Beziehung
erhalten immer nur dieselben Mitarbeiter
Da wird mit Angestellten umgegengen wie im wilden Westen. Vergesetzte sind sehr überheblich. Am besten alle Versprechungen schriftlich geben lassen.Eigene Arbeit am beste selber Dokumentiern und Bilder machen damit man bei späteren Streitigkeiten Beweismittel hat.
Sozialekompetenz sehr gering
Vorsicht besser nicht
Caos pur bei der Arbeitsveteilung
Mangelnde organisatio
Besser alles selber dokumentieren , Bilder und Unterlagen.
Arogantes verhalten der Vorgesetzten
Generell eher patriachalischer Führungsstill, Misstrauen, Chefs sind unglaubwürdig, je weiter Oben, Machtgehabe, desto ausgeprägter ,
Die Prozesse sind zu sehr aufgeteilt und unterbrochen, kann wenig selber machen und entscheiden, sehr abhängig von anderen, arbeitsablauefe müssen oft unterbrochen werden
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