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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben im internationalen Kontext
Freiheiten, Zusammenhalt
Easy, kurze Arbeitswege
Dass ich nichts mehr mit dieser Firma zu tun habe
Mit rund 100000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist dieses Unternehmen sehr gut mit Normen und Prozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Empathie, Überforderung bei persönlichen Ereignissen, wie z.B. Todesfällen
Meine Zeit bei JCI war von mehreren enttäuschenden Erfahrungen geprägt, insbesondere in Bezug auf das Management und die allgemeine Unternehmenskultur. Trotz kontinuierlicher harter Arbeit und aktiver Mitwirkung bei der Optimierung der Arbeitsprozesse, fühlte ich mich oft nicht wertgeschätzt und respektiert.
Ein wiederkehrendes Problem war der Umgang mit vertraulichen Informationen, die ohne mein Einverständnis weitergegeben wurden. Darüber hinaus gab es wiederholt unangemessene und respektlose Kommentare, die nicht nur meine Person, sondern auch andere Mitarbeiter betrafen. Beschwerden wurden nicht ernst genommen und ...
Typische amerikanische Bude, null Respekt und Anstand gegenüber den Mitarbeitern. Das höhere Kader dieser Firma kamen sehr arrogant und überheblich daher.
Die interne Datenbank ist zu umfangreich und es ist manchmal schwierig, die richtigen Informationen rechtzeitig zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Handhabung bei persönlichen Ereignissen, Empathie gleich null.
Bitte mehr Inputs von den Arbeitern annehmen und umsetzen.
Definitiv raus mit dem Geschäftsführer und dem Team-leader Service.
Verbesserung des Bewusstseins der interdisziplinären Gruppen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation von ganz oben bis zu den Arbeitern ist verbessrungswürdig
Es wird absolut nichts kommuniziert wenn es Änderungen gibt, zudem werden vertrauliche Informationen weitergegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johnson Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Johnson Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johnson Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johnson Controls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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