Solides Unternehmen mit einigen Potenzialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen, das sich in einer lohnenden Marktnische befindet. Viele Neuprojekte für die Zukunft. Starke Nähe zu den Kunden. Hohe Flexibilität: Gute Kompetenz der Mitarbeiter. Gutes Betriebsklima / angenehmer Umgangston. Eigentümer sind auch an der Entwicklung des Unternehmens als ganzes interessiert und nicht nur an dessen Profit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten sowie zwischen den internationalen Standorten. Resourcenmanagement / Projektmanagement zu wenig ausgeprägt. Es werden zu schnell Dinge gemacht und vorher zu wenig darüber nachgedacht (so läuft es manchmal schief). Organisationsstruktur und Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten. Qualitätsbewusstsein in der Produktion, aber auch im Management zu wenig ausgeprägt. Z. T. zu viele Vorgaben von der Konzernleitung, die nicht immer kompatibel zu den lokalen Produktionsstandorten sind. Es besteht die Gefahr von zu vielen Managementpositionen (hohe Hierarchie, lange Entscheidungswege), auf Arbeitsebene zu wenig Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Kommunikation von oben nach unten / Strategie klarer kommunizieren.
2. Resourcen besser steuern
3. Mehr Entscheidungsbefugnisse an der Basis
4. Mehr den regionalen / lokalen Gegebenheiten des Standortes Rechnung tragen
5. Seitens des Managements müsste mehr auf die Einhaltung der Organisationsstrukturen und festgelegten Arbeitsabläufe geachtet werden
6. Kommunikation in der Zusammenarbeit zwischen den internationalen Standorten verbessern
7. Qualitätsbewusstsein auf der Managementebene stärken
Arbeitsatmosphäre
Da das Unternehmen von einem großen internationalen Konzern übernommen worden ist, merkt man den Einfluss der neuen Eigentümer (immer mehr Vorgaben von dort)
Kommunikation
wesentliche Mitteilungen kommen regelmäßig von der Personalabteilung, Informationsfluss von oben nach unten könnte besser sein, viele Informationen kommen per Zufall
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit, relativ gutes Betriebsklima, man merkt aber zunehmend, dass Arbeit weggeschoben wird, wo möglich. Das hat mit der steigenden Arbeitsbelastung zu tun, aber auch mit der Unerfahrenheit einiger Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, jedoch relativ hohe Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
kooperativer Führungsstil, man kann selbständig arbeiten, realistische Ziele
Interessante Aufgaben
Arbeit wird zunehmend eintönig durch immer stärkere Arbeitsteilung
Gleichberechtigung
Frauen werden auch in Kaderpositionen eingestellt, sind jedoch eher selten
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionierung erfolgt in der Regel mit 65, das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung gut (Laptop), Schreibtisch zweckmässig; Großraumbüro, Atmosphäre etwas ungemütlich, manchmal laut, keine Klimatisierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist man um fairen Umgang bemüht; Umweltzertifizierung besteht, trotzdem könnte hier mehr getan werden (Abfallbehandlung, Energieverbrauch)
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter + Jahresbonus, Monatsgehalt bewegt sich auf ordentlichem Niveau; GAV gewährleistet auch jährliche Lohnerhöhung
Image
am Ort der größte Arbeitgeber, auch die Lehrlingsausbildung ist gut; bedingt durch die Spezialisierung eher ein kleines Unternehmen und daher international eher unscheibar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen bezahlt, ist aber vom Vorgesetzten abhängig; Beförderung geht in den meisten Fällen über persönliche Beziehungen