Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Aufgaben
40h/W
Kantine
- die kulturelle Vielfallt.
- Mehrsprachigkeit
- interdisziplinäres Arbeitsweisen
Unternehmen, das sich in einer lohnenden Marktnische befindet. Viele Neuprojekte für die Zukunft. Starke Nähe zu den Kunden. Hohe Flexibilität: Gute Kompetenz der Mitarbeiter. Gutes Betriebsklima / angenehmer Umgangston. Eigentümer sind auch an der Entwicklung des Unternehmens als ganzes interessiert und nicht nur an dessen Profit.
gratis arbeitskleider, 5.- für nen kiesparkplatz, bis zu 10.- für nen kantinen menu.
Der Arbeitgeber verlangt, dass ein Fachmann zur Reinigung kommt
Zu bürokratisch intern
- dass man immer wieder die Projekte mit "Nacharbeiten" und Ergänzungen verteuert
Keine Klar Strategie
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten sowie zwischen den internationalen Standorten. Resourcenmanagement / Projektmanagement zu wenig ausgeprägt. Es werden zu schnell Dinge gemacht und vorher zu wenig darüber nachgedacht (so läuft es manchmal schief). Organisationsstruktur und Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten. Qualitätsbewusstsein in der Produktion, aber auch im Management zu wenig ausgeprägt. Z. T. zu viele Vorgaben von der Konzernleitung, die nicht immer kompatibel zu den lokalen Produktionsstandorten sind. Es besteht die Gefahr von zu vielen Managementpositionen (hohe Hierarchie, ...
Verlagerung des Unternehmens nach Nord korea
Mitarbeitenden die seit Jahren im Unternehmen arbeiten zuhören und deren Anliegen ernst nehmen.
Bürokratie abbauen
Zu viele ja sagen und braune Zungen holer...
Personen die am Seil ziehen sind immer die leidenten
- mehr auf die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Electric Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit, relativ gutes Betriebsklima, man merkt aber zunehmend, dass Arbeit weggeschoben wird, wo möglich. Das hat mit der steigenden Arbeitsbelastung zu tun, aber auch mit der Unerfahrenheit einiger Kollegen
da die kollegen unter druck sind, hat sich das arbeitsklima massiv verschlechter, jeder gegen jeden...
Die Kollgen halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Electric Switzerland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ok, nur die Richtung ändert immer mal wieder
wesentliche Mitteilungen kommen regelmäßig von der Personalabteilung, Informationsfluss von oben nach unten könnte besser sein, viele Informationen kommen per Zufall
es wird sehr schlecht und aneinander vorbei kommuniziert. teilweise werden auch infos zurückgehalten oder anders informiert.
Halt wie in China, nur das Nötigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird mehr versprochen als am Ende passiert.
Wenige Angebote
- immer wieder Möglichkeit sich nicht nur nach oben, sondern auch quer zu verschieben
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen bezahlt, ist aber vom Vorgesetzten abhängig; Beförderung geht in den meisten Fällen über persönliche Beziehungen
es gibt keine info's.
ein ungebildeter sollte ja froh sein dass er da arbeiten darf....sowas ähnliches wurde mir mal gesagt.
