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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber verlangt, dass ein Fachmann zur Reinigung kommt
Verlagerung des Unternehmens nach Nord korea
Interessante Aufgaben
Zu bürokratisch intern
Bürokratie abbauen
Im Team sehr gut. Management könnte etwas mehr vertrauen haben in die eigenen Leute
Sollte mehr Werbung für sich machen.
Wenige Angebote
Kann sich noch verbessern, aber grundsätzlich nicht schlecht
Top
Richtung und Ziele sind nicht immer bekannt oder ändern
Soweit ok, nur die Richtung ändert immer mal wieder
Mitarbeitenden die seit Jahren im Unternehmen arbeiten zuhören und deren Anliegen ernst nehmen.
Internationales Unternehmen
Mit französischer Diktatur.
Hier wird mehr versprochen als am Ende passiert.
Ich habe noch nie einen Sozial und Fachlich schlechteren vorgesetzten gehabt.
Aufgaben sind interessant aber wenig Möglichkeiten sich einzubringen.
40h/W
Kantine
Zu viele ja sagen und braune Zungen holer...
Personen die am Seil ziehen sind immer die leidenten
Unter Kollegen Top in der selben Abteilung sonst Katastrofe
Nicht für alle
Dringend wechsel nötig und zwar in allen Hyrarchie stufen
Leider musste ich erst nach der Küntigung merken was ich wert bin
Wer sich die braune Zunge holt steht ganz oben
- die kulturelle Vielfallt.
- Mehrsprachigkeit
- interdisziplinäres Arbeitsweisen
- dass man immer wieder die Projekte mit "Nacharbeiten" und Ergänzungen verteuert
- mehr auf die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter eingehen
- immer wieder Möglichkeit sich nicht nur nach oben, sondern auch quer zu verschieben
- Gleitarbeitszeit
Keine Klar Strategie
Leider ist es unmöglich
Keine Klar Strategie
nur kritik und blossstellungen.
Manchmal Bellastigung
Unternehmen, das sich in einer lohnenden Marktnische befindet. Viele Neuprojekte für die Zukunft. Starke Nähe zu den Kunden. Hohe Flexibilität: Gute Kompetenz der Mitarbeiter. Gutes Betriebsklima / angenehmer Umgangston. Eigentümer sind auch an der Entwicklung des Unternehmens als ganzes interessiert und nicht nur an dessen Profit.
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten sowie zwischen den internationalen Standorten. Resourcenmanagement / Projektmanagement zu wenig ausgeprägt. Es werden zu schnell Dinge gemacht und vorher zu wenig darüber nachgedacht (so läuft es manchmal schief). Organisationsstruktur und Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten. Qualitätsbewusstsein in der Produktion, aber auch im Management zu wenig ausgeprägt. Z. T. zu viele Vorgaben von der Konzernleitung, die nicht immer kompatibel zu den lokalen Produktionsstandorten sind. Es besteht die Gefahr von zu vielen Managementpositionen (hohe Hierarchie, lange Entscheidungswege), auf Arbeitsebene zu wenig Ressourcen
1. Mehr Kommunikation von oben nach unten / Strategie klarer kommunizieren.
2. Resourcen besser steuern
3. Mehr Entscheidungsbefugnisse an der Basis
4. Mehr den regionalen / lokalen Gegebenheiten des Standortes Rechnung tragen
5. Seitens des Managements müsste mehr auf die Einhaltung der Organisationsstrukturen und festgelegten Arbeitsabläufe geachtet werden
6. Kommunikation in der Zusammenarbeit zwischen den internationalen Standorten verbessern
7. Qualitätsbewusstsein auf der Managementebene stärken
Da das Unternehmen von einem großen internationalen Konzern übernommen worden ist, merkt man den Einfluss der neuen Eigentümer (immer mehr Vorgaben von dort)
am Ort der größte Arbeitgeber, auch die Lehrlingsausbildung ist gut; bedingt durch die Spezialisierung eher ein kleines Unternehmen und daher international eher unscheibar
flexible Arbeitszeit, jedoch relativ hohe Arbeitsbelastung
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen bezahlt, ist aber vom Vorgesetzten abhängig; Beförderung geht in den meisten Fällen über persönliche Beziehungen
13 Gehälter + Jahresbonus, Monatsgehalt bewegt sich auf ordentlichem Niveau; GAV gewährleistet auch jährliche Lohnerhöhung
Gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist man um fairen Umgang bemüht; Umweltzertifizierung besteht, trotzdem könnte hier mehr getan werden (Abfallbehandlung, Energieverbrauch)
gute Zusammenarbeit, relativ gutes Betriebsklima, man merkt aber zunehmend, dass Arbeit weggeschoben wird, wo möglich. Das hat mit der steigenden Arbeitsbelastung zu tun, aber auch mit der Unerfahrenheit einiger Kollegen
Pensionierung erfolgt in der Regel mit 65, das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
kooperativer Führungsstil, man kann selbständig arbeiten, realistische Ziele
Arbeitsplatzausstattung gut (Laptop), Schreibtisch zweckmässig; Großraumbüro, Atmosphäre etwas ungemütlich, manchmal laut, keine Klimatisierung
wesentliche Mitteilungen kommen regelmäßig von der Personalabteilung, Informationsfluss von oben nach unten könnte besser sein, viele Informationen kommen per Zufall
Frauen werden auch in Kaderpositionen eingestellt, sind jedoch eher selten
Arbeit wird zunehmend eintönig durch immer stärkere Arbeitsteilung
gratis arbeitskleider, 5.- für nen kiesparkplatz, bis zu 10.- für nen kantinen menu.
die guten alten werte wurden zunehmend über den haufen geworfen. die neuen standort chef's haben leider nie in der production gearbeitet, von daher gibts immer wieder fragliche veränderungen die nicht nach vollziehbar sind.
durch den wechseln und die vetternwirtschaft hat sich das klima leider massiv nach unten verschoben.
die chef's aus dem büro sollten mal in jeder abteilung für 1-2 wochen mitarbeiten damit sie wissen was es alles braucht.
fair zu jedem mitarbeiter sein und sich auch selber an die regeln halten die man aufstellt.
siehe oben, traurig aber wahr.
nach knapp 20 jahren habe ich die flinte ins korn geworfen und würde auch jedem abraten da zu arbeiten. das hr hatte auch etliche wechsel gehabt, ebenso sind in den letzten jahren langjährige mitarbeiter entlassen worden oder man übte soviel druck auf ihnen aus, damit sie von selbst gehen.
da man die arbeit nicht selber einteilen kann, ist man gezwungen dann frei zu nehmen wenn die firma es will und dann zu arbeiten wenn sie es mögen.
1-2 mal am samstag im monat zu arbeiten wird erwartet und ist auch schon normalität geworden.
es gibt keine info's.
ein ungebildeter sollte ja froh sein dass er da arbeiten darf....sowas ähnliches wurde mir mal gesagt.
den älteren mitarbeiter wird erzählt dass sie die jungen unterstützen müssen und den jungen wird gesagt dass sie nicht mehr lohn als die alten haben dürfen. da wird überhaupt kein wert auf das "können" des einzelnen geschaut.
da die kollegen unter druck sind, hat sich das arbeitsklima massiv verschlechter, jeder gegen jeden...
es gibt sie, aber ein ungelernter mitarbeiter der schon 20 jahre angestellt ist, hat nicht mal nen grundlohn von 5'000.-
leider ist hier sparen das motto und schweigen ist gold. an teamsitzungen gibts selten bis gar nie lob, nur kritik und blossstellungen.
die mittleren chef's stecken den kopf in den boden, führen nur noch befehle aus, selbst wenn sie damit nicht einverstanden sind, kein wunder bei der wirtschaftslage und dem alter.
pc's sind 10 jahre oder mehr alt, das netzwerk hängt sich dauernd auf, nach ne lösung wird seit 5 jahren gesucht, aber da es an geld mangelt, dauerst noch ne weile.
es wird sehr schlecht und aneinander vorbei kommuniziert. teilweise werden auch infos zurückgehalten oder anders informiert.
wer kritik ausübt hat keine chancen auf karriere. es wird zwar immer wieder erzählt dass man sich weiterbilden kann, aber wenn man mal angestellt ist, kriegt man weder weiterbildung infos noch sonstwas bezahlt, ausser man ist gut freund mit dem boss.
früher konnte man die aufträge selber einteilen und einrichten. in denn letzten jahren durfte man fast jede woche dieselbe arbeit machen, sprich: warum effizient wenns auch kompliziert geht?!
Die Lage des Werkes am Murtensee.
Die Mitarbeiter werden mehr und mehr ausgenutzt und werden als Kostenfaktor angesehen,
Wenns gut läuft hat man seinen Freiraum, wenn nicht wird es unangenehm.
Der chinesische Einfluss hat das früher bessere Image zerstört
Der Urlaub wird meist vorgegeben, wer viel reist hat Pech gehabt und muss dann nacharbeiten.
Es gibt nur wenig Weiterbildungsprogramme. Sie sind halt zu teuer.
Für schweizer Verhältnisse an der unteren Grenze.
Umwelt normal, es gibt Sozialleistungen aber nicht wie früher
Die Kollgen halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der Vorgesetzte hat sein Möglichstes getan, um den chinesischen Einfluß zu mimieren. Leider ohne Erfolg. Es ist hier jetzt wie in China; der Mitarbeiter ist eine Nummer und zählt nichts mehr. Es war mal anders...
Z.T sehr gut aber auch schlechte Bereiche mit mies ausgestatteten Büros.
Halt wie in China, nur das Nötigste.
Der Arbeitsdruck ist unerträglich geworden. Immer weniger Personen bei mehr Aufgaben.
Löhne sind eher gering.
Firma ist zwar Umweltzertifiziert.
Recurcenverschwendung wird aber trotzdem nicht verringert.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut.
Raumklima im Sommer manchmal bei über 30°
Beleuchtung ist noch aus den sechziger Jahren
Lärmbelastung Brachengebunden im allgemeinen sehr hoch.
Viele Grossraumbüros
Informationen werden nicht an die wichtigsten beteiligten Personen weitergegeben.
Hauptinformationsquelle ist der Pausenraum und der Korridor
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