2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Bewerbungsunterlagen für Kaderfunktionen sorgfältig und inhaltlich korrekt prüfen.
- Standardisierte Massen-Absagen bei der Rekrutierung von Führungskräften vermeiden.
- Den Auswahlprozess persönlicher, wertschätzender und professioneller gestalten.
- Die interne Organisation und die Abläufe im HR-Management optimieren.
- Sicherstellen, dass das Recruiting die gewünschte, professionelle Unternehmenskultur widerspiegelt.
Wenn man Bewerber ablehnt sollten man diesen nicht erst auf eigenen Nachfrage in einem kurzen 3 Satz Antwortmail mitteilen. Musste nach Wochen erst selbst nachfragen bevor dann kurzum die Absage kam. So einen Umgang mit Bewerbern macht keinen guten Eindruck.