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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitenden viel Vertrauen und ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten mit grosser Eigenverantwortung. Eigene Ideen sind willkommen und man erhält den nötigen Freiraum, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Besonders schätze ich auch den starken Teamzusammenhalt, der durch regelmässige Anlässe gefördert wird. Neben dem Sommerfest und dem Weihnachtsfest organisiert jede Business Unit zusätzlich ein eigenes Teamevent. Die flexiblen Arbeitszeiten tragen zudem zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei und ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Insgesamt fühle ich mich ...
Positiv hervorheben möchte ich die Kantine, in der täglich frisch gekocht wurde.
Freiheit im Aussendienst
Rein gar nichts !
Die Essensbeiträge (Lohn) kam immer pünktlich..
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unzureichende und teils intransparente Kommunikation
- Wenig wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte
- Teilweise unausgewogene und nicht faire Aufgabenverteilung
- Hohe Erwartungshaltung trotz nicht ausreichender Einarbeitung
- Monotone Tätigkeiten trotz anders vermittelter Erwartungen
- Mangelnde Förderung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung
- Eingeschränkte Work-Life-Balance durch hohen Arbeitsdruck
- Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht immer direkt und professionell angesprochen
- Wenig attraktive Lohnentwicklung trotz guter Geschäftszahlen
- Fehlender 13. Monatslohn
- Teilweise keine klare Abgrenzung von Zuständigkeiten
- Verbesserungswürdiger Umgang mit Feedback von Mitarbeitenden
- Keine Homeoffice Möglichkeiten
Keine Home Office Möglichkeit. Es wird niemandem vertraut
Der schlechte Umgang mit älteren Mitarbeiter !
man fühlt sich nicht angenommen, wird gemoppt und schikaniert
GL die nur auf ihren Vorteil bedacht sind.
Verbesserungsvorschläge
Auf mitarbeiter hören.
Mitarbeiter schätzen.
Ich könnte soviel aufzählen, die Energie ist es mir aber nicht wert
Mehr auf Mitarbeiter zuhören und Verbesserungsvorschläge ansprechen
Ich würde empfehlen, den Anliegen der Mitarbeitende aktiver zuzuhören, regelmässig konstruktives Feedback einzuholen und dieses auch ernsthaft in Verbesserungen einfliessen zu lassen. Zudem wäre es sinnvoll, die Vergütungsstruktur insgesamt zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf die Attraktivität der Lohnentwicklung und Themen wie einen 13. Monatslohn. Ebenso halte ich es für wichtig, Konflikte im Team frühzeitig anzusprechen, bei belastenden Situationen das direkte Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen und gezielt zu klären, damit ein respektvoller und professioneller Umgang sichergestellt werden ...
Seht die Menschen wieder, nicht nur den Umsatz
Umgang mit langjährigen Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Die Mischung aus verschiedenen Projekten und Herausforderungen sorgt dafür, dass die Arbeit nie eintönig wird. Besonders schätze ich die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Technisch und Kundenkontakt sehr interessant
Interessante Branche und Kunden, wie Projekte.
Sind vorhanden
pro Gebiet macht man ALLES selber
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich nur wenig aktive Förderung wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht eher begrenzt.
Wer persönliche Beziehungen zu Vorhesetzen haben geht es besser. Es gibt kein allg. Funktionierendes Förderungsprogramm
Wenn man bei der Geschäftleitunsch schleimt teilweise möglich
Gibt es nicht für die Arbeiter
Keine chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jomos Brandschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jomos Brandschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jomos Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jomos Brandschutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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