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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitenden viel Vertrauen und ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten mit grosser Eigenverantwortung. Eigene Ideen sind willkommen und man erhält den nötigen Freiraum, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Besonders schätze ich auch den starken Teamzusammenhalt, der durch regelmässige Anlässe gefördert wird. Neben dem Sommerfest und dem Weihnachtsfest organisiert jede Business Unit zusätzlich ein eigenes Teamevent. Die flexiblen Arbeitszeiten tragen zudem zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei und ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Insgesamt fühle ich mich ...
Gar nichts !
Positiv hervorheben möchte ich die Kantine, in der täglich frisch gekocht wurde.
Freiheit im Aussendienst
Die Essensbeiträge (Lohn) kam immer pünktlich..
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unzureichende und teils intransparente Kommunikation
- Wenig wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte
- Teilweise unausgewogene und nicht faire Aufgabenverteilung
- Hohe Erwartungshaltung trotz nicht ausreichender Einarbeitung
- Monotone Tätigkeiten trotz anders vermittelter Erwartungen
- Mangelnde Förderung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung
- Eingeschränkte Work-Life-Balance durch hohen Arbeitsdruck
- Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht immer direkt und professionell angesprochen
- Wenig attraktive Lohnentwicklung trotz guter Geschäftszahlen
- Fehlender 13. Monatslohn
- Teilweise keine klare Abgrenzung von Zuständigkeiten
- Verbesserungswürdiger Umgang mit Feedback von Mitarbeitenden
- Keine Homeoffice Möglichkeiten
man fühlt sich nicht angenommen, wird gemoppt und schikaniert
Alles oben beschriebene
Eigentlich alles, darum habe ich auch die Reissleine gezogen :-)
sowas abschätziges habe ich noch nie erlebt !
Potenzial noch mehr effektiver ausnutzen.
Verbesserungsvorschläge
Auf mitarbeiter hören.
Mitarbeiter schätzen.
Ich könnte soviel aufzählen, die Energie ist es mir aber nicht wert
Mehr auf Mitarbeiter zuhören und Verbesserungsvorschläge ansprechen
Ich würde empfehlen, den Anliegen der Mitarbeitende aktiver zuzuhören, regelmässig konstruktives Feedback einzuholen und dieses auch ernsthaft in Verbesserungen einfliessen zu lassen. Zudem wäre es sinnvoll, die Vergütungsstruktur insgesamt zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf die Attraktivität der Lohnentwicklung und Themen wie einen 13. Monatslohn. Ebenso halte ich es für wichtig, Konflikte im Team frühzeitig anzusprechen, bei belastenden Situationen das direkte Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen und gezielt zu klären, damit ein respektvoller und professioneller Umgang sichergestellt werden ...
zahlt endlich angemessene Löhne !!
für was ist eigentlich der Innendienst , wenn der Servicedienst alles selber organisieren muss ? Innendienst ist mindestens 10x in der Rauchpause.
Ueberzeit wird nicht bezahlt, je nach Laune vom Pseudo-chef.
Keine Einschulung und/oder erst nach massiven Reklamationen.
Werkzeug dass man nicht als solches brauchen kann.
Reissleine ziehen, kompetentes Führungspersonal suchen und den Mitarbeitern zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen praktisch null.
Es wird viel Diversity/ Gleichberechtigung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich nur wenig aktive Förderung wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht eher begrenzt.
Weiterbildung wird nicht gefördert
Keine chance
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden. Das Potenzial vieler Mitarbeitender wird weder erkannt noch gefördert.
gibt es das in dieser Firma wirklich ? ev. im Kader...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jomos Brandschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jomos Brandschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jomos Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jomos Brandschutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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