Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jordi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine Wert-, Speed- und Feedbackkultur. Unter der Wertkultur zielen wir auf eine ganzheitliche Wertschöpfung ab. Wertschöpfung für uns, im Team, für unsere Kundschaft, für die Organisation und für die Gesellschaft. Ergebnisorientierung und Effektivität prägen die Speed-Kultur. Und durch Mu ...
Kulturentwicklung endet nie. Es ist ein stetiger Wandel. Das Resultat aus dem Leben und Tun einer Gemeinschaft von Menschen. Wir sind auf dem Weg. Ganzheitlichkeit, Verantwortung, Wertschätzung und Achtung treiben uns an. Kultur ist der Anker, wenn Pläne in einer komplexen Welt nicht mehr funktioni ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Moderne Büroräumlichkeiten, lockere und offene Atmosphäre.
Die Kommunikation läuft grossteils direkt und nicht über Mail, was ich sehr begrüsse. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es ist ein grosses «Miteinander»!
Aufgestelltes kollegiales Team, auch Abteilungsübergreifend.
Offen und kollegial, auch Abteilungsübergreifend.
Weniger Grafisch/Layout anspruchsvolle Arbeiten, Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt. Gibt immer wieder spezielle/interessante Aufträge.
junges, dynamisches Team