Ihr Unternehmen?

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Josef 
Amstutz 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Josef Amstutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josef Amstutz
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Josef Amstutz
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich verstehe die teils gemachten Äusserungen nicht! Man wird in alle Arbeitsabläufe geschult, die Arbeitssicherheit wird gewährleistet, die Kommunikation stimmt.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr laut und unruhig – auf dem Hof wird regelmässig gebrüllt. Eine konzentrierte oder entspannte Arbeitsatmosphäre ist dadurch kaum möglich.

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2,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation ist häufig unklar und nicht professionell. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verspätet oder gar nicht, was immer wieder zu Missverständnissen führt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Im Team hilft man sich gegenseitig – der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Lichtblicke im Betrieb.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Personalabteilung und der Geschäftsführung ist enttäuschend. Eine leitende Person, die sowohl für HR als auch für die Administration zuständig ist und seit vielen Jahren in der Geschäftsleitung sitzt, zeigt keinerlei Interesse an den Mitarbeitenden. Anliegen werden ignoriert, Entscheidungen wirken willkürlich und Kommunikation findet kaum statt. Statt Führung und Wertschätzung begegnet man hier Desinteresse und Arroganz – ein Klima, das dem Unternehmen langfristig massiv schadet.

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