Wer kann der geht...
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in einigen Bereichen gut. Im allgemeinen aber sehr schlecht. Was vor allem mit den inkompetenten Geschäftsleitungs- und Kaderleuten zu tun hat. Man merkt täglich die Frustration der MA. Patriarchalische Führung.
Wer kann, der geht. Die wirklich guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen oder sind auf Jobsuche. Ich bin dankbar dass ich den Absprung auch geschafft habe.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Vieles erfahrt man nur über Dritte. An den Infoveranstaltungen wird alles nur schön geredet. Probleme die die Mitarbeiter beschäftigen werden ignoriert.
Auch bei Abgängen von Mitarbeitern ist die Kommunikation alles andere als respektvoll. Grundsätzlich ist laut HR einfach jeder mal seiner Aufgabe nicht gewachsen und kann mit einem Fingerschnipp erstetzt werden. Dabei hätte man um viele kämpfen müssen, dass sie bleiben. Aber das zeigt einmal mehr die Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Work-Life-Balance
Fremdwort! Es wird nur gefordert, gefordert, gefordert. Anlässe werden oft an Wochenenden oder ausserhalb der Arbeiteszeit veranstaltet. Als ob niemand ein Privatleben hätte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz wenige Teamleader die wirklich top sind und versuchen sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Auf Managementebene nur Enttäuschungen. Sie fallen einander gegenseitig in den Rücken und sind ihrer Aufgabe meist nicht gewachsen.
Verkaufsleiter wechseln immer wieder und lassen den Frust an den Aussendienstlern aus, die IT überschätzte sich mit der Einführung eines ERP, das heute aufgrund der mangelhaften Projektführung noch nicht optimal funktioniert, auch im Finanzbereich sagt die hohe Fluktuation alles aus. Die CEO Nachfolge ist erneut nicht geregelt, weil die Personen immer wieder abspringen. Das alles zieht sich durch die ganze Firma.
Interessante Aufgaben
Es würde sehr interessante Aufgaben geben. Nur kann man diese oft leider gar nicht wahrnehmen weil man keine Kompetenzen dafür bekommt.
Gleichberechtigung
Wer gut heucheln kann wird ganz klar besser bezahlt und behandelt als die die ehrlich und direkt sind.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros die extrem laut sind und die Luft einen schon nach kurzer Zeit ermüden lässt. Keine Sitz-Stehtische und der Lichteinfall ist für die Augen auch nicht optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gegen aussen sehr gross geschrieben. Die Wirklichkeit sieht anders aus.