Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVG Arbeit im kleinen Team in der aussen Filiale
Starke Rabatte auf das Sortiment für Mitarbeiter
alle werden gleich behandelt
- Regional vernetzt und lokale Arbeitsplätze in den Regionen GR
- Potenzial wäre sehr gross (Jedoch kann es nicht ausgeschöpft werden)
Sie versuchen sich zu verbessern aber sehen vor lauter Bäume den Wald nicht.
MA (alle auch VG ) werden hintergangen von der GL
Es wird nur gefordert und nicht gegeben.
Die Mitarbeiter werden nicht informiert.
Das Arbeiten ist sehr träge, da bereits für die kleinsten Aufträge eine riesige Bürokratie herrscht.
Abwesenheiten trotz Kompensation werden nicht gern gesehen
Parkplatz für Mitarbeiter kostet Geld.
Deadlines werden ständig verpasst.
Firma hat keinen guten Ruf mehr.
Weiterbildungen werden gar nicht oder nur wenig unterstützt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz.
Patriarchalische Führung.
Führungskräfte nicht geschickt rekrutiert.
Schlechte Lohnverhältnisse.
Schlechte Ressourcen für Mitarbeiter.
kein Dank, respektlose Behandlung der Mitarbeitenden, Selbständigkeit ist nicht erwünscht, keine Kompetenzen, hohe Fluktuation
- Führungsschwäche / Führungsstil massiv ungenügend
- Zeit-Management massiv ungenügend: immer alles zu spät!!
- Keine (bzw. unklare) Führungsstrukturen
- Man wird für alles Verantwortlich gemacht, hat aber keine Kompetenz oder Entscheidungsbefugnis (alles nur über GL)
- Keine Wertschätzung
- Sehr hohe Fluktuation, kaum Bestand
- Unklare Abläufe, unklare Aufgabenverteilung, immer wieder ändern Aufgabenbereiche/Abläufe, kurzum: teils chaotische Zustände und viele "Leerläufe" oder Doppelspurigkeiten
- Vom MA wird nur gefordert
Die Geheimnisskrämerei und die verkomplizierung der Arbeitsabläufe.
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Augen und Kommunikation soll aussen gleich wie innen sein!!!!
Die oberste Etage auswechseln, denn das Potenzial wäre definitiv vorhanden.
Klare Aufgabenregelungen erarbeiten und sich LANGFRISTIG an diese halten sowie den MA die entsprechenden Kompetenzen mitgeben.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Sehr gut. Zumindest innerhalb meines Bereiches / Umfeld. Alle ziehen an einem „Strang“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Transparenz. Grundsätzlich massiv unterdurchschnittlich und es wird versucht zu drücken wo es nur geht. Wobei es einzelne Ausnahmen zu schein gibt.
Keine Transparenz und faire Behandlung. Man versucht alle mit dem Lohn zu drücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
