29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
same same but different
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und gelebte DU-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils widersprüchliche Kommunikation
Löhne tendenziell niedrig angesetzt
Personalbestand an der unteren Grenze angesiedelt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Echte Probleme beheben (Infrastruktur an diversen Standorten ungenügend)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer kann der geht. Arbeiten wie in den 90er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Chefetage sollte transparenter sein und den Mitarbeitern auch mal zeigen dass man sie brauchen kann und nicht nur sagen. Sagen kann man nähmlich viel, aber wenn dir danach immer ans Bein gepisst wird ist das nicht von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Meistens bedrückend und eher zu vergleichen mit dem Militär
Image
Das Image dieser Firma ist so stark kaputt, eigentlich Schade
Work-Life-Balance
Soviele wie schon 80% arbeiten geht es für andere garnicht mehr und müssen 120% arbeiten, zuviel des guten kann auch schlecht sein
Gehalt/Benefits
Gehalt ist frech
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gross geschrieben jedoch nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was man Positiv sehen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige mitarbeiter bekommen keinen Respekt und werden schlechter behandelt als solche die 2 Wochen angestellt sind
Vorgesetztenverhalten
Muss man glaube ich nicht viel dazu sagen wenn man mal hier gearbeitet hat. Die Chefen sind mehr am Kaffee trinken und rauchen statt den Arbeitern zu helfen
Arbeitsbedingungen
In den 90er stecken geblieben trifft es gut. Computer viel zu langsam, Areal zu klein für das was man probiert zu sein als Firma
Kommunikation
Wichtige Sachen bekommt man nur durch dritte mit, eigene Mailadresse wäre von Vorteil
Gleichberechtigung
Es sind immer dieselben die bevorzugt werden
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeben, Führung ist eine GL ist eine Kathastrohe. Man staunt, das Personal darf nicht 80% Arbeiten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Gehalt/Benefits
ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir zeigt wie es nicbt gemacht werden soll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer des selbe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ein gutes Team sind.
Verbesserungsvorschläge
Auf die guten Mitarbeiter schauen und alle gleich behandeln.
Image
Reden nicht immer gut.
Work-Life-Balance
Ich meine wir schaffen fast zu viel gegen über anderen Firmen. Ansonsten den Rest finde ich ok.
Gehalt/Benefits
Kann ich zu stimmen. Mann muss ein paar mal nachhaken aber dann passiert etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja zum teil schon.
Kollegenzusammenhalt
Im Team haben wir es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im grossen und ganzen werden langjährige Mitarbeiter geschätzt könnte zum Teil aber mehr sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen könnten man strenger sein und mehr auf die Arbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut.
Kommunikation
Muss man noch ein wenig schaffen mit der Kommunikation, finde ich nicht immer ganz toll.
Interessante Aufgaben
Es gibt gewisse die mehr Arbeit haben und andere weniger, ich finde der grosse Teil schafft wie ein Tier und andere weniger quasi das langt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
guter, sozialer und wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
leider begangene Fehler/Strategien der vergangenheit, sind zum Teil noch spürbar. Aber es geht vorwärts und kommt gut
Karriere/Weiterbildung
Top
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber, jedoch noch mehr Potenzial vorhanden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr unkomplizierter und offener Umgang über alle Stufen hinweg. Vorschläge werden gerne entgegengenommen und wenn möglich und Sinnvoll auch entsprechend umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation müsste auf allen Stufen verbessert werden und direkter stattfinden. Auch gewisse Abläufe könnten vereinfacht und flexibler gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Guter offener Umgang miteinander und gelebter Du-Kultur
Image
Wird durch einen Grossteil von früheren Zeiten/Vorkommnissen negativ beeinflusst. Häufiger Wechsel bei gewissen Bereichen ist nach wie vor ein Problem und wird von der Kundschaft eher Negativ aufgefasst.
Work-Life-Balance
Überzeitkompensation sowie Ferienbezug könnte Flexibler gestaltet werden. (in den Aussenfilialen deutlich besser geregelt)
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen für Karriere wenn die Arbeitsleistungen stimmen. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert und zum grössten Teil auch bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern eher tief angesetzt
Kollegenzusammenhalt
Sehr breit aufgestellte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Bisher stets Respektvoller und ehrlichen Umgang durch Die Vorgesetzten. Kommunikation könnte verbessert werden. Zum Teil etwas kurzfristige und zu ungenau formulierte Aufgabenausgabe
Kommunikation
Verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich (für meine Tätigkeit) sehr Abwechslungsreiche und Lehrreiche Aufgaben. Teilweise etwas zu viel verschiedenes auf einmal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein langjähriger zufriedener Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
man hilft sich gegenseitig gerne aus, sehr kollegiales miteinander
Work-Life-Balance
wir setzen uns gerne für unsere Kunden ein, sie bestimmen unsern Arbeitsaufwand mit und man muss sich versuchen abzugrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firmenpatron spricht nicht nur darüber, sondern lebet es schon seit Jahrzehnten vor.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
grosse Achtung vor der Erfahrung älterer Mitarbeiter. Diese werden auf Lebzeiten an den jährlichen Weihnachtsapero eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale vorbildliche Führung
Kommunikation
kann immer noch besser werden, aber unsere Führung bemüht sich rasch und stufengerecht zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
da gibt es sicher noch aufholbedarf, wir spüren aber konkret, dass unsere Führung dies schrittweise verbessern will.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und breitgefächert
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Wer kann der geht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Chur gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in einigen Bereichen gut. Im allgemeinen aber sehr schlecht. Was vor allem mit den inkompetenten Geschäftsleitungs- und Kaderleuten zu tun hat. Man merkt täglich die Frustration der MA. Patriarchalische Führung.
Wer kann, der geht. Die wirklich guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen oder sind auf Jobsuche. Ich bin dankbar dass ich den Absprung auch geschafft habe.
Work-Life-Balance
Fremdwort! Es wird nur gefordert, gefordert, gefordert. Anlässe werden oft an Wochenenden oder ausserhalb der Arbeiteszeit veranstaltet. Als ob niemand ein Privatleben hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gegen aussen sehr gross geschrieben. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz wenige Teamleader die wirklich top sind und versuchen sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Auf Managementebene nur Enttäuschungen. Sie fallen einander gegenseitig in den Rücken und sind ihrer Aufgabe meist nicht gewachsen.
Verkaufsleiter wechseln immer wieder und lassen den Frust an den Aussendienstlern aus, die IT überschätzte sich mit der Einführung eines ERP, das heute aufgrund der mangelhaften Projektführung noch nicht optimal funktioniert, auch im Finanzbereich sagt die hohe Fluktuation alles aus. Die CEO Nachfolge ist erneut nicht geregelt, weil die Personen immer wieder abspringen. Das alles zieht sich durch die ganze Firma.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros die extrem laut sind und die Luft einen schon nach kurzer Zeit ermüden lässt. Keine Sitz-Stehtische und der Lichteinfall ist für die Augen auch nicht optimal.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Vieles erfahrt man nur über Dritte. An den Infoveranstaltungen wird alles nur schön geredet. Probleme die die Mitarbeiter beschäftigen werden ignoriert.
Auch bei Abgängen von Mitarbeitern ist die Kommunikation alles andere als respektvoll. Grundsätzlich ist laut HR einfach jeder mal seiner Aufgabe nicht gewachsen und kann mit einem Fingerschnipp erstetzt werden. Dabei hätte man um viele kämpfen müssen, dass sie bleiben. Aber das zeigt einmal mehr die Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Wer gut heucheln kann wird ganz klar besser bezahlt und behandelt als die die ehrlich und direkt sind.
Interessante Aufgaben
Es würde sehr interessante Aufgaben geben. Nur kann man diese oft leider gar nicht wahrnehmen weil man keine Kompetenzen dafür bekommt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in den Ferien ist, oder Abwesend, wird man Hintergangen von Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Für einen Vorgesetzten gehört es sich nicht, die eigenen Mitarbeit vor der Kundschaft anzuschreien/zurecht zu weisen, und auch körperlich anzugehen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Josias Gasser Baumaterialien durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Josias Gasser Baumaterialien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Josias Gasser Baumaterialien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.